什么情形下需要劳动者承担违约金?

最新修订 | 2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情形下需要劳动者承担违约金相关的法律方面知识。
什么情形下需要劳动者承担违约金?

一、什么情形下需要劳动者承担违约金?

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

劳动合同里面是有违约条款,一旦有违约的行为出现,另外一方就可以根据劳动合同来追究对方的违约责任,要求对方对自己进行经济上的补偿,签订劳动合同保证了公司的利益也保障了劳动者的权益。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动公司合同违约怎么办?问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行

二、不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁,一般下列劳动争议都可以申请劳动仲裁:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

劳动关系中,发工资和不签劳动合同是两种违法行为,所以,不发工资不签劳动合同怎么赔偿的这个问题也不能一概而论,针对拖欠工资的这种行为,如果用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内及时给员工支付了工资,就不需要再支付赔偿金。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对不发工资不签劳动合同怎么赔偿问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对什么情形下需要劳动者承担违约金的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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劳动者承担违约金的情形有哪些
劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
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劳动纠纷
哪些情况下劳动者要承担违约金
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内,可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的,在劳动合同或者保密协议中,单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款,若劳动者之后违反了,这种情况下也需要承担违约责任。
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劳动纠纷
哪些情况下劳动者要承担违约金
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的情形有什么
[律师回复] 您好,针对您的劳动者承担违约金的情形有什么问题解答如下, <br/>(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、可以约定服务期的情形:<br/>(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;<br/>用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。<br/>(2)对劳动者进行专业技术培训的;<br/>用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。<br/>2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:<br/>(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>(二)劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形:<br/>用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。<br/>2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:<br/>(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;<br/>(2)在解除或者后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。<br/>3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:<br/>(1)用人单位的高级管理人员。<br/>(2)高级技术人员。<br/>(3)和其他负有保密义务的人员。<br/>4、竞业限制的内容<br/>(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;<br/>(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条<br/>(三) 除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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什么情况下由劳动者承担违约金
在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动纠纷
劳动者承担违约金的情形包括哪些
[律师回复] 您好,针对您的劳动者承担违约金的情形包括哪些问题解答如下, <br/>(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、可以约定服务期的情形:<br/>(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;<br/>用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。<br/>(2)对劳动者进行专业技术培训的;<br/>用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。<br/>2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:<br/>(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>(二)劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形:<br/>用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。<br/>2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:<br/>(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;<br/>(2)在解除或者后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。<br/>3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:<br/>(1)用人单位的高级管理人员。<br/>(2)高级技术人员。<br/>(3)和其他负有保密义务的人员。<br/>4、竞业限制的内容<br/>(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;<br/>(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条<br/>(三) 除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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可以约定劳动者担违约金的情形有哪些
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。
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合同事务
劳动者承担违约金的情形包含什么
[律师回复] 您好,针对您的劳动者承担违约金的情形包含什么问题解答如下, <br/>(一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、可以约定服务期的情形:<br/>(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;<br/>用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。<br/>(2)对劳动者进行专业技术培训的;<br/>用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。<br/>2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:<br/>(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>(3)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>(二)劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形:<br/>用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。<br/>2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:<br/>(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;<br/>(2)在解除或者后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。<br/>3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:<br/>(1)用人单位的高级管理人员。<br/>(2)高级技术人员。<br/>(3)和其他负有保密义务的人员。<br/>4、竞业限制的内容<br/>(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;<br/>(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条<br/>(三) 除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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