合作伙伴欠我70万怎样起诉他

[律师回复] 喝过酒骑自行车算是酒驾的。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒后驾驶非机动车是不被允许的。按规定，应给予酒驾者50元罚款的处罚。此外，按《道路交通安全法实施条例》第七十二条规定，醉酒者不能骑自行车上路，对尚未达到醉酒程度者，法律没有禁止上路规定。罚款的话只针对酒后驾驶机动车，不针对自行车，但是酒后驾车应该是属于酒后驾车，但是法律上没规定酒后驾驶自行车违法。

[律师回复] 你好，现在是否收到公安机关调查通知或者是被采取强制措施了？

[律师回复] 　　2017年新疆省产假最新规定　　《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条：“国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工【晚育的】，【除国家规定的产假外，增加30天产假】，【给予男方护理假15天】。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。　　农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。”2、新疆陪产假多久，国家规定的产假：不少于90天。依据是： ( 1)《劳动法62条》：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” ( 2)《女职工劳动保护规定》第8条：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。　　根据以上规定，国家法定产假为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

[律师回复] 你好，你上班几年了，可以申请劳动仲裁，也可以委托我们律师代你处理。

[律师回复] 你加我微信，我们详谈

[律师回复] 上海市户口和居住证的区别
1.三险一金缴纳方面持上海户口的劳动者,缴纳是强制的持居住证者,缴纳是非强制的(当然通常公司也会交,但不交也是不违法的)
2.三险一金享受方面养老:持上海户口者,养老纳入上海市养老保险体系；持居住证者,养老保险不纳入上海市养老保险体系,不能在上海市领取养老金,但离开上海的时候,可以提取养老金个人帐户部分,按照今年刚生效的政策,从经济角度来说,就相当于获得一个数百元的免税额度。至于以后如何养老,需要看持居住证者户籍所在地的政策而与上海无关。医疗:按现行政策,在短期内,基本上两者无差别(就是自己掏钱看病)失业:持上海户口者,失业后可登记领取失业金；居住证者不存在失业问题(居住证持有者不应是“无业游民“)公积金:持上海户口者能申请公积金贷款(最高30万)；持居住证者不能申请公积金贷款,但能在离开上海时提取公积金。
3.劳动与社会保障方面持上海户口者,可办理上海市社保卡(可代替某些户口功能,比如结婚登记,申请公积金贷款等)和劳动手册；持居住证者不能办理。
4.子女教育方面持上海户口者,可按照上海市各区县教育局的规定让子女实现就近入学；持居住证者,子女可以进入上海市中小学,但通常有所限制。

[律师回复] 你好
判断一个公众号的真假
建议你可以查一下该公众号的认证主体
然后去网上搜一下相关的资料、资质或网站看是否能搜到
仔细查看一下，然后在做判断是真是假
希望可以帮到你，满意请采纳吧

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 按合同约定处理，协商不成只能诉讼解决

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，我建议双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 如需法律帮助请点击头像与我联系，微信电话同号。

[律师回复] 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

[律师回复] 尽管在《外商投资企业清算办法》、《民事诉讼法》及《企业破产法》的清算、破产还债程序中有清算期限的相关规定，但这不适用于合伙企业的清算。笔者以为，从法制的统一性来讲，合伙企业清算的期限不应超过180日，确因特殊情形而致清算工作无法顺利结束的，应当在清算期限届满前征得债权人和利害关系人的同意，若系人民法院指定清算的，还应当由人民法院来决定是否延长及延长的期限，延长的期限一般不宜超过90日。

[律师回复] 合作项目是否有利润呢？有的话直接扣除就好了吧。没有的话就只能诉讼解决了。

[律师回复] 简单的方式为签订股权转让协议，复杂的话可以请律师给您公司做一个股权架构的设计，方便以后的融资和股权激励，以及自己的退出或转让。

[律师回复] 老人的遗产，没领结婚证的后老伴没有继承权。按照《继承法》
第五条规定：“有遗嘱的，按照遗嘱继承或遗赠办理。”没有遗嘱的，按法定继承。即，遗产按照下列顺序继承：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承（
第十条）。未领结婚证的后老伴不在法定继承人之中，故没有继承权。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合伙的离职，不是劳动合同法规定的离职，因此双方协商解决的协议有效。　　用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　
(二)生产经营发生严重困难的；　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条
第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。　　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，一般根据给对方实际造成的损害进行赔偿

[律师回复] 你好，可以到对方住所地法院起诉

[律师回复] 您好，请问您入股了多少钱呢？入股时是否有约定？怎么分钱呢？具体情况可跟我说明一下，如果确实存在对方有违约的行为，不给你分钱，可向法院起诉求对方分钱，并且要求对方给您查看相应的账目