重大伤亡事故处罚几年

[律师回复] 对于重庆2014工伤死亡赔偿这个问题，解答如下, 因工死亡待遇包括：
（
1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（
2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（
3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
（
4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您

[律师回复] 您好，关于重庆2020工伤死亡赔偿这个问题，我的解答如下, 重庆市工伤死亡赔偿标准：
一、丧葬补助金。
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2016年统筹地区上年度职工月平均工资×6丧葬补助金。
二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金。
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40月配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30人月其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
三、一次性工亡补助金。
2019年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20727920元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
2016年重庆市工亡抚恤金标准调整规定：
一、调整范围。
我市各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(单位)和有雇工的个体工商户的符合以下条件的工伤职工和工亡职工供养亲属。
(一)2016年1月1日以后仍符合按月领取伤残津贴的一至六级工伤职工。
(二)2016年1月1日以后仍符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。
二、调整办法。
(一)伤残津贴。
每人每月增加金额为一级210元、二级200元、190元、四级180元、五级160元、六级140元。
(二)工亡职工供养亲属抚恤金。
配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加100元；其他亲属每人每月增加80元。调整后低于750元的，调整至750元。
三、调整时间。
调整时间从2016年1月1日起。
四、经费渠道。
调整后的伤残津贴和供养亲属抚恤金所需资金，由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 交通肇事致人死亡的，处3年以下有期徒刑或者拘役；而交通肇事逃逸致人死亡的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑所以是交通肇事逃逸致人死亡的后果更严重。根据《刑法》第一百三十三条　【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 受益人享有申请领取保险金的权利。此权利受《保险法》保护,任何单位或者个人不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 重庆市工伤死亡赔偿标准：
一、丧葬补助金。
标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2016年统筹地区上年度职工月平均工资×6丧葬补助金。
二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金。
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40月配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30人月其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。
三、一次性工亡补助金。
2019年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20727920元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
2016年重庆市工亡抚恤金标准调整规定：
一、调整范围。
我市各类企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织(单位)和有雇工的个体工商户的符合以下条件的工伤职工和工亡职工供养亲属。
(一)2016年1月1日以后仍符合按月领取伤残津贴的一至六级工伤职工。
(二)2016年1月1日以后仍符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。
二、调整办法。
(一)伤残津贴。
每人每月增加金额为一级210元、二级200元、190元、四级180元、五级160元、六级140元。
(二)工亡职工供养亲属抚恤金。
配偶、孤寡老人和孤儿每人每月增加100元；其他亲属每人每月增加80元。调整后低于750元的，调整至750元。
三、调整时间。
调整时间从2016年1月1日起。
四、经费渠道。
调整后的伤残津贴和供养亲属抚恤金所需资金，由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。

[律师回复] 据《生产安全事故报告和调查处理条例》（493号令）的规定。单就死亡人数来说；重大事故指造成死亡10人以上30人一下的事故，划分的依据为死亡人数或重伤人数或直接财产损失的数额，事故划分为四个级别；较大事故指造成死亡3人以上10人一下的事故，一般事故指造成死亡3人一下的事故；特别重大事故指造成死亡30人以上的事故

[律师回复] 对于抢夺致人重伤死亡定什么罪?这个问题，解答如下,
1：抢夺致人重伤，如果抢夺的过程中为了夺取财务而过失的致人重伤的，根据2014年新司法解释规定应该认定为抢夺罪中的其他严重情节。这在刑法理论上又称为结果加重犯，只是这个加重犯是由司法解释规定出来的。
2：第二百六十七条：抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3：至于抢夺罪与盗窃罪，传统理论认为：盗窃只能是秘密的，不能是公然的。而抢夺不能是秘密的，只能是公然的。按现在的新理论认为：盗窃和抢夺既可以是秘密的，也可以是公然的，新理论认为二者区分的标准是看对被害人的人身有无危险性，一般而言，盗窃罪是以平和手段取得他人财物，所以对他人没有危险。而抢夺罪一般而言都对人有一定的危险性。
4：总结可以说，新理论更具合理性，也就是抢夺罪是对物暴力，对人有危险性。盗窃罪是对物以平和手段取得财物，对人物危险性。

