工伤鉴定及怎么赔偿

[律师回复] 数学来说：2加2等于4，毫无疑问。　　以前年工作人员一胎化计划生育笑话来说：爷爷奶奶加爸爸妈妈等于我。所以，2加2等于1n

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；<br/>2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资，当然加班费等除外）；<br/>3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；不过，根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，以我个人的工作经验来看，估计很难达到伤残等级，当然，我说了不算，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了，我只是根据自己的工作经验估算一下；<br/>4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。如果你不打算很公司闹僵，建议还是和公司协商处理吧，让公司按工伤给你朋友处理医药费和停工留薪期工资，其他就不要再要求什么了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>一、根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：<br/>第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。<br/>用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。<br/>第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。<br/>用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。<br/>第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。<br/>第十三条 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。<br/>二、根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》：<br/>第十一条 申请职业病诊断时应当提供：<br/>（一）职业史、既往史；<br/>（二）职业健康监护档案复印件；<br/>（三）职业健康检查结果；<br/>（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；<br/>（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。<br/>没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。<br/>第十二条 职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。<br/>对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。<br/>第十三条 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。<br/>第十五条 职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。<br/>第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。<br/>设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。<br/>当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。<br/>省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。<br/>四、单位要做的事<br/>（一）离岗体检<br/>7.<br/>1.2在岗期间职业健康检查 <br/>7.<br/>1.<br/>2.1目标疾病 <br/>(1)职业病 职业性听力损伤（见B49） <br/>(2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000、4000、6000中任意频率<br/>听力损失≥65dB） <br/>7.<br/>1.<br/>2.2检查内容 <br/>(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等 <br/>(2)体格检查 同上岗前 <br/>(3)实验室和其他检查 <br/>.必检项目 纯音听阈测试、心电图 <br/>.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500、 1000同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射） <br/>7.<br/>1.<br/>2.3健康检查周期 1年 <br/>7.<br/>1.3离岗时职业健康检查 <br/>7.<br/>1.<br/>3.1目标疾病 职业性听力损伤 <br/>7.<br/>1.<br/>3.2检查内容 同在岗期间<br/>（二）职业病诊断，如果体检有异常，进入职业病诊断；<br/>（三）如果诊断有异议，进入职业病鉴定；<br/>（四）如果诊断、鉴定有职业病，进入劳动能力影响（工伤、职业病级别）<br/>（五）工伤保险赔付，根据《工伤保险条例》，按劳动能力影响等级赔付；<br/>但是，单位要注意，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”：<br/>根据《工伤保险条例）第三十七条，比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>　　<br/>（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；<br/>　　<br/>（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 根据你的描述应该没签劳动合同，对于这种情况，可以收集提交工资表，工号牌，工作服，入职表等材料以证明形成事实劳动关系。可以通过申请劳动仲裁确定劳动关系。

[律师回复] 交通事故你可以委托交警队或法院鉴定，如果鉴定有伤残等级，根据等级不同，赔偿数额不同。如果你有病历，片子等可以帮你看一下