劳动者到新单位后什么时候开始签劳动合同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新三板原始股交易时间是什么时候 新三板原始股过了锁定期之后才可以进行交易，具体的锁定期需要看公司的规定 一、新三板上市的作用： 1、资金扶持：根据各区域园区及政府政策不 一，企业可享受园区及政府补贴。 2、便利融资：公司挂牌后可实施定向增发股份，提高公司信用等级，帮助企业更快融资。 3、财富增值：企业及股东的股票可以在资本市场中以较高的价格进行流通，实现资产增值。 4、股份转让：股东股份可以合法转让，提高股权流动性。 5、转板上市：转板机制一旦确定，公司可优先享受绿色通道。 6、公司发展：有利于完善公司的资本结构，促进公司规范发展。 7、宣传效应：树立公司品牌，提高企业知名度。 二、挂牌新三板相比IPO的优势： 多层次资本市场中的创业板与新三板系统，都是服务于创新性、科技型中小企业。这两个市场的服务对象上虽然有交叉，但也有差异。创业板面向成长后期、接近成熟期的中小企业，新三板针对初创后期、有产品、有一定盈利模式、接近于成长初期的中小企业。其优势在于： 1、门槛更低 2、申报流程更简单 在主板和创业板IPO，实行的是核准制，即需要券商保荐、3年督导，须经中国核准受行业监管。单就IPO审核阶段来说，就要经历受理材料、分发材料、见面会、问核、反馈会、落实反馈意见、预先披露、初审会、发审会、落实发审委意见、封卷、会后事项审核、核准发行的一系列复杂流程。 而新三板实行的是备案制，由全国股份转让系统备案，中国出具核准批文即可。从具体操作流程来看，完成股改、选择券商、召开股东会之后先进行项目立项，就可进行尽职调查及材料制作，经券商内核后即可递交监管部门审核备案，确认备案后即可完。 3、速度更快 4、交易方式更灵活 目前，主板和创业板的上市公司采用的是集中交易，价格优先，时间优先，上市企业相对较为被动。而在新三板挂牌交易，可灵活运用协议交易、做市交易、竞价交易等多种方式，企业掌握更多主动权。 5、信披要求更低 主板和创业板对信息披露机制要求非常严格，最基本的要求是披露年报、中报、季报和所有临时报告。新三板公司股份挂牌前，至少应当披露股份报价转让说明书;挂牌后，挂牌公司至少应当披露年度报告、半年度报告和临时报告，减少了季报和临时事项的披露，注重控制信息披露成本对企业的影响。相对而言，上市公司在公众视野中的暴露面更大，企业在信息披露上承担的压力也更大。

[律师回复] 只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

[律师回复] 根据规定，以现行契税政策，个人购买住房实行差别化税率。当个人购买普通住房，且该住房为家庭唯一住房的，所购普通商品住宅户型面积在90平方米以下的，契税按照1%执行;户型面积在90平方米到144平方米的，税率减半征收，即实际税率为2%;所购住宅户型面积在144平方米以上的，契税税率按照4%征收。购买非普通住房、二套及以上住房，以及商缉胆光感叱啡癸拾含浆业投资性房产，均按照4%的税率征税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新三板原始股交易时间是什么时候 新三板原始股过了锁定期之后才可以进行交易，具体的锁定期需要看公司的规定 一、新三板上市的作用： 1、资金扶持：根据各区域园区及政府政策不 一，企业可享受园区及政府补贴。 2、便利融资：公司挂牌后可实施定向增发股份，提高公司信用等级，帮助企业更快融资。 3、财富增值：企业及股东的股票可以在资本市场中以较高的价格进行流通，实现资产增值。 4、股份转让：股东股份可以合法转让，提高股权流动性。 5、转板上市：转板机制一旦确定，公司可优先享受绿色通道。 6、公司发展：有利于完善公司的资本结构，促进公司规范发展。 7、宣传效应：树立公司品牌，提高企业知名度。 二、挂牌新三板相比IPO的优势： 多层次资本市场中的创业板与新三板系统，都是服务于创新性、科技型中小企业。这两个市场的服务对象上虽然有交叉，但也有差异。创业板面向成长后期、接近成熟期的中小企业，新三板针对初创后期、有产品、有一定盈利模式、接近于成长初期的中小企业。其优势在于： 1、门槛更低 2、申报流程更简单 在主板和创业板IPO，实行的是核准制，即需要券商保荐、3年督导，须经中国核准受行业监管。单就IPO审核阶段来说，就要经历受理材料、分发材料、见面会、问核、反馈会、落实反馈意见、预先披露、初审会、发审会、落实发审委意见、封卷、会后事项审核、核准发行的一系列复杂流程。 而新三板实行的是备案制，由全国股份转让系统备案，中国出具核准批文即可。从具体操作流程来看，完成股改、选择券商、召开股东会之后先进行项目立项，就可进行尽职调查及材料制作，经券商内核后即可递交监管部门审核备案，确认备案后即可完。 3、速度更快 4、交易方式更灵活 目前，主板和创业板的上市公司采用的是集中交易，价格优先，时间优先，上市企业相对较为被动。而在新三板挂牌交易，可灵活运用协议交易、做市交易、竞价交易等多种方式，企业掌握更多主动权。 5、信披要求更低 主板和创业板对信息披露机制要求非常严格，最基本的要求是披露年报、中报、季报和所有临时报告。新三板公司股份挂牌前，至少应当披露股份报价转让说明书;挂牌后，挂牌公司至少应当披露年度报告、半年度报告和临时报告，减少了季报和临时事项的披露，注重控制信息披露成本对企业的影响。相对而言，上市公司在公众视野中的暴露面更大，企业在信息披露上承担的压力也更大。

