1.在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同里面是有违约条款,一旦有违约的行为出现,另外一方就可以根据劳动合同来追究对方的违约责任,要求对方对自己进行经济上的补偿,签订劳动合同既保证了公司的利益也保障了劳动者的权益。
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不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁,一般下列劳动争议都可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
在劳动关系中,发工资和不签劳动合同是两种违法行为,所以,不发工资不签劳动合同怎么赔偿的这个问题也不能一概而论,针对拖欠工资的这种行为,如果用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内及时给员工支付了工资,就不需要再支付赔偿金。
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