劳动合同能够拒绝补签吗

[律师回复] 几周岁与是否可以拒绝探视没有关系。我国法律规定，父或者母探望子女，只要认定不利于子女身心健康的，当事人就可以提出申请，由人民法院依法中止探望，且中止的事由消失后，应当恢复探望。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 以下几种加班不能拒绝，但需要支付加班费：
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 改名理由不充分，只能再想其他充分改名的理由，否则，公安机关是不支持随意改名的。
《民法通则》第99条也规定，公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。《户口登记条例》第18条，公民变更姓名，依照下列规定办理：18周岁以上公民需要变更姓名时，由本人向户口登记机关申请变更登记。公民的姓名权受到侵害了，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。所以，申请修改姓名被拒绝，或者限制姓名所引用的文字，从法理上来说，都是侵犯了公民的姓名权，公民可以通过民事诉讼或行政诉讼来维护自己合法的姓名权。对16岁以上公民更改姓名“从严掌握”，仅仅是公安机关内部规定，无可操作性的具体标准，且与《民法通则》有关规定有抵触之嫌，应无法律约束力。若一味拒绝为公民更改姓名，公民因公安机关行政不作为打起官司时，若公安机关不能举出公民更改姓名违反法律规定的证据，公安机关就可能承担败诉的后果。

[律师回复] 劳动者能够拒绝公司加班的要求。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 1、未取得《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《竣工验收备案表》的;
2、开发商无故比原合同约定延迟交楼，经购房人催告后超过三个月交房的;
3、开发商未经有关部门批准，擅自改变房屋结构及合同中约定的配套环境的;
4、开发商经批准改变房屋结构未经买家认可的;
5、合同没有约定，且房屋实际交付面积比原合同规定误差比绝对值超过3%(不含3%)的，可拒绝收房，并解除购房合同;
6、经符合资质的质量检测机构核验，房屋主体结构质量确实不合格的;
7、房屋质量问题严重影响正常居住使用的;
8、不具备小区道路畅通，已接通水电燃气暖气的前提的;
9、不能提供有资质的测绘部分房屋面积实测数据的。

[律师回复] 已满十六周岁，有权利依法更改自己的姓名，就很麻烦了，他人不得干涉。你可以找公安部门理论，拿了毕业证学位证等不能更改的证件，再去更改姓名。不然以后高中毕业和大学毕业的话，如果实在没有其他办法，只好走法律途径即起诉他了

[律师回复] 父母再婚子女拒绝赡养是不行的，父母子女间的关系并不会因为父母离婚或再婚而改变。有经济能力的子女对丧失劳动能力、无法维持生活的父母都应予以赡养。对于不在一起生活的父母，给付赡养费。只有在父母遗弃、虐待子女，严重伤害子女情感的，构成犯罪的，父母再婚时，子女拒绝履行赡养义务才被许可。二、对再婚父母的提醒：现实生活中，很多老年人再婚，父母再婚子女拒绝履行赡养义务的现象。老年人有权根据自己的意愿离婚或再婚，婚姻自由的权利老年人同样享有，任何人都没有权利剥夺或者干涉老年人行使上述权利。老年人再婚不仅可以在生活上相互照顾，精神上也能够得到慰藉，这对提高老年人的生活质量大有帮助。由于封建思想作怪，很多人都对老年人再婚存在歧视，甚至有些子女还以种种手段横加干涉，这种思想和行为都是错误的。三、对子女的提醒：子女尊重父母的婚姻权利，不能干涉。子女对父母的赡养义务，不会因为父母离婚终止。父母再婚，子女拒绝履行赡养义务，已经违反了我国《老年人权益保护法》第十八条的规定以及我国《婚姻法》第30条的规定。当子女有条件赡养老人而不履行义务时，父母有权向人民要求子女付给赡养费。根据父母的诉讼请求，查明情况后，可判决令子女给付。如子女坚持不给，还可强制执行子女的财产。我国相关法律并未将履行抚养义务作为享受赡养义务的前提，我国《老年人权益保障法》第十五条第一款规定：“赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。”由此可见，赡养人的赡养义务是由法律明文规定了的，赡养人不得以任何理由推卸责任；同样，在赡养老年人这个问题上也是不能附加任何条件的。一些赡养人往往漠视对老年人的法定赡养义务，以父母再婚为借口拒绝履行赡养义务。其实，这种理由、借口都是站不住脚的。老年人在晚年依法应得到子女及其他赡养人的悉心照顾，安享晚年，这是任何人都不能以任何理由、任何附加条件能够改变。子女对父母的扶养义务是法定的，父母再婚，子女拒绝履行赡养义务是不行的，拒绝履行就受到法律的制裁，至于在实务当中，子女拒绝履行赡养义务怎么办，我们建议您咨询专业的婚姻家庭律师，他会告诉您答案，并指导您在实践中如何操作，解决家庭纠纷保障您的权益。

