竞业限制是否要签保密协议书

[律师回复] 你好，<br/>（一）可以约定的义务人不同<br/>1.约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者，一般情况下，用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务<br/>2.约定竞业限制义务的义务人诶单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。承担竞业限制义务应当以负有保密义务为前提，而负有保密义务应当以知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项并且有合同约定为前提。<br/>（二）支付费用不同<br/>1.对于承担保密义务的劳动者，用人单位应当给予相应的补偿，如在职期间的保密津贴；<br/>2.对于承担竞业限制义务的劳动者，用人单位应当支付经济补偿，但有如下限制：第<br/>一，只能在劳动合同解除或终止后支付；第<br/>二，应当在竞业限制期内按月支付；<br/>（三）侧重点不同<br/>1.保密协议侧重于要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项；<br/>2.竞业限制侧重于要求劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务；<br/>（四）法律责任不同<br/>1.劳动者违反约定保密义务的违约责任仅为赔偿损失；<br/>2.违反竞业限制的违约责任则有违约金和赔偿损失。<br/>（五）期限不同<br/>现行劳动合同法第23条并没有对保密义务的期限进行限制；<br/>现行劳动合同法第24条对竞业限制的期限进行了限制，竞业限制期限自解除或终止劳动合同后不超过2年。

[律师回复] 出于保护本单位商业秘密的考虑，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业限制协议，由于保密协议和竞业限制协议的目的都在于保护用人单位的商业秘密，因此很容易使人误认为二者就是一回事。下面公司介绍一下竞业限制协议与保密协议的区别。<br/>保密协议和竞业限制协议有如下区别：<br/>（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。<br/>(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。<br/>(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。<br/>(4)竞业限制协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件的，否则，竞业限制协议对劳动者不发生法律效力。而保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一般自双方意思表示达成一致，双方签字或盖章即生效。<br/>（5）竞业限制义务的存在是有期限限制的，在职的竞业限制期限是劳动关系的存续期间。劳动者离职后的竞业限制期限，可以由用人单位和劳动者具体协商确定，但最长不得超过劳动合法法规定的两年期限。 而保密义务的存在是没有期限限制的，只要作为保密协议对象的商业秘密仍然存在，那么劳动者的保密义务就一直存在。<br/>（6）追究法律责任的途径不同。因竞业限制发生的纠纷，受劳动争议仲裁前置程序的限制。竞业限制的义务源于用人单位和劳动者在劳动合同或作为劳动合同附件的竞业限制协议的约定，是劳动者和用人单位劳动权利、义务的一部分，因违反竞业限制义务而发生的纠纷，属于劳动争议纠纷，应首先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。<br/>在劳动合同中存在保密义务约定的情况下，因违法保密义务发生纠纷的，用人单位可以行使选择权，既可以选择劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过普通的民事诉讼进行法律咨询服务，追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国民法通则的规定，保密协议和竞业限制协议要生效的，就需要符合实质要件和形式要件，实质要件包括协议是双方自愿签订的、协议不违反法律规定、不侵害他人利益等。<br/>《中华人民共和国民法通则》<br/>第五十五条【实质要件】民事法律行为应当具备下列条件：<br/>(一)行为人具有相应的民事行为能力<br/>(二)意思表示真实<br/>(三)不违反法律或者社会公共利益。<br/>第五十六条【形式要件】民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。<br/>第五十七条【法律效力】民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

[律师回复] 一、根据上述规定，竞业限制和保密协议的共同点是：<br/>1、均为了保守用人单位的商业秘密和知识产权等保密事项；<br/>2、约定即生效，不论是否约定了补偿或保密费。<br/>二、竞业限制和保密协议的区别<br/>1、竞业限制是约定义务，而保密协议是法定义务，无论是否签订保密协议，劳动者都要保守用人单位的商业秘密；我国《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。因此，不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定，劳动者均应承担商业秘密的保守义务。区别在于：若用人单位与劳动者之间存在保密约定的，应优先适用双方的约定，若双方不存在保密约定的，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内，通过侵权诉讼来追究劳动者违法保密义务的法律责任，其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密，而不包括用人单位的其他秘密。

[律师回复] 您好，根据您说的情况，可以写在同一个协议里面。如需律师提供法律服务，详情可以来电咨询。