[律师回复] 您好，关于被宣告死亡后再婚算重婚吗这个问题，我的解答如下, 林某因与妻子孙某不和，结婚三年后就离家出走，杳无音讯。随后，孙某向申请宣告林某死亡，依法判决宣告林某死亡。几个月后，孙某再婚。其实林某离家出走后，到外地靠打工为生，其间也认识了另外一名女子，由于有婚姻在身，林某制造了假证件与该女子结婚。随后林某回家要求孙某返还二人婚姻存续期间自己应得的财产，而孙某则要追究林某的重婚罪，要去分割林某在外地的财产。
争议：
第一种意见认为，林某的行为不构成重婚罪。因为宣告死亡与自然死亡在形式上具有同等的法律效力，被宣告死亡的人与配偶的婚姻关系，自死亡宣告之日起消失。
第二种意见认为，林某在主观上具有重婚的故意，客观上具有重婚的行为，因此，林某构成重婚罪。
值班律师意见：
首先，林某在主观上具有重婚的故意。林某离家出走后，其并不知道被宣告死亡。在此情况下，林某与某女结婚，其在主观上具有重婚的故意。
其次，在客观方面具有重婚的行为。宣告死亡对于相对人来说，其婚姻关系消灭，而对于被宣告死亡人来说，其仍应受到婚姻效力的约束。因此，林某在被宣告死亡期间也即其婚姻关系仍对其有约束力的情况下与他人结婚，构成重婚罪。

[律师回复] 解答如下, 70-100万起。因工死亡待遇包括：
（
1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（
2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（
3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
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4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】2020年没有新的标准，工伤赔偿标准是2004起施行的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。第六十五条　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由社会保险行政部门会同财政部门规定。

[律师回复] 交通事故死亡赔偿不能抵债，因为死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿，获得死亡赔偿金的权利人是死者的近亲属而非死者。故死者死亡赔偿金不属于遗产，不能用于偿还死者生前的债务。
《道路交通事故处理程序规定》第十三条、第四十二条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条

[律师回复] 您好，针对您的抢夺致人重伤死亡该怎样定罪问题解答如下, 这种情形不要认定为抢夺的结果加重犯。因为结果加重犯事依法定为准，而法律没有关于抢夺结果加重的规定。应分两种情况解决：
1、如果抢夺的数额不够较大，不成立抢夺罪，那么就以过失致人死亡一罪论处;因抢夺而过失致人死亡，作为量刑情节考虑;
2、如果抢夺数额也较大，又导致重伤、死亡结果的，属于想象竞合犯，从一重罪定罪处罚。不实行数罪并罚。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工死亡供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的人员依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的
(二)工亡职工配偶男满60周岁，女满55周岁的
(三)工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁的
(四)工亡职工子女未满18周岁的
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人者，为死者本人工资9个月3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
河北省非因工死亡待遇
关于企业职工因病或非因工死亡待遇标准的规定主要有《中华人民共和国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)、河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)、河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神、冀劳险155号文件。
企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项：
1、丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资2个月计发。
2、供养亲属一次性救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第23条、原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神，其供养直系亲属，可领取本人工资6～12个月的救济费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月。
根据原河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)规定，企业职工非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发
3、遗属生活困难补助费(可选择)：根据冀劳险155号文件规定，供养直系亲属生活困难的，参照民政部门现行社会救济标准进行救济。居住在城镇的，每人每月45～50元居住在农村的，每人每月30～40元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的70。
注：这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，因此如果该职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的可能，这部分补助费可以不予发放。
注：如果该职工工龄不满5年，根据原河北省劳动厅冀劳办221号文件规定，不能执行155号文，其死亡待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例》规定，仅享受前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救济费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工死亡供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的人员依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的
(二)工亡职工配偶男满60周岁，女满55周岁的
(三)工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁的
(四)工亡职工子女未满18周岁的
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人者，为死者本人工资9个月3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
河北省非因工死亡待遇
关于企业职工因病或非因工死亡待遇标准的规定主要有《中华人民共和国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)、河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)、河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神、冀劳险155号文件。
企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项：
1、丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资2个月计发。
2、供养亲属一次性救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第23条、原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神，其供养直系亲属，可领取本人工资6～12个月的救济费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月。
根据原河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)规定，企业职工非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发
3、遗属生活困难补助费(可选择)：根据冀劳险155号文件规定，供养直系亲属生活困难的，参照民政部门现行社会救济标准进行救济。居住在城镇的，每人每月45～50元居住在农村的，每人每月30～40元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的70。
注：这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，因此如果该职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的可能，这部分补助费可以不予发放。
注：如果该职工工龄不满5年，根据原河北省劳动厅冀劳办221号文件规定，不能执行155号文，其死亡待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例》规定，仅享受前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救济费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工死亡供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的人员依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的
(二)工亡职工配偶男满60周岁，女满55周岁的
(三)工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁的
(四)工亡职工子女未满18周岁的
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人者，为死者本人工资9个月3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
河北省非因工死亡待遇
关于企业职工因病或非因工死亡待遇标准的规定主要有《中华人民共和国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)、河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)、河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神、冀劳险155号文件。
企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项：
1、丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资2个月计发。
2、供养亲属一次性救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第23条、原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神，其供养直系亲属，可领取本人工资6～12个月的救济费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月。
根据原河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)规定，企业职工非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发
3、遗属生活困难补助费(可选择)：根据冀劳险155号文件规定，供养直系亲属生活困难的，参照民政部门现行社会救济标准进行救济。居住在城镇的，每人每月45～50元居住在农村的，每人每月30～40元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的70。
注：这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，因此如果该职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的可能，这部分补助费可以不予发放。
注：如果该职工工龄不满5年，根据原河北省劳动厅冀劳办221号文件规定，不能执行155号文，其死亡待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例》规定，仅享受前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救济费。

