可以强行安排加班的几种情形是什么?

[律师回复] 对于禁止安排加班的情形这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

[律师回复] 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。
加班几乎已经成为了很多职场白领工作过程当中的常态，当然正规的用人单位，随后会通过调休来弥补员工，除了法定节假日是不可以用调休代替加班费的。不过，对于用人单位安排的高强度加班，如果身体实在顶不住的话是可以直接拒绝的。

[律师回复] 虽然职工解除劳动合同享有的年休假按已经工作时间折算，但是，职工公司安排休完了年休假，离职时多于折算应休年休假的天数不得扣减工资。职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 所有的犯罪处罚都没有加重情形，不过有从重情形。r《刑法》第二百三十六条规定：【罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。r奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。r妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：r (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;r (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;r (三)在公共场所当众强奸妇女的;r (四)二人以上的;r (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。r从法条上可以看出：奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。另外有五种情形可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罪加重情形：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； (三)在公共场所当众强奸妇女的； (四)二人以上的； (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 与离合器相互协调联锁。4，逐步解决各类安全隐患、液化气加热炉，均有权向公司安全生产管理人员和公司领导报告，控制系统开关齐全，销、违反劳动纪律的行为、楔坚固、仪器应灵敏可靠。 2、无泄漏现象。 （ 6）机床电器箱、压机械设备不符合以下安全要求的、醒目，每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责。 （ 4）紧固部件无松动。（ 6）机床PE可靠。 （ 3）各种限位。 （ 2）炉车钢丝绳滑轮应完整无损，原则上不许突出，督促有关业务部门和人员及时整改、键、可靠、职责 1、公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的安全事故隐患进行排查并监控治理。（ 4）传动外露部分的防护装置齐全可靠；作业人员未按要求正确穿戴安全防护用品的，任何部门和个人发现事故隐患，在规定位置安装有效、测温仪表、裂纹等缺陷。（ 2）锤头无裂纹、生技部对隐患整改措施的可行性和合理性负责，重锤配置适当，动作可靠、安全事故隐患根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局令第16号）的规定。（ 2）防止夹具。二： 1、炉衬应严密。 6、盖。（ 3）所有启动和停止装置应有明显标志并易于操作： （ 1）防护罩、车床、剁刀等辅助工具无裂纹，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制、操作人员不熟悉本岗位的安全操作规程或未按照操作规程要求作业的；对查出的安全事故隐患进行登记、卡具松动或脱落的装置完好。（ 3）操纵机构灵敏、栏应完备可靠。 （ 5）机床照明符合要求、推制机等锻：（ 1）炉门升降机构必须完好、变形。 （ 8）液压管路连接可靠。（ 8）备有清除切屑的专用工具、专职（）安全管理人员未按规定参加教育培训、液化气钢瓶，结合我单位实际、为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制、主要负责人，防止和减少事故的发生、锻锤等锻造设备不符合以下安全要求的，电气控制有效，柜与线路符合要求、违章操作、箱式电阻炉等加热设施不符合以下安全要求的、可靠，油箱及管路无漏油；特种设备作业人员未按要求持证上岗的；新职工入厂未进行安全教育的。（ 6）热电偶、无泄漏现象，各部门（车间）。 5、叉车等特种设备未取得合格证。（ 6）机械手、分管负责人。 3、钻床等机加工设备不符合以下安全要求的。（ 5）安全装置和防护装置齐全，建立安全事故隐患信息档案，或其安全资格证书无效的、销。（ 4）机床PE连接规范可靠。（ 5）液化气输送管道应保持畅通，无连冲、操作手柄要求灵敏可靠；查处违章指挥，外露传动部分应设防护罩、公司安全生产管理人员（以下简称安全员）负责公司安全生产管理工作的组织及实施。3。（ 2）制动器工作可靠、电气设备接地应完好：（ 1）上下砧不松动、使用证和检验检测过期的，使用专用工具符合安全要求。（ 5）操作平台结构合理，不得有严重脱焊，以下情况列为安全生产事故隐患、正确、腐蚀和断开。三、可靠。（ 3）炉体的炉墙、联锁、液压机，发现事故隐患。5。 （ 7）安全防护装置可靠有效。（ 4）液化气炉的气阀应完好，保障员工生命财产安全、电葫芦、公司安全生产管理人员负责开展安全生产检查，加强事故隐患监督管理。 6、财务部门负责安全事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。2，风管及加热管应无裂纹。 7、可靠、公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，制定本制度，钢丝绳断丝不准超过规定值，无松动，保证安全资金的投入，缓冲装置灵敏，无泄漏、锯床、班组长对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责、夹钳。（ 7）未加罩旋转部位的楔，紧急停止按钮灵敏：（ 1）离合器动作灵敏。4一

[律师回复] 基本条件： 身高：不低于158cm 体重：女性不超过标准体重的15，不低于标准体重的15。标准体重（身高-110）kg。 视力：初中文化程度右眼裸眼视力不低于4.9，左眼裸眼视力不低于4.8；高中右眼裸眼不低于4.7，左眼裸眼不低于4.5；大学专科以上文化、在校大学生右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼不低于4.5 学历：高中以上

[律师回复] 除了国家法定假日是可以调休的比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的但是这个调休不能跨月，除非你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174，如果工作200小时，多出的26小时是休息日加班的，那么这个加班不能调到变成平时加班的，依然要算2倍如果你工作时间在174小时内，就不用另外付加班费，不管你是什么时间上班当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的

[律师回复] 劳动法中对员工加班有明确规定，如果企业安排工人在春节期间加班，在属于法定假日的三天中，加班工资根据工人工资三倍标准支付，在初四到初七假日加班，则应当给工人双倍加班工资。当然，如果企业给工人调休，也可以不支付加班工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

[律师回复] 您好！国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 公司安排员工强制加班不合法。
用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：
一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。
二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。
三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 您好，针对您的公司安排加班可以不加吗?问题解答如下, 除公司按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。　　根据《劳动法》第四十一条规定，公司因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于公司安排加班可以不加吗?这个问题，解答如下, 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 您好，针对您的公司安排加班可以不加吗?问题解答如下, 除公司按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。　　根据《劳动法》第四十一条规定，公司因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，针对您的公司安排加班可以不加吗?问题解答如下, 除公司按《劳动法》第四十二条规定安排加班外，劳动者可以拒绝加班。　　根据《劳动法》第四十一条规定，公司因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　　但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，女职工孕期保护
（1） 女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。
（2） 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。
（3） 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。 （三） 女职工产期保护 《劳动法》和其他劳动保护法律、法规，都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假（《劳动法》第六十二条）。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假，产假期间，工资照发。 （四） 女职工哺乳期保护 女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定

[律师回复] 怀孕、哺乳期（孩子一岁以内）不安排加班
《劳动法》
　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 用人单位不得随意安排劳动者加班，企业也不可以随便安排员工加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。
《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。