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劳动合同能够口头解除吗
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2024-03-04
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张恒律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同能够口头解除吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同一般不能口头解除，但以下情形除外：
1、用人单位与劳动者协商解除；
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；
3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：
1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
3、其他。
用人单位或者劳动者解除劳动合同的，一般需要书面通知对方，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对于劳动合同能够口头解除吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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2、在我国，自然人犯过刑事犯罪的案底记录都会终身保存在公安部门。
3、行为人犯罪的时候不满十八周岁的，被判处五年以下有期徒刑以下的刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
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第二，创口长度是否构成轻伤，要看损伤部位和损伤工具。假如是在躯干和四肢，单条创口超过10c即构成轻伤。头部锐器伤伤口超过8c，面部伤口超过3.5c，都属于轻伤的范畴。
所以，根据你说的情况，18c的伤口，基本上是轻伤范围。建议你找医生把病历资料完善一下，最好能描述一下伤口深度，在鉴定时有所依据。
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通过上面关于口头解除担保抵押合同，口头解除合同是否有效？问题的解答，相信你有了一定的了解，希望能帮到你！
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若合同双方均没有异议，是可以口头解除劳动合同的，但最好还是签署解除劳动合同证明书。书面的文件更具备法律效力，若双方对于解除劳动合同中的条款存在争议时，可以以此为依据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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工伤赔偿
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[律师回复] 1、行为人盗伐二至五立方米以上的，则构成盗伐林木罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若是盗伐数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。
2、法律依据：《刑法》
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桡骨小头切除术
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
脾脏切除属于七级工伤。
【法律依据】
《工伤鉴定标准》中，对七级伤残做出了详细列举，其中的第五十三种情况是：成人脾切除。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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打架额头划伤四点五厘米够轻伤吗怎么有说够有说不够的
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