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拖欠工资怎么证明
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2024-02-28
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孟理昕律师
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专家导读
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于拖欠工资怎么证明问题带来帮助。
用人单位拖欠工资的，由用人单位承担举证责任，用人单位可以通过工资支付凭证证明未拖欠工资。用人单位发放工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位未在劳动争议仲裁委员会规定的期间内提供据的，逾期应当说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，劳动争议仲裁委员会根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
用人单位因客观原因不能自行收集的证据，可以申请劳动争议仲裁委员会收集。
工资至少每月支付一次，超过一个月未支付的构成拖欠工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条
承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于拖欠工资怎么证明的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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拖欠工资怎么证明
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拖欠工资证明怎么写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资证明怎么写相关的法律规定。
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无故拖欠农民工工资，今天拖明天，明天拖后天
[律师回复] 根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！
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老板拖欠员工工资，今天拖明天明天拖后天，已经几个月了一直拖着怎么办，每次都说给就是没给
[律师回复] 首先可以向当地劳动监察大队投诉，如果解决不了，属于劳动关系的可以向当地仲裁委员会申请仲裁，属于雇佣关系可以直接到法院起诉，但是之前要先搜集好证据
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借钱不还了，今天拖明天明天拖后天，
[律师回复] 您好，关于借钱不还了，今天拖明天明天拖后天，这个问题，我的解答如下, 出借人向人民时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。
保证人为借款人提供连带责任保证,出借人仅借款人的,人民可以不追加保证人为共同被告;出借人仅保证人的,人民可以追加借款人为共同被告。保证人为借款人提供一般保证,出借人仅保证人的,人民应当追加借款人为共同被告;出借人仅借款人的,人民可以不追加保证人为共同被告。
人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形,应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实,综合判断是否属于虚假民事诉讼:
(一)出借人明显不具备出借能力;
(二)出借人所依据的事实和理由明显不符合常理;
(三)出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能;
(四)当事人双方在一定期间内多次参加民间借贷诉讼;
(五)当事人一方或者双方无正当理由拒不到庭参加诉讼,委托代理人对借贷事实陈述不清或者陈述前后矛盾;
(六)当事人双方对借贷事实的发生没有任何争议或者诉辩明显不符合常理;
(七)借款人的配偶或合伙人、案外人的其他债权人提出有事实依据的异议;
(八)当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形;
(九)当事人不正当放弃权利;
(十)其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。
保证人为借款人提供连带责任保证,出借人仅借款人的,人民可以不追加保证人为共同被告;出借人仅保证人的,人民可以追加借款人为共同被告。保证人为借款人提供一般保证,出借人仅保证人的,人民应当追加借款人为共同被告;出借人仅借款人的,人民可以不追加保证人为共同被告。
人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形,应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实,综合判断是否属于虚假民事诉讼:
(一)出借人明显不具备出借能力;
(二)出借人所依据的事实和理由明显不符合常理;
(三)出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能;
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(七)借款人的配偶或合伙人、案外人的其他债权人提出有事实依据的异议;
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拖欠工资证明怎么写
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资证明怎么写相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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你好 人家欠钱 给他要今天拖明天，明天拖后天 反正一直往后拖了
[律师回复] 您好，建议协商解决，协商不成的可以依据转账凭证要求退款，如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。
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请问律师，农民工工资被拖欠，今天拖明天，明天拖后天，还不按照说好的工资发，怎样讨回啊，
[律师回复] 一般情况下，都是持一些证据，到当地劳动监察大队投诉。以期得到政府的支持。
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无故拖欠工资证明如何写
致：公司 在以往的工程建设过程中，信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生。特此证明。主管部门(盖章)日 期 二O一二年九月五日。
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老板，拖欠工资快两年了，今天拖明天，明天拖后天，一直不给，应该怎么办
[律师回复] 哦，这种情况可以劳动仲裁,具体情况可以电话跟我联系沟通
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快速解决“债权债务”问题
老板拖欠工资，今天拖明天，明天拖后天，老是借口，怎么办
[律师回复] 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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公司单位拖欠工资，今天拖明天，明天退后台
[律师回复] 您好，我是吴律师，您可以拨打12333投诉到劳动监察大队。如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。
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借钱给朋友朋友一拖再拖！今天说明天还！明天又说后天还就是不还打电话还不接
[律师回复] 你好，可以起诉进行追讨维权。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或致电详谈。
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拖欠工资离职证明怎么写
对于因欠薪而离职的劳动者，其离职证明应注明姓名、年龄、入职时间、职务及欠薪事实，明确离职日期。如单位故意拖欠，劳动者可向劳动监管机构投诉，要求劳动保障部门核实并支付工资。劳动者还有权向法院提起诉讼，要求单位尽快支付所欠薪资。
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劳动纠纷
就是老板一直拖欠我们的工资不发，明天拖明天，明天又拖明天，那我们应该要怎么办？
[律师回复] 讨债是非常费心伤神的，带上证据，注意收集保留能够证明的文字、图片、视频等证据，你可向当地劳动监察部门投诉，也可以在当地劳动争议调解委员会申请调解。
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工钱要不回来，老板总是今天拖明天明天拖后天，都已经好几个月了
[律师回复] 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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未拖欠农民工工资证明怎么写
无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。
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欠钱不还，一直拖，说没有，今天拖明天，明天拖后天，我该怎么办
[律师回复] 借款金额是多少呢，您是以何种方式将借款给对方的？是否有借条、聊天记录等证据可以证明？准备好相关证据后可以通过诉讼途径索要借款。
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