[律师回复] 您好，根据您的描述，建议您直接咨询当地社会保障部门。望采纳好评！

[律师回复] 对于2020新保险法什么时候开始实施这个问题，解答如下, 新国五条，是指在2013年常务会议确定的五项加强房地产市场调控的政策措施。办公厅于2013年2月26日发布《办公厅关于继续做好房地产市场调控工作的通知》(〔2013〕17号)。
常务会议出台五项调控政策措施，要求各直辖市、计划单列市和除外的省会城市要按照保持房价基本稳定的原则，制定并公布年度新建商品住房价格控制目标，建立健全稳定房价工作的考核问责制度。严格执行商品住房限购措施，已实施限购措施的直辖市、计划单列市和省会城市要在限购区域、限购住房类型、购房资格审查等方面，按统一要求完善限购措施。

[律师回复] 您好，针对您的新成立公司什么时候开始报税问题解答如下, 《中华人民共和国税收征收管理法》规定　企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》规定：从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。因此，公司注册后应当在三十日内，持相关证件到主管税务机关登记报税。
不按时纳税申报，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200元以上的罚款，如果超期更长的，将还会加收滞纳金对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款。如3个月连续不纳税申报，税务登记机关将对该企业的税务登记证给于注销的处理。当税务登记证被税务局注销之后将不可能再被恢复，
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第二十二条
从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照或者发生纳税义务之日起15日内，按照国家有关规定设置账簿。
前款所称账簿，是指总账、明细账、日记账以及其他辅助性账簿。总账、日记账应当采用订本式。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　新劳动法产假已经实施。　　
1、2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　
2、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　
3、休产假时的工作怎么办　　不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　新劳动法产假已经实施。　　
1、2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　
2、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　
3、休产假时的工作怎么办　　不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

[律师回复] 您好，请问是遇到了什么问题吗？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 具体日期由用人单位与劳动者约定.我国劳动法规定；2。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的.如果没签定劳动合同：企业至少每月支付一次工资，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区，则按照公司每月的财务日计算；3，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资.如果你签定的有劳动合同1。4，不得推迟支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，则按照劳动合同上规定的工资日计算.你可以把实际情况给老板说一下。如果用人单位确因生产经营困难，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁，应提前支付工资，资金周转受到影响。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，年终或考核周期期满时结算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；直接发放工资的，比如说通常都是每月15号发工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，暂时无法按时支付工资的，则15号为发工资日、县劳动保障行政部门备案

