受工伤了怎么向单位要补偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。　　
二，定向委培协议书：　　
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；　　
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；　　
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；　　
4，定向委培协议书的作用主要有两点：　　（
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行；　　（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。　　
三，定向委培协议的特点：　　
1，具有法律效力：　　
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；　　
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。　　
2，双方互利原则：　　
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；　　
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。　　
3，内容的条款化：　　委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
一，一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。　　
二，定向委培协议书：　　
1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书；　　
2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径；　　
3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行；　　
4，定向委培协议书的作用主要有两点：　　（
1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（
2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行；　　（
3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。　　
三，定向委培协议的特点：　　
1，具有法律效力：　　
（1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定；　　
（2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。　　
2，双方互利原则：　　
（1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系；　　
（2）一经签订，任何一方不得随意更改。　　
3，内容的条款化：　　委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。

[律师回复] 如果行贿是公司领导提出的，是公司内部通行的营销方式，对行贿行为公司领导都是知情并许可的，应当构成单位行贿罪，罪名成立的话对公司罚款，对单位负责人判处刑罚。
《刑法》第三百九十三条 单位行贿罪
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，针对您的向单位行贿的怎么认定问题解答如下, 向单位行贿的如何认定
向单位行贿的很可能构成向单位行贿罪。
单位行贿罪(刑法第393条)，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。单位行贿罪的主体是单位，所谓“单位”，包括公司、企业、事业单位、机关、团体。与单位罪不同，并不仅仅局限于国有公司、企业、事业单位、机关、团体，还包括集体所有制企业、中外合作企业、有限公司、外资公司、私营公司等等。
向单位行贿罪具有以下构成特征
(一)本罪侵犯的客体是国家机关等单位的正常管理活动。行贿的对象是单位，并且是特定单位，即国家机关、国家公司、企业、事业单位、人民团体。这是本罪与行贿罪、单位行贿罪、向公司、企业人员行贿罪的主要区别之一。
(二)本罪的主观方面出于故意，并且必须具备谋取不正当利益的目的。对于为谋取正当利益而给予单位以财物、回扣、手续费的，虽然也违反有关法律规定，但不构成本罪。过失不构成本罪。
(三)本罪在客观方面表现为两种行为，一是给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物；二是在经济往来中，违反国家规定，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位各种名义的回扣、手续费。
(四)本罪主体是一般主体，即达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。此外，任何单位均能构成本罪的主体。
单位属于特殊主体，不仅可以向其他主体行贿，其本身也可以行贿。但法律中规定，不同的主体在实施了行贿或者被行贿的行为之后，此时一般构成的罪名是不一样的。至于向单位行贿，在达到了规定的立案标准之后，则就有可能构成向单位行贿罪，此时自然需要依法追究单位的刑事责任。

[律师回复] 您好，关于代缴社保怎么向单位报销这个问题，我的解答如下,
一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%。
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：
1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。用人单位为非员工代缴社保法律风险从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强，措施不到位，很容易被人钻了法律空子，从而赔了夫人又折兵。

[律师回复] 对于单位受贿罪与对单位行贿罪的主要区别这个问题，解答如下, 　　
一、单位罪是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。　　
二、单位行贿罪是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。　　主要区别如下：　　
1、无论是单位罪还是单位行贿罪，其主体“单位”都仅限于依法成立的单位，非法成立的单位实施所谓单位或者行贿，应当按照个人犯罪或行贿罪定罪处罚。当然，单位罪中的“单位”，仅限于国有单位，而单位行贿罪中的“单位”，没有所有制性质上的限制。　　
2、二者行为的指向性不同，一个是要，一个是给。单位是索取、非法收受他人财务（即要），单位行贿则是给予国家工作人员回扣、手续费的行为（即给）。　　以上区别仅供参考。真正需要区别的是单位罪与罪、单位行贿罪与行贿罪各自的区别。

[律师回复] 您好，我是吴律师，公假不是工伤。您的伤势如何？申请工伤认定了吗？如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 员工在现单位受伤，是不能在原单位申请认定工伤的。
员工在和原单位解除劳动关系之后，就和原单位没有劳动关系的存在了，申请工伤认定时需要员工提供和单位存在劳动关系的证据，那么和原单位是无劳动关系的。那么以原单位的名义申请工伤认定是不会受理的。员工应该提供和新单位存在劳动关系的证据申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国《刑事诉讼法》的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人是不能通信的，所以不能向单位请假，但公安机关会通知嫌疑人的亲属。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 对于个人可以向公家单位借款吗？这个问题，解答如下, 依据最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定：公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的应当认定无效：
1、企业以借贷名义向职工非法集资
2、企业以借贷名义非法向社会集资
3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款
4、其他违反法律、行政法规的行为。
借贷利率超过规定的，按照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条，借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位罪的构成要件：单位罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。其构成要件：
1、主体方面：本罪的犯罪主体有些特殊，不同于一般犯罪的自然人，本罪只能由国有单位构成。它包括：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
2、客观方面：本罪表现为索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。
3、客体方面：本罪侵犯的主要是国有单位正常管理活动和声誉。
4、主观方面：本罪是单位犯罪，在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者，为他人谋取利益的动机、目的。单位罪的这种故意，是经单位决策机构的授权或同意，由其直接负责的主管人员和其他责任人员故意收受或索取贿赂的行为表现出来的，是法人整体意志的体现。另外，单位罪中自然人罪名的确定依单位罪罪名确定。
罪的量刑标准和罪的量刑标准是一样的。
刑法规定，对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯
第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有
第二项、
第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位罪如何取证
这一问题，解答如下：
刑事案件分为公诉案件和自诉案件。公诉案件，是指由人民检察院代表国家向人民提起公诉，追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件。自诉案件，是指刑事诉讼法规定被害人直接向人民提起刑事自诉的案件。
公诉案件案件一律由检察院负责举证。
自诉案件的自诉人地位相当于原告，应当承担被告人有罪的举证责任。不能举证或者证据不被采信的，应当撤诉。
刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。

