企业申请破产原因有哪些

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、公司申请破产的条件 新《企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。 二、关于不能清偿的界定 不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为： 第一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法;以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务;以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。 第二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。 第 三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。 第 四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。 第 五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由根据法律和事实裁定。

[律师回复] 对于企业破产法规定的破产原因是什么这个问题，解答如下, 《企业破产法》规定的破产原因为：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。对于《企业破产法》规定的破产原因应该从以下几方面把握：
一、不能清偿到期债务属于消极性的法律事实，外延过于宽泛，要当事人对此种事实进行否定性证明，实际上极为困难。单胆厕感丿啡搽拾敞浆如果再辅之以资不抵债或明显缺乏清偿能力的破产原因，则更为合理，也更为科学。
二、不能清偿到期债务的真正原因有多种，既存在债务人主观上的不愿清偿，也包括债务人资不抵债或明显缺乏清偿能力而无法清偿，而只有复合原因导致的不能清偿，才是《企业破产法》规定的破产原因。
三、为防止债务人借破产之机逃废债务，应坚持复合原因，应避免进入破产程序，造成不可逆的损失。
四、对于债权人申请破产而言，一般要求其举证不能清偿到期债务与资不抵债，对于债务人申请破产而言，一般要求其举证不能清偿到期债务与明显缺乏清偿能力。

[律师回复] 工资发放协商不一致可以申请劳动仲裁，详情可电话咨询

[律师回复] 外部原因：
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡
2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱
在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足，企业不能正常运转
尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误
在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
内部原因：
1、负债经营
负债经营是企业通过合法途径，有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动，其目的是为扩大企业规模，促进企业的进一步发展，而不仅仅只是为了企业的生存。合理的筹资，是企业造血理财的主要功能，是企业维持正常运转的前提条件，是现代财务管理的重要内容。
负债经营是一把双刃剑，运用得好，能使企业迅速筹集所需资金，降低经营成本，减少税负支出，获得财务杠杆利益等等运用得不好，则会给企业带来灭顶之灾。但如果企业对负债的数量、限度、渠道和方式选择不合理，以及对债务资金使用不当，也会给企业带来很多负面影响。债务规模过大带来的风险。因为债务资本不仅要支付固定的利息，而且还要按约定条件偿还本金，无财务弹性可言，对企业是一项固定的财务负担，一旦出现经营风险而无法偿还到期债务时，企业将面临较大的财导致破产。
2、财务风险
风险是一个与损失相关联的概念，是一种不确定性或可能发生的损失。财务风险是指企业因使用债务资本而产生的在未来收益不确定情况下由主权资本承担的附加风险。如果企业经营状况良好，使得企业投资收益率大于负债利息率，则获得财务杠杆利益，如果企业经营状况不佳，使得企业投资收益率小于负债利息率，则获得财务杠杆损失，甚至导致企业破产，这种不确定性就是企业运用负债所承担的财务风险。
除以上几种主要因素，公司规模、公司经营收入的易变性、公司的盈利性以及公司产品和生产的独特性都对公司负债规模可能产生不同程度的影响。

