劳动保护专项集体合同条款内容是什么

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动保护专项集体合同条款内容是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动保护专项集体合同条款内容是什么

一、劳动保护专项集体合同条款内容是什么

集体合同劳动保护专项条款的内容:

劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;

尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

二、集体合同的审查程序是什么

1、制定集体合同草案:

集体合同应由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下,各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组,主持起草集体合同。

2、审议:

将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时。

由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明,然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论,作出审议决定。

3、签字:

集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字或盖章。

4、登记备案:

集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。

劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。

(5)公布:

集体台同一经生效。

企业应及时向全体职工公布。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,企业职工一方和用人单位签订集体合同时,集体合同的内容比较多,包括劳动保护专项条款,内容包括:

劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动保护专项集体合同条款内容是什么的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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