超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿
超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿

一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?

超过一年未签劳动合同的,双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。

劳动合同法

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、超过一年未签劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

三、劳动合同满足哪些条件才有效?

1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格

2、劳动合同的内容和形式必须合法。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

四、劳动合同无效的情形有哪些?

(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法强制性规定的。

五、劳动合同的基本内容有哪些?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

针对公司不签劳动合同的这种行为索要赔偿金的话,赔偿金不能直接按照基本工资计算。公司不签劳动合同是违法的,员工不能默认公司的违法行为,员工跟公司索要赔偿金是受仲裁时效限制的,超过劳动仲时效对员工也非常不利。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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