[律师回复] 关于企业为什么申请破产，有外部原因和内部原因等等。
一、企业外部原因
1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡
2、企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱
在破产企业中，不同程度地存在财务人员更换频繁，只换人不交帐，账目无连续性;财务制度执行不力，收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足，企业不能正常运转
尤其是国家紧缩银根的时候，企业无法从银行借到资金，又没有其他资金融通渠道，导致企业无法正常生产，再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润，降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误
在没有认真进行可行性调查研究的情况下，盲目扩大再生产或新上项目投资，造成企业经营负担过重，使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
二、企业内部原因
1、负债经营
负债经营是企业通过合法途径，有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动，其目的是为扩大企业规模，促进企业的进一步发展，而不仅仅只是为了企业的生存。合理的筹资，是企业造血理财的主要功能，是企业维持正常运转的前提条件，是现代财务管理的重要内容。
负债经营是一把双刃剑，运用得好，能使企业迅速筹集所需资金，降低经营成本，减少税负支出，获得财务杠杆利益等等;运用得不好，则会给企业带来灭顶之灾。但如果企业对负债的数量、限度、渠道和方式选择不合理，以及对债务资金使用不当，也会给企业带来很多负面影响。债务规模过大带来的风险。因为债务资本不仅要支付固定的利息，而且还要按约定条件偿还本金，无财务弹性可言，对企业是一项固定的财务负担，一旦出现经营风险而无法偿还到期债务时，企业将面临较大的财导致破产。
2、财务风险
风险是一个与损失相关联的概念，是一种不确定性或可能发生的损失。财务风险是指企业因使用债务资本而产生的在未来收益不确定情况下由主权资本承担的附加风险。如果企业经营状况良好，使得企业投资收益率大于负债利息率，则获得财务杠杆利益，如果企业经营状况不佳，使得企业投资收益率小于负债利息率，则获得财务杠杆损失，甚至导致企业破产，这种不确定性就是企业运用负债所承担的财务风险。
三、其它因素
除以上几种主要因素，公司规模、公司经营收入的易变性、公司的盈利性以及公司产品和生产的独特性都对公司负债规模可能产生不同程度的影响。
首先，公司规模的扩大可以使公司进行多样化经营，有效地分散经营风险，破产概率较低。因此，大公司具备更高的负债能力，而小公司则倾向于使用银行的短期借款;
其次，企业的经营收入变化过大会增加企业的经营风险，相应减少负债能力;
再次，当一家公司处于破产状态时，生产独特专用品的公司在破产清算时会发生较高成本，一个遭清算的企业其有特殊技能的工人及专用资产，公司的供给商和客户将难以迅速找到新的服务，所以独特性与负债规模相关;
最后，一个公司的盈利能力往往是其负债能力的保证与标志，盈利能力较高的企业享有高的信誉，因此容易从债权人处筹措到所需的资金，而盈利能力较低的企业则信誉较低，负债规模就要受到限制。导致财务危机，甚至破产倒闭。

[律师回复] 根据《普通高等学校学生管理规定》
第二十七条　学生有下列情形之一，应予退学：
（四） 未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的；
（六） 本人申请退学的。
“由于种种原因没办退学手续”应当视为学生本人自愿退学，学籍注销，如以不可抗力作为抗辩事由，那么在此之前应该办理请假手续以阻却被动退学的结果。
“以后还能不能上学”，如果指回原高校，一般是不可以的，具体要看所在高校的学籍管理规定；如果是指回高中复读，然后重新参加高考，则是可以的。
以北京大学为例，根据《北京大学大学生学籍管理细则》
第二十六条 本人申请退学者，应由本人提出书面申请，经院（系）主管领导签署意见后报教务部审核办理。凡因上述第二十五条（一）至（八）款原因退学者，由学生所在院系提出处理报告并附相关材料，经院（系）主管领导签署意见，教务部审核后报校长会议研究决定。对退学的学生，学校应出具退学决定书并送达学生本人，无法送达的，在校内公告视同送达。
第二十七条 学生退学的后续事宜，按下列规定办理：
（三）退学学生不得申请复学。

[律师回复] 您好！关于企业不申请破产的原因的问题，一般债权人可以起诉转移的行为无效，如果胜诉，所有的资产都会全部返还；
2、如果已经出售，新公司要对这部分的损失承担连带赔偿责任；
3、法定代表人不需要承担责任，应当由公司承担责任

