员工工伤恢复期间公司怎样赔偿?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工工伤恢复期间公司怎样赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
员工工伤恢复期间公司怎样赔偿?

一、员工工伤恢复期间公司怎样赔偿?

员工工伤恢复期间公司实际上是不需要赔偿的,只需要正常的发放,停工留薪期工资就可以了。工伤有以下赔偿标准

(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残,则只赔偿医疗费误工费、护理费交通费、住院伙食补助费;

(二)如果所受伤害构成伤残,则另可主张伤残赔偿金精神损害抚恤金,如果需要增加营养还可以主张营养费。

工人受了皮外伤,用人单位应该负责,可以要求赔偿。

二、没劳动合同受了工伤老板不管怎样处理?

(一)首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

(二)如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(三)等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

(四)估计单位不会承认和该工伤职工存在劳动关系,那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据,如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言录音证据、实物证据、电子证据等。

(五)如果用人单位不履行上述的义务,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

在当代的社会已经购买社会保险的情况之下,那么在发生一些意外事故的时候,是可以获得一定的赔偿的,比如说劳动者如果是在工作时间,工作地点,因为工作原则产生的伤害是可以获得工伤赔偿的,对于用人单位来说,实际上就是属于规避了一定的赔偿风险。

对于员工工伤恢复期间公司怎样赔偿?的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。

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