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 新三板原始股交易时间是什么时候 新三板原始股过了锁定期之后才可以进行交易，具体的锁定期需要看公司的规定 一、新三板上市的作用： 1、资金扶持：根据各区域园区及政府政策不 一，企业可享受园区及政府补贴。 2、便利融资：公司挂牌后可实施定向增发股份，提高公司信用等级，帮助企业更快融资。 3、财富增值：企业及股东的股票可以在资本市场中以较高的价格进行流通，实现资产增值。 4、股份转让：股东股份可以合法转让，提高股权流动性。 5、转板上市：转板机制一旦确定，公司可优先享受绿色通道。 6、公司发展：有利于完善公司的资本结构，促进公司规范发展。 7、宣传效应：树立公司品牌，提高企业知名度。 二、挂牌新三板相比IPO的优势： 多层次资本市场中的创业板与新三板系统，都是服务于创新性、科技型中小企业。这两个市场的服务对象上虽然有交叉，但也有差异。创业板面向成长后期、接近成熟期的中小企业，新三板针对初创后期、有产品、有一定盈利模式、接近于成长初期的中小企业。其优势在于： 1、门槛更低 2、申报流程更简单 在主板和创业板IPO，实行的是核准制，即需要券商保荐、3年督导，须经中国核准受行业监管。单就IPO审核阶段来说，就要经历受理材料、分发材料、见面会、问核、反馈会、落实反馈意见、预先披露、初审会、发审会、落实发审委意见、封卷、会后事项审核、核准发行的一系列复杂流程。 而新三板实行的是备案制，由全国股份转让系统备案，中国出具核准批文即可。从具体操作流程来看，完成股改、选择券商、召开股东会之后先进行项目立项，就可进行尽职调查及材料制作，经券商内核后即可递交监管部门审核备案，确认备案后即可完。 3、速度更快 4、交易方式更灵活 目前，主板和创业板的上市公司采用的是集中交易，价格优先，时间优先，上市企业相对较为被动。而在新三板挂牌交易，可灵活运用协议交易、做市交易、竞价交易等多种方式，企业掌握更多主动权。 5、信披要求更低 主板和创业板对信息披露机制要求非常严格，最基本的要求是披露年报、中报、季报和所有临时报告。新三板公司股份挂牌前，至少应当披露股份报价转让说明书;挂牌后，挂牌公司至少应当披露年度报告、半年度报告和临时报告，减少了季报和临时事项的披露，注重控制信息披露成本对企业的影响。相对而言，上市公司在公众视野中的暴露面更大，企业在信息披露上承担的压力也更大。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 原始股，其实是企业还在股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。较之主板市场股票锁定规则，新三板挂牌公司股票的转让环境更加宽松。主板上市公司的控股股东及实际控制人所持股票在公司上市之日起至少锁定36个月，而新三板市场则规定控股股东及实际控制人所持有股票在挂牌之日、挂牌满一年以及挂牌满两年等三个时点可分别转让所持股票的三分之一。 另外，对于公司其他股东而言，主板上市公司股票在公司上市之日起至少锁定12个月。而新三板公司的董事、监事、高级管理人员所持新增股份在任职期间每年转让不得超过其所持股份的25，所持本公司股份子公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持本公司股份。 除此之外，其他股东均无限售规定。
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。如果已经持股一年，那么只要股票上市就可以自由转让。

[律师回复]
1、工资、薪金所得适用的税率表
　　税率表一
　　（工资、薪金所得适用）
　　级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数
　　含税级距不含税级距
　　1不超过1500元的不超过1455元的30
　　2超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分10105
　　3超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分20555
　　4超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分251005
　　5超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分302755
　　6超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分355505
　　7超过80000元的部分超过57505元的部分4513505
　　注：1。本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
　　2。含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。
　　
2、个体工商户，企业等适用税率表二
　　税率表二
　　（个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用）
　　级数全年应纳税所得额税率（%）速算扣除数
　　含税级距不含税级距
　　1不超过15000元的不超过14250元的50
　　2超过15000元至30000元的部分超过14250元至27750元的部分10750
　　3超过30000元至60000元的部分超过27750元至51750元的部分203750
　　4超过60000元至100000元的部分超过51750元至79750元的部分309750
　　5超过100000元的部分超过79750元的部分3514750
　　注：1。本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;
　　2。含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　新劳动法产假已经实施。　　
1、2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　
2、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　
3、休产假时的工作怎么办　　不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

[律师回复]
所以争议都要看證据，您的證据是否完整可以与律师商议出方案，这样让你思路更清晰

[律师回复] 解答如下,
1.将原有房产用于生产经营，从生产经营之月起缴纳；
2.自行新建房屋用于生产经营，从建成之月次月起缴纳；
3.委托施工企业建筑房屋，从办理验收手续之次月起缴纳；
4.购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起缴纳；
5.购置存量房，自办理房屋权属转移手续之次月起缴纳；
6.出租、出借房产，自交付房产给别人的次月起。

[律师回复] 依据你的叙述，我国没有制定物业法，而是物业管理条例，银川市最新的物业管理条例于2019年11月1日起施行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 2021年1月19日，办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监督和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出十六条具体治理措施。《意见》提出，到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。需要提醒大家的是，农民工也是劳动者，所有维护劳动者权益的法律，都同样适用于农民工。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　新劳动法产假已经实施。　　 1、2021年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假规定是2021年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　 2、中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。　　 3、休产假时的工作怎么办　　不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。