[律师回复] 政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

[律师回复] 您好！《企业破产清算有关会计处理规定》全文如下：rn《企业破产清算有关会计处理规定》（以下简称“本规定”）分为三个部分：一是正文部分，共5章，22条；二是会计科目使用说明及账务处理；三是破产企业清算财务报表及其附注。学完这三个部分，对做账和编制报表就都掌握了，关于破产企业的会计处理就算齐活了。rn第一章总则rn总则明确了制定本规定的目的：规范会计处理，向人民法院和债权人会议等提供企业破产清算期间的会计信息；制定依据：会计法、企业破产法及相关规定；适用范围：经法院宣告破产处于破产清算期间的企业法人。rn第二章编制基础和计量属性rn本规定明确以非持续经营为前提，这点很容易理解，企业都处于破产清算的地步，当然不能再按照持续经营假设了。rn经法院宣告破产的，按本规定要编制清算财务报表由破产管理人签章，注意，此时承担会计责任的主体是破产管理人而不是法人代表。rn资产的计量属性是清算价值，负债的计量属性是清偿价值。有别于企业会计准则中的历史成本，因为破产企业面临的任务就是快速将资产变现，然后公平地清偿债务。此时资产的历史成本只是账面数字，能及时变现才是王道，通常资产的清算价值会低于历史成本，负债的历史成本也只是账面数字，要按照相关法律规定或合同约定应当偿付的金额来计量。rn第三章确认和计量rn文件规定企业以破产宣告日为资产负债的初始计量日期，这应该是经过一番推敲的，征求意见的时候存在三种意见：破产申请日、法院裁定受理破产申请日、法院宣告破产清算日。那么学过经济法的童鞋知道，无论提出破产申请，还是法院受理了破产申请，都不能保证企业一定进入破产清算的境地。因为还有可能进入重整或者和解程序，如果进入重整或和解，则企业应按照企业会计准则进行会计处理，得，咱别自已折腾自已，以法院宣告破产的时点来初始计量，尘埃落定！rn第四章清算财务报表的列报rn要求企业按本规定编四大表和附注，四大表即：清算资产负债表、清算损益表、清算现金流量表和债务清偿表。破产期间从法院宣告破产日开始，至法院裁定破产终结为止，这期间法院或债权人会议要求提供报表的，企业应按本规定编制报表。rn四大表的作用：rn
1、清算资产负债表是看报表日企业有多少资产（按清算价值计算），多少负债，资产和负债的差额计入清算净值，可正可负；rn
2、清算损益表看清算期间的各项收益和费用；rn
3、清算现金流量表用直接法编制，看清算期间货币资金余额变动情况，包括处置资产收到的现金、清偿债务支付的现金、支付破产费用、共益债务和所得税支出的现金等；rn
4、债务清偿表看清算期间债务清偿情况，一共有多少债务，按多少比例清偿，已偿还多少，还欠多少。rn报表附注主要是在四大表之外提供更详细的信息，有兴趣的盆友读政策原文，此处不扯淡。rn第五章附则rn两句话：2016年12月20日之后经法院宣告破产的，按本规定进行会计处理，原来的旧文件财会字﹝1997﹞28号废止。rn三、科目设置rn科目设置基本比照破产前原有的科目，负债类要增加“应付破产费用”、“应付共益债务”，你问杜师啥是破产费用？啥是共益债务？听我口令：回去翻一翻教材《经济法》，找到《破产法》那一章！rn清算净值类增加“清算净值”科目，本科目是个平衡器，资产和负债的差额，清算损益表中的收支相抵的净损益，都转到本科目中，你可以想像这哥们儿是“未分配利润”。rn清算损益类增加“资产处置净损益”、“债务清偿净损益”、“破产资产和负债净值变动净损益”、“破产费用”、“共益债务支出”等科目。还要增加“清算净损益”科目，核算各个清算损益类科目结转后的余额，你可以想像这哥们儿是利润表中的“净利润”。