[律师回复] 对于重庆因公死亡赔偿标准及条件这个问题，解答如下, 新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）令第586号(2003年4月27日中华人民共和国令第375号公布根据2010年12月20日《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)..........第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《因工死亡供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的人员依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的
(二)工亡职工配偶男满60周岁，女满55周岁的
(三)工亡职工父母男满60周岁，女满55周岁的
(四)工亡职工子女未满18周岁的
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁的，祖母、外祖母年满55周岁的
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
企业职工非因公死亡赔偿标准及法律规定
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月2人者，为死者本人工资9个月3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
河北省非因工死亡待遇
关于企业职工因病或非因工死亡待遇标准的规定主要有《中华人民共和国劳动保险条例》、河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)、河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)、河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神、冀劳险155号文件。
企业职工因病或非因工死亡待主要有下列几项：
1、丧葬补助费：根据河北省劳动保障厅、财政厅《关于企业职工死亡丧葬补助标准问题的通知》(冀劳社29号)规定，企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费，按本企业的平均工资2个月计发。
2、供养亲属一次性救济费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》第23条、原河北省劳动厅《关于印发〈保险科处长座谈会纪要〉的通知》(冀劳办221号)精神，其供养直系亲属，可领取本人工资6～12个月的救济费。供养直系亲属1人的为6个月，供养亲属2人为9个月，供养亲属3人为12个月。
根据原河北省劳动厅《关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知》(冀劳办222号)规定，企业职工非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发
3、遗属生活困难补助费(可选择)：根据冀劳险155号文件规定，供养直系亲属生活困难的，参照民政部门现行社会救济标准进行救济。居住在城镇的，每人每月45～50元居住在农村的，每人每月30～40元，总和不超过死者生前一年月平均工资收入的70。
注：这部分困难补助费由于没有在国家法律规定层面上出现，是地方规定，不具有强制性，因此如果该职工家庭并不困难，不存在生活不能保障的可能，这部分补助费可以不予发放。
注：如果该职工工龄不满5年，根据原河北省劳动厅冀劳办221号文件规定，不能执行155号文，其死亡待遇按照《中华人民共和国劳动保险条例》规定，仅享受前2项，即2个月丧葬费和6-12个月的一次性的救济费。

[律师回复] 对于重庆因公死亡赔偿标准及条件这个问题，解答如下, 新工伤保险条例全文（2011年1月1日起施行）令第586号(2003年4月27日中华人民共和国令第375号公布根据2010年12月20日《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)..........第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解答如下, 70-100万起。因工死亡待遇包括：
（
1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（
2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（
3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
（
4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！

[律师回复] 解答如下, 70-100万起。因工死亡待遇包括：
（
1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（
2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（
3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%
（
4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您！