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打工第一个月压工资合法吗
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2024-02-19
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与打工第一个月压工资合法吗相关的法律方面知识。
打工第一个月压工资不合法。若是用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十四条
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
压的工资辞职后单位会发。如果用人单位不发的，劳动者能够投诉用人单位或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对于打工第一个月压工资合法吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。
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打工第一个月压工资合法吗
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打工第一个月压工资合法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于打工第一个月压工资合法吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
腰椎第二节压缩性骨折
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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我当时压机台压到手了，休息第一天就说没有工资，后面我没有做了，7月份工资现在没有发，老板说要下个月发，别人不用吃饭
[律师回复] 按照工伤标准赔的话，一次性伤残补助金是9个月的本人工资也就是27000元，解除劳动合同的话，一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资54000元，一次性伤残就业补助金为9个月本人工资27000元，停工留薪期间按照实际工资发放，住院期间伙食补助费每天100元，营养费每天50元，需要护理的，护理人员有工资的按照实际工资发放
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右手第2-4指挤压伤，第2、4指远节部分缺损，第3指中远节毁损，按照《人身损害误工期，护理期，营养期评定规范鉴定结果九级，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB?T16180-2006）能套几级伤残！
[律师回复] 你好，伤残九级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，这些专业的事情通过文字咨询是解释不清楚的，本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你来电咨询。我们会根据你的实际情况计算出一整赔偿项目及赔偿金额，对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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打工第一个月压工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打工第一个月压工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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腰椎第四二节压缩性骨折
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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入职压了一千工资第二个月我离职压的工资也不应该发
[律师回复] 不算违法
之前计时工资构成应该是：基本工资（固定）计时工资（浮动），计件工资现在改成：基本工资（固定）计件工资（浮动）。
固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。
计件的关键在于定一个合理的计件定额，即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量。一般需要以75以上的人员都可以达到的产量为定额。如果定额不合理，大家都达不到，则是变相减工资。如果别人都能达到，而就你达不到，那就是个人的问题。
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第一个月压工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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第一辆车把人撞了，第二辆车没看见，第三辆车碾压过去。
[律师回复] 这要看具体情况，和看
第一辆车逃逸导致
第二辆车装死受害人的因果关系大不大有关。有以下处理状况：
1、出现这种复杂的交通事故，对事故责任的认定关键在于法医的鉴定结论。
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第一辆的责任：如提问所述，第一辆车只是撞伤逃逸，鉴定结论是重伤的，构成交通肇事罪。如果仅是轻伤的，就不构成犯罪。
3、
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4、当然，案件还要根据具体案情来分析。如果第一辆车虽只是造成被害人轻伤，不足以伤害性命，但第一辆车的行为直接导致第二车辆不可避免发生的，两辆车都要追究刑事责任。
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快速解决“交通事故”问题
碾压自行车造成第三方第十一级伤残能赔偿多少
[律师回复] 你好，对于交通事故处理，应在出院后申请伤残鉴定，计算赔偿数额。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金。就赔偿协商不成依法对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担。必要时，可以委托律师帮助你处理。
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公司第一个月压工资合法吗
公司第一个月压工资合法吗这一问题需要根据实际的情况进行分析。如果公司方面是下个月就会支付这一个工资的话，那么就是合法的。但是如果是第二个月再支付的话，那么就是不合法的。不发工资，可以直接到相关部门投诉的。
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左手食指压破第一次缝线第二次接支了厂里不认
[律师回复] 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。[1]
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
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快速解决“工伤赔偿”问题
第二腰椎压缩性骨折，能定伤残吗？
[律师回复] 您好，针对您的第二腰椎压缩性骨折，能定伤残吗？问题解答如下, 人体胸椎是人体的组织器官之一，位于人体胸腔后，共有12块，其存在形成了脊椎中间部份，在人体运动时具有承受重力、缓解冲力、支持脊神经及血管等作用。在车祸事故中，因为外界的撞击，胸椎会存在有发生骨折的情况。根据《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》），胸椎伤害构成伤残的有3种情况：
1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。
3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。
3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
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第二腰椎压缩性骨折，能定伤残吗？
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1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
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3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。
3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷
第二腰椎压缩性骨折，能定伤残吗？
[律师回复] 您好，针对您的第二腰椎压缩性骨折，能定伤残吗？问题解答如下, 人体胸椎是人体的组织器官之一，位于人体胸腔后，共有12块，其存在形成了脊椎中间部份，在人体运动时具有承受重力、缓解冲力、支持脊神经及血管等作用。在车祸事故中，因为外界的撞击，胸椎会存在有发生骨折的情况。根据《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》（下称《评定》），胸椎伤害构成伤残的有3种情况：
1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。
3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
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2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。
3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
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快速解决“损害赔偿”问题
食指，第一节被压掉了，怎么赔偿的。
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第5项一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。根据您的这种情况，应该是十级工伤。请去社会保险行政部门申请工伤认定，只有他们认定的才是最终结果，也是让公司赔付的法律依据。
二、工伤保险待遇包括
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付
2.停工留薪期工资：停工留薪期内治疗期间、康复期间工资按原待遇发放停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：十级工伤为7个月本人工资。2解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
三、工伤鉴定程序
1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料属精神病的，需持精神病院的诊断资料其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会
3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理
4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员
5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工
7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
一、手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第5项一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。根据您的这种情况，应该是十级工伤。请去社会保险行政部门申请工伤认定，只有他们认定的才是最终结果，也是让公司赔付的法律依据。
二、工伤保险待遇包括
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付
2.停工留薪期工资：停工留薪期内治疗期间、康复期间工资按原待遇发放停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：十级工伤为7个月本人工资。2解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
三、工伤鉴定程序
1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料属精神病的，需持精神病院的诊断资料其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会
3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理
4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员
5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工
7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
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交通事故，第四节腰椎压缩性骨折
[律师回复] 解答如下, 你好，
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
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腰椎第一节压缩性骨折，能治好吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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