[律师回复] 关于破产原因的分析
破产法试行对破产原因规定了三个条件：1）经营管理不善；2）造成严重亏损；3）不能清偿至期债务。此破产原因中什么样的情况才算“经营管理不善”；“严重亏损”如何衡量等都太抽象，在过去的司法实践中一直很难认定和操作。民诉法第十九章企业法人破产还债程序中关于破产原因规定了两个条件：1）因严重亏损；2）无力清偿到期债务。同样也具有不易界定、缺乏可操作性等弊端。新《破产法》对破产原因规定了两个条件：1）不能清偿到期债务；2）资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。此规定有助于改变过去实践中一直难以认定和操作的问题。
从以上三种破产原因的不同表述来看，新破产法对破产原因的表述更加科学，破产申请的门槛大大降低。新破产法的破产原因去除了“经营管理不善”、“严重亏损”等实践中难以把握的内容，更加强调“不能清偿到期债务”这一原因，同时考虑到其他情形，如，当债务人自身申请破产时，除了“不能清偿到期债务”外，还要提供“资产不足以清偿全部债务”的相关材料；而对于债权人申请破产时，新《破产法》要求的就不是特别严格，只要债务人有不能清偿到期债务，客观上明显缺乏清偿能力的情形就可以了，而不必考虑债务人是否“资不抵债”。相对于前两种情形，“债务人有明显缺乏清偿能力”更易认定，其具有较强的操作性。因此，从司法实践上来讲，新《破产法》的破产原因将更容易把握、更具操作性。

[律师回复] 破产法试行对破产原因规定了三个条件：1）经营管理不善；2）造成严重亏损；3）不能清偿至期债务。此破产原因中什么样的情况才算“经营管理不善”；“严重亏损”如何衡量等都太抽象，在过去的司法实践中一直很难认定和操作。民诉法第十九章企业法人破产还债程序中关于破产原因规定了两个条件：1）因严重亏损；2）无力清偿到期债务。同样也具有不易界定、缺乏可操作性等弊端。新《破产法》对破产原因规定了两个条件：1）不能清偿到期债务；2）资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。此规定有助于改变过去实践中一直难以认定和操作的问题。
从以上三种破产原因的不同表述来看，新破产法对破产原因的表述更加科学，破产申请的门槛大大降低。新破产法的破产原因去除了“经营管理不善”、“严重亏损”等实践中难以把握的内容，更加强调“不能清偿到期债务”这一原因，同时考虑到其他情形，如，当债务人自身申请破产时，除了“不能清偿到期债务”外，还要提供“资产不足以清偿全部债务”的相关材料；而对于债权人申请破产时，新《破产法》要求的就不是特别严格，只要债务人有不能清偿到期债务，客观上明显缺乏清偿能力的情形就可以了，而不必考虑债务人是否“资不抵债”。相对于前两种情形，“债务人有明显缺乏清偿能力”更易认定，其具有较强的操作性。因此，从司法实践上来讲，新《破产法》的破产原因将更容易把握、更具操作性。

[律师回复] 　　 下岗工人离开企业时，企业按规定为员工办理一次性工龄买断手续后，员工以后继续交社保的，在达到退休年龄办理退休手续时候，原企业工龄和员工自行缴费年限会合并计算。

1. 根据国家和我省职工基本养老保险有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁），二是累计缴费年限最少须满15年。

2.参保人员到法定退休年龄时，根据其养老保险实际缴费年限和折算缴费年限确定养老保障待遇，缴费时间越长享受的退休待遇就越高。

[律师回复] 劳动合同法出台实施后，珠三角地区出现了不少企业倒闭或外迁的现象。　　对此，崔仁泉说，不能简单地将企业倒闭外迁和劳动合同法的实施等同挂钩起来。确实，劳动合同法对劳资关系的调整力度上是比较大的，不可否认的是，在劳动合同法的实施过程中，由于一些企业（尤其是劳动密集型企业）原来主要靠压低职工工资来获得利润，违反了工资报酬的有关法规，劳动合同法一出台，这些企业就难以生存下去。这种企业的关闭和转移是一种很正常的社会现象。

