不开解除劳动合同证明要怎么样写仲裁申请书

[律师回复] 在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 要想知道解除合同仲裁申请书要怎么写呢这个问题，就需要搞清楚以下内容， 劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出.因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事.如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系.
一、个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据.用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决.
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形.
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

[律师回复] 你好，是否写仲裁案由没有固定的限制，一般是仲裁员根据当事人的申请自行写，无须当事人自己写出来的。

[律师回复] 甲方:
法定代表人:
乙方:
身份证号:
甲乙双方于 ____年 ____月 ____日签订劳动合同,合同期至 ____年 ____月 ____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方 协商一致,签订本协议如下:
第一条 乙方因甲方产生 ________的原因,要求提前解除与甲方 的劳动合同。经协商,双方同意自 ____年 ____月 ____日起解除双方 的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务 随之终止。
第二条 因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应 当支付乙方工资到 ____年 ____月 ____日止;缴纳乙方的社保、公积 金到 ____年 ____月 ____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。 第三条 乙方在合同解除后 ____日内办理完各项交接工作,离职 手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条 本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同

[律师回复]
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。以上就是提前解除合同仲裁申请书的书写。

[律师回复] 劳动人事争议仲裁申请书书写规范
昆明劳动仲裁申请书范文如下
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;
(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;
(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。
二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。
三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。
四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。
五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
申请人：(姓名)性别：
出生：年月日民族：
户籍所在地(或外国人注明国籍)：
现住址：联系电话：
确认有效的通讯地址：邮政编码：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
事实和理由：
九江市劳动人事争议仲裁委员会
1.《仲裁申请书》副本份；
2.证据清单及有关证据材料份。
二○年月日。

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》
第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。
第五，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 申请书

申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……(写明工作单位和职务或者职业)，住……。联系方式：……。
法定代理人/指定代理人：×××，……。
委托诉讼代理人：×××，……。
被申请人×××，……。
……
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
请求事项：
撤销××××仲裁委员会……号裁决。
事实和理由：
××××年××月××日，××××仲裁委员会作出(××××)……号裁决：……(写明仲裁裁决结果)。
……(写明申请撤销裁决的事实和理由)。
此致
××××人民法院

附：××××仲裁委员会……号裁决书

申请人(签名或者盖章)
××××年××月××日
以上就是申请撤销仲裁裁决 申明书模板，不同情况还是要根据自身情况改变，希望以上模版能给您带来帮助！

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：仲裁申请书应当载明“仲裁请求和所根据的事实”，劳动者追索加班费，追索的加班费是仲裁请求的事项，应当写明要追索的加班费的大致数额。
二、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同只写仲裁能吗 依据我国相关法律的规定，合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的，应该用仲裁的方式解决争议，如果仲裁解决不了的，可以提讼解决。 《中华人民共和国仲裁法》 第五条　当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第九条　仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。 裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。 第二十一条　当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 申请人：××省××县××经贸公司
地址：××省××县××路××号
法定代表人：A 职务：经理
仲裁代理人：B ××律师事务所律师
被申请人：××省××县××有限公司
地址：××县××路××号
法定代表人：C 职务：经理
案由：货物买卖纠纷
请求事项：
1．终止合同。
2．赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。
事实和理由：
（应详述，此略。）
基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。
证据和证据来源，证人姓名和地址：
××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。
此致
××市仲裁委员会
申请人：××县××经贸公司
法定代表人：A
××年××月××日
附：1．货物买卖合同1份；
2．质检报告1份；
3．本申请书副本×份。

[律师回复] 公司单方面，违法解除劳动合同的仲裁申请书是申请人:
被申请人:
法定代表人:
仲裁请求:
1、请求撤销被申请人于 _______年 _____月 ______日作出的的《解 除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从 _______年 ______月 ______日起至裁 决生效之日止的工资(按 ______万元 /月计算)和经济补偿金(按照 工资的 25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从 _______年 _____月至 _______年 _____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 _______万元(按 _______万元 /月计算,共 _______个月工资)。
事实与理由:
被申请人于 _______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系 后直至 _______年 ______月 _____日,被申请人未能按照《中华人民 共和国劳动合同法》(以下简称 “劳动合同法 ”)的规定 与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规 定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

[律师回复] 申诉人:
姓名
性别
年龄
被诉人:
法定代表人:
地址:
请求事项:
___________________________________________________________ ________
___________________________________________________________ ________
___________________________________________________________ ________
___________________________________________________________ ________
___________________________________________________________ ________
事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):
___________________________________________________________ ________
_____________________________ ________
此致
劳动争议仲裁委员会
申诉人(单位):___________(签名或盖章)
__________年_______月_________日
附:
1.副本__________ 份
2.物证__________ 份
3.书证_________ 份
(第页)
(2)说明
劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有:《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。
填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:
第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定,劳动争议是指:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议,比如劳动合同的变更、解除等;
(4)法律法规规定的其他劳动争议。
只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。
第二、关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。
第三,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此,当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
第四,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。
劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项:
(1)当事人的姓名、职业、住址、工作单位,企业名称、地址和法定代表人姓名、职务;申诉人是职工的,quot;姓名quot;一栏应写明本人的姓名,申诉人是单位的,quot; 姓名quot;一栏可以不填。
(2)申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要,一目了然。

[律师回复] 法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷。
因征收集体所有的土地及其补偿发生的纠纷，不属于农村土地承包仲裁委员会的受理范围，可以通过行政复议或者诉讼等方式解决。
发生农村土地承包经营纠纷的，当事人可以自行和解，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解。
第四条 当事人和解、调解不成或者不愿和解、调解的，可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同只写仲裁能吗 依据我国相关法律的规定，合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的，应该用仲裁的方式解决争议，如果仲裁解决不了的，可以提讼解决。 《中华人民共和国仲裁法》 第五条　当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第九条　仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。 裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。 第二十一条　当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 在司法实践中，一方当事人认为仲裁约定不明裁定书的情况下，未申请确认仲裁协议的效力，是可以直接向人民法院提起诉讼的，直接向人民法院起诉解决实体纠纷的，人民法院应当具体问题具体分析：如果认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；如果认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，仲裁协议无效的，应当依法受理。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁怎么写解除劳动关系通知书问题解答如下, 解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：
（1）本人提出，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）年月日。

[律师回复] 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）
　　被申请人：（单位全称，住所地）
　　法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话
　　仲裁请求
　　
1、
　　
2、
　　事实与理由
　　（证据和证据来源，证人姓名和住址）