[律师回复] 对于单位受贿罪判多少年这个问题，解答如下, 单位罪判多少年
犯本罪的，对单位判处罚金，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。
另外，单位罪中自然人罪名的确定依单位罪罪名确定。
单位罪认定
认定本罪时，应正确区分单位罪与罪的界限。单位罪也是通过直接负责的主管人员和其他直接责任人员来实施的，很容易与罪相混淆。两者的区别主要有二:
一是单位罪是在单位意志支配下，以单位名义实施的；罪则是国家工作人员在自己个人意志支配下，为谋取私利而进行的。
二是单位罪中的收受的他人财物，要归单位整体所有，即直接责任人员的行为为单位带来了非法利益；而罪是收受的财物归被人个人非法占有。司法实践中，单位的意志是由主要领导决定形成的，只要该领导者决定后实施的行为是以单位名义进行的，并且非法利益也归单位，就应认定为单位罪。如果是单位成员(主要是领导)假借单位名义索取、收受他人财物，但把财物占为己有的，则应按个人罪处理。
单位罪立案标准
索取他人财物或者非法收受他人财物，必须同时具备为他人谋取利益的条件，且是情节严重的行为，才能构成单位罪。
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以单位罪追究刑事责任。
涉嫌下列情形之一的，应予立案：
1.单位数额在10万元以上的；
2.单位数额不满10万元，但具有下列情形之一的：
(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；
(2)强行索取财物的；
(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位罪认定条件
单位罪，是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重，或者在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回手续费的行为。单位罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。
1、单位罪主犯主体资格的认定。主犯必须是国有单位。
2、共同犯罪故意的认定。按照法学理论经过单位集体研究决定的或者由单位负责人员决定的犯罪行为是单位整体的意志，
3、的行为的认定。可以是单独完成，也可以是分工配合完成的。

[律师回复] 您好，关于单位受贿罪如何处罚这个问题，我的解答如下, 单位罪如何处罚
我国《刑法》第三百八十七条规定：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以论，依照前款的规定处罚。
相关知识：
一、什么是单位罪
(一)单位罪的概念
单位罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。
(二)单位罪构成要件有哪些
1、犯罪客体
本罪侵犯的客体，是国有单位正常管理活动和声誉。本罪的对象是财物、回扣、手续费。
2、犯罪客观方面
本罪在客观表现上，包含以下两个内容：
(1)索取、收受他人的财物，为他人谋取利益，情节严重的行为;
(2)在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。
3、犯罪主体
本罪的主体是国有单位，包括国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体。
4、犯罪主观方面
本罪在主观方面表现为直接故意。即国有公司、企业、事业单位、机关、团体具有索取或者，为他人谋取利益的目的。

[律师回复] 事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。

[律师回复] 对于单位的临时工可以享受单位的带薪年假吗这个问题，解答如下, 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

[律师回复] 自由选择，机关事业单位工作人员申请落户应当坚持自愿原则，按以下顺序选择落户地点：
（一）合法固定住所（指本人或配偶、父母、子女所有的住宅房屋）且实际居住地；
（二）接收单位集体户；
（三）单位所在区县（自治县）社会人才集体户，在市级机关或主城区工作的可选择重庆市社会人才集体户。
二、入户材料申请落户时，需要提供以下证明材料：（一）本人书面申请；（二）出示组织部、人力社保局、教委、公务员局等具有相应干部人事管理权限的主管部门的批准文件，并提供复印件；（三）接收单位组织人事部门出具的接收证明；
（四）户口迁移人员的居民户口簿、居民身份证；
（五）选择在合法稳定住所入户的，提供房屋产权证或购房合同原件及复印件；
（六）有符合条件随迁人员入户的，需提供相关证明材料。

[律师回复]
1.依据《工伤保险条例》，工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。肯定属于工伤！
2.请抓紧时间向社保局申报工伤认定

[律师回复] 您好，关于兼职受伤,原单位算工伤吗?这个问题，我的解答如下, 按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
但基于情况的不同，是否属于工伤应分情况予以区分：
根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位，过程中受伤的。根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。