商场对营业员罚款合理合法吗

[律师回复] 看合同约定来处理。

[律师回复] 你好，罚金权不是任何组织都有权行使的。如果公司以员工手册的限定，扣发奖金是能够的。所以您下次还是需要遵守公司的规章规则。商城是没有罚款的权利的，因为营业员和商场不构成劳务关系。如果有罚款的，可以向劳动监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

[律师回复] 　　
1、营业员是否需要赔偿要看他是否有过错，如果他没有过错，则不需要赔偿；　　
2、如果是因为营业员的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；　　
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付　　

[律师回复] 工伤，做工伤认定，由工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等。

[律师回复] 没有必然联系

[律师回复] 促销员在超市把赠品外送的话，被超市发现可能会克扣工资的，建议还是不要这样做。赠品促销是指企业一定时期内为扩大销量，迫于市场压力，向购买本企业产品的消费者实施馈赠的促销行为；赠品促销是最古老也是最有效最广泛的促销手段之一。具体手段有直接赠送、附加赠送等。赠品若与产品的特性或使用有相关性，则促销的诱因更大，并方便顾客使用产品。一般都是在终端店内设立专柜或单独展示台，由雇用的促销小姐，将已准备的产品分成一份或一杯，还有的将赠品贴附于产品上，在消费者浏览产品时分送给消费者。

[律师回复] 现在一般大型商场都没有自己的营业员（也有称导购员、促销员），即使有，也是很早进商场的，至少2009年1月劳动合同法实行后，不会有商场会和营业员签合同了，因为要规避风险，毕竟商场专柜的流动性太大，一年正常要调整两次，有新进有撤柜，人员相对流动也快。

[律师回复] 除了说双方的合同约定外，还有商场制定的员工守则。只要员工守则符合法定要件，即商场的劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，商场的劳动规章制度就具有法律效力，商场与员工都应当严格遵守。结合您自身的情况进行判断是否合法。否则可以到当地劳动监察部门投诉。或者提起劳动争议仲裁或诉讼。希望我的解答能帮到你！

[律师回复] 您好，具体要看情况，如果营业员是短期的促销人员，一般不用签订，但是如果是正式员工，就必须签订合同

[律师回复] 这要看你与商场的合同是怎么约定的，是否有补班的内容，

[律师回复] 你好，可能判断你的受伤为工伤，如果为工伤公司需要赔付

[律师回复] 您好，关于商户在商场内非法经营商场是否有责任这个问题，我的解答如下, 公司经营必须要合理合法，如果有不合法经营的情况，将需要因此而承担相应的法律责任。有一些公司被利益驱使，非法经营，最终触犯法律，得不偿失。那么公司非法经营谁有责任呢?
我国《刑法》明确规定了非法经营罪，本罪的主体是一般主体，即一切达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。依法成立、具有责任能力的单位也可以成为本罪的主体。
根据《刑法》第231条的规定，单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。
本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认定构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。
根据以上规定，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。
法律依据：第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
《中华人民共和国刑法》第二百三十一条
单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 国家法规或者行业对商场正式开业，要求具有以下要求：
1、需要《名称预先核准通知书》，确定店名。
2、申请各种许可证。如到工商部门申请《食品流通许可证》（因为根据《食品安全法》，卖食品需要解决此证）；如果卖烟，需要到当地的烟草专卖局申请《烟草零售经营许可证》，如果卖报刊杂志，需要到新闻文化出版部门办《出版物经营许可证》，　　如果只经营日用百货，那么就不需要审批手续，直接办营业执照就行。
3、办好这些前置许可审批文件之后，就能够申请营业执照。　　办营业执照需要的手续是：身份证原件和复印件，经营场所的场地证明文件（房屋证或者土地证复印件），租赁合同原件和复印件，资料相片一张。
4、拿到营业执照30天内到地税、国税部门申请《税务登记证》。　　需要的手续是：营业执照正副本原件，租赁合同原件和复印件，身份证原件和复印件。

[律师回复]
1、营业员是否需要赔偿要看他是否有过错，如果他没有过错，则不需要赔偿；　　
2、如果是因为营业员的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；　　
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

[律师回复] 需要。商场专柜的工作人员也是与用人单位建立了劳动关系的。因此是需要签订商场营业员劳动合同的。
根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 不需要

[律师回复] 　　
1、营业员是否需要赔偿要看他是否有过错，如果他没有过错，则不需要赔偿；　　
2、如果是因为营业员的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；　　
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付　　

[律师回复] 你好，疫情期间用人单位是要正常支付工资的，根据相关规定，企业因受疫情影响导致停工停产但未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。停工停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，可以根据职工在任何场所（包括职工家里或办公场地）提供的劳动内容及工作量，按照双方协商一致的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，且企业没有安排职工工作的，应当按照不低于最低工资标准的80支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

[律师回复] 　　
1、营业员是否需要赔偿要看他是否有过错，如果他没有过错，则不需要赔偿；　　
2、如果是因为营业员的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；　　
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付