[律师回复] 朋友，你有债务未偿还，我不宜以你自己的名义购房。否则，有被查封的法律风险！

[律师回复] 不能赔偿，只能等待破产清算，也不必申报债权，但是职工保险和工资属于第一位受偿。
1、
首先，民营企业破产适用我国破产法，即有债权人或者债务人向法院提起破产申请;
2、
其次，破产程序中并不存在所谓的赔偿标准，若债务人不存在违约或者侵权，那么就不存在赔偿的问题;
3、
最后，若该破产企业有破产财产，那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配财产。
根据我国新的《中华人民共和国企业破产法》的规定(自2007年6月1日起施行)：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(按工龄补偿,不同企业在标准上有差异);

[律师回复] 车辆报废补贴怎么申请首先要求你回去开一张普通增值税发票，原因是：旧车800一吨，回收企业需要入账。开这张发票是全部手续里比较麻烦的一步，网友用了将近2天的时间开发票。因为一般的单位不会有这种4点税的发票，一般都是17点税的增值税发票。如果你挂靠单位有这种发票，那就不需要下面的在国税局与挂靠公司财务之间来回奔波，进行申请、批准、购买、开发票等程序。如果没有，那就需要继续走下面三个程序。
1、领申请普通增值税发票的表格，并填写提交申请。首先自己要去国税局去拿一份申请普通增值税发票的表格，这件事财务是不可能为你去做的。税务局的办公室是不大好进去的，需要谦卑一些进到里面去拿到表格。然后拿着申请表一路狂奔回挂靠单位，找财务加盖单位公章，让他填写申请。最后填写完毕，继续狂奔回到国税局，请他们批准，几个人的签字一个都不能少，至少需要1天的时间。
2、买普通增值税发票。申请完毕，继续回单位带上财务发票专用章，发票登记证，开发票的防伪卡。这是必须带的东西，如果单位财务发票防伪卡和登记证带不出去，你需要好好跟单位财务说下。买普通增值税发票，如果你是在县城，镇级的是没有卖这种发票的，你需要到县城去找国税局买。
3、回单位去找财务开发票。买到发票后，赶回单位去找财务开发票。在开发票这个环节上，任何一步都是不能缺少的，需要你努力克服中间的各种困难。拿旧车800一吨的支票，补贴汇到挂靠单位，领车子报废解体回执。开完发票交到回收公司，他们会给你一张支票，也就是你旧车800一吨那个钱。你自己是不能够拿的，去开到你挂靠单位的账号上的。然后国家的补贴会在几个月内汇到你车子挂靠单位的账户上。车子报废解体会有一个回执的，下次还需要再跑一趟去。到挂靠单位，打点关系，免去25所得税4500的损失。把支票交给挂靠单位的财务，然后告诉他另外国家补贴的18000会打到他们的账户。这时候如果你挂靠的单位是有在盈利的企业，他还会要求你缴纳所得税，国家明文规定的25的所得税，18000的补贴就需要缴纳高达4500元。

[律师回复] 看到你问的问题了，不太详细您这边可以给我取得联系，我方便给你详细分析。

[律师回复] 第一条：为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。
第二条：安置国有企业(以下简称企业)中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
第三条：企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。
企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。
第四条：企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日起两年免征、三年减半征收企业所得税。
第五条：企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
第六条：企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项目。
第七条：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
第八条：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
第九条：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
第十条：职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞退手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。
第十一条：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
第十二条：企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工时，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
第十三条：各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。
第十四条：富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。
第十五条：企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
第十六条：省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。
第十七条：本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
第十八条：本规定自发布之日起施行。

[律师回复] 孩子两周岁以下原则上跟女方一起生活，对于如何才是对孩子成长有利，需要你结合你们的家庭实际做出决定，你的具体诉求是什么，了解你的诉求后，律师才能为你提供详细的解决方案。

[律师回复] 关于企业破产工人经济补偿金怎么算这个问题有相应的法律条文说明。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。