[律师回复] 男方要求女方上门探视子女的，女方不能拒绝，因为探视权是不直接抚养子女的父或者母探望子女的权利，直接抚养方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条 离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。 父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已过诉讼时效的借贷纠纷是否适宜缺席判决 对已过诉讼时效的金融借贷纠纷，适宜缺席判决。 【案情】 江西省贵溪市某金融机构于2004年10月20日借给毛东升10万元，借期一年，借款到期后，该金融机构并未向毛东升主张还款，而是在4月25日向毛东升主张还款，因毛东升无法联系，该金融机构遂诉至维权。因本案的债权已过诉讼时效，如果毛东升提出诉讼时效抗辩，该债权就得不到法律的保护，但是按照民诉法规定的方式公告送达，毛东升依然未按时出庭应诉。 【分歧】 本案是否适宜缺席判决，有两种意见： 第一种意见：不适宜缺席判决，因为债务人毛东升本人很可能不知道该金融机构已，在其不知情的情况下，就缺席判决，剥夺了时效抗辩权，有违公平原则。 第二种意见：适宜缺席判决。为防止间接助长欠债不还、欠债跑路之风，利于诚信社会的构建。 【辨析】 笔者同意 第二种意见。其 一，我国民诉法规定被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决，只要依照法律规定的方式送达，就应视为送达，既无论债务人是否知情，只要缺席开庭审理，就可以缺席判决，不存在剥夺了债务人的时效抗辩权，风险应由债务人承担;其 二，债务人欠债，应当按约如期归还，如果仅因债务人不知道或可能被剥夺时效抗辩而不能判决，那么会间接助长欠债不还、欠债跑路之风，不利于金融秩序的稳定和诚信社会的构建。

[律师回复] 服兵役是公民的法定义务之一，根据《中华人民共和国兵役法》第六十七条规定，现役军人以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队的，按照中央军事委员会的规定给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。现役军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学。明知是逃离部队的军人而雇用的，由县级人民政府责令改正，并处以罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定：根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

[律师回复] 您好！如果用人单位安排的工作不符合法律规定的，你可以拒绝，如果单位以此解雇你的话，可以主张经济补偿。《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：
（1）作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业；
（2）制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
（3）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
（4）人力进行的土方和石方作业；
（5）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
（6）伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
（7）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
（8）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 车贷逾期车被拖走，这种现象很多，遇到这种情况情绪不要激动，更不要和对方发生激烈冲突。首先自己要明确一点，逾期未还款本身是自己犯下的错误，到期对方把车拖走也无可非议，想要挽回损失，把车拿回来，就要保持冷静的心态来处理。
（1）立即去查看当时购车贷款时和对方签订的合同。合同上是否有逾期不付款便拖车并要求支付高额利息。
（2）熟读合同后，前往对方单位，与其单位领导协商还款事宜，有些必要的防范措施还是要做的，比如全程录音录像，防止对方出尔反尔，同时也是保护自己的合法权益。
（3）和对方协商违约金的时候，看其利率是否高出国家规定，如果是，那就属于高利贷，保留证据，拨打报警电话求助，要求警方干涉处理。
（4）警察过来后，向警察明确表明自己的还款意向及逾期原因，请警察作中间人从中协调，处理此事。
（5）一般情况下，对方都会看在钱的面子上，重新与你签订一份合同，要求你每月还款多少，可能会比原来多一些，还会有一些利息或滞纳金，只要在国家法规之内，不是太过分可以接受。这样你的车子也就取回来了。

[律师回复] 录音，一个月后离职

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，患者和疑似患者拒绝强制或者治疗，造成严重后果的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之 一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： (一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的； (二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的； (三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的； (四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

[律师回复] 1、不可以。
2、根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果父母离婚，没有抚养子女的一方需要支付抚养费。

[律师回复] 我国法律规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此，用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定，安排怀孕的女职工加班，相关责任人要受到法律的处罚。

[律师回复] 子女赡养老人协议怎样签订呢?赡养协议内容应包括以下几项：
一、经济上3个子女是平等分摊，还是依据各自的经济状况出资?需协商确定，赡养费以使两位老人在经济生活上有保障为准;
二、生活上照料，视老年人身体状况而定，如果身体多病不能自理，是轮流照顾，还是雇请保姆?或一方照料，其他两方多出钱等方式，可以视各自条件而定;
三、精神上慰藉，老年人最喜欢子女经常带着孙子孙女或外孙子外孙女回家看看，即使在外地回不来，也要经常给父母打个电话问候。这些都可以写进赡养协议中去。
赡养协议的内容一定要经老人同意，否则协议不生效。赡养协议只要是老年人及其子女协商一致，任何一方对其他方没有胁迫，就具有法律效力，不公证也受法律保护，但公证优于自书。如果一方违反赡养协议，可协商解决或请居民委员会、村民委员会调解，解决不成，老年人有权提起诉讼。

[律师回复] 不可以。根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。因此，如果父母离婚，没有抚养子女的一方需要支付抚养费。

[律师回复] 你好！搜集证据，可诉讼解决