律图审稿专业委员会3轮严审

你好,员工商场下班后,商场未告知公司情况下,直接将营业员叫去开会,开会现场闷热,造成促使员工基础疾病高血压发作,脑溢血晕倒,后经过医院抢救,48小时后死亡,员工有劳动合同,因其本人在其他地方缴纳社保,所以公司及其本人有签字,采取补助形式!请问这样情况,家属起诉公司,公司会承担怎样的法律赔偿?商场对此事是否有直接的责任?

帮助5人 6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-01 浙江宁波
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    除了说双方的合同约定外,还有商场制定的员工守则。只要员工守则符合法定要件,即商场的劳动规章制度的原则有三:一是订立程序合法,二是内容不违反法律的强制性规定,三是已经向劳动者公示,只要符合这三项条件,商场的劳动规章制度就具有法律效力,商场与员工都应当严格遵守。结合您自身的情况进行判断是否合法。否则可以到当地劳动监察部门投诉。或者提起劳动争议仲裁或诉讼。希望我的解答能帮到你!
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    11 2019-06-18
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

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? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

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? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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