什么情形下需要劳动者承担违约金?

[律师回复] 您好，针对您的劳动者承担违约金的情形有什么问题解答如下, <br/>(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、可以约定服务期的情形：<br/>(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;<br/>用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。<br/>(2)对劳动者进行专业技术培训的;<br/>用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。<br/>2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：<br/>(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>(3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>(二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：<br/>用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。<br/>2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：<br/>(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;<br/>(2)在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。<br/>3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：<br/>(1)用人单位的高级管理人员。<br/>(2)高级技术人员。<br/>(3)和其他负有保密义务的人员。<br/>4、竞业限制的内容<br/>(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;<br/>(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条<br/>(三) 除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者承担违约金的情形包括哪些问题解答如下, <br/>(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、可以约定服务期的情形：<br/>(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;<br/>用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。<br/>(2)对劳动者进行专业技术培训的;<br/>用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。<br/>2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：<br/>(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>(3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>(二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：<br/>用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。<br/>2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：<br/>(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;<br/>(2)在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。<br/>3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：<br/>(1)用人单位的高级管理人员。<br/>(2)高级技术人员。<br/>(3)和其他负有保密义务的人员。<br/>4、竞业限制的内容<br/>(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;<br/>(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条<br/>(三) 除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 您好，针对您的劳动者承担违约金的情形包含什么问题解答如下, <br/>(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、可以约定服务期的情形：<br/>(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;<br/>用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。<br/>(2)对劳动者进行专业技术培训的;<br/>用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。<br/>2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：<br/>(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。<br/>(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。<br/>(3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>(二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：<br/>用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。<br/>对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。<br/>2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：<br/>(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;<br/>(2)在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。<br/>3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：<br/>(1)用人单位的高级管理人员。<br/>(2)高级技术人员。<br/>(3)和其他负有保密义务的人员。<br/>4、竞业限制的内容<br/>(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;<br/>(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条<br/>(三) 除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] <br/>一、劳动者违约要赔偿单位哪些损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：<br/>1、用人单位招收录用其所支付的费用。<br/>2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。<br/>3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。<br/>4、劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。<br/>二、怎么承担违约责任违约责任的承担方式，是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式：<br/>1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。<br/>2、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。<br/>3、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。上述违约责任可以选择适用，也可以几种方式同时适用，但宗旨是以合同目的达到为准，而且需经合同各方一致同意，实际操作以便捷、有效为宜。

[律师回复] 违约，即违反合同。现实中违约形态表现多样，不少学者对此都有归纳，如有的将债务不履行分为拒绝给付、给付不能、不完全给付、迟延给付四种状态，有的则强调预期违约、根本违约、部分违约。这些归类都有一定道理，但又难免有所疏漏。本文从分类入手，阐述违约形态，以适用各种违约现象。违约行为从不同角度可做多种分类。 1、根本违约和非根本违约 按照违约行为是否完全违背缔约目的，可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的的，为根本违约。部分违背缔约目的的，为非根本违约。同样一个违约行为，可能导致根本违约，也可能是非根本违约。例如，顾客买二米五布料，商店仅裁了二米三，短二分米的布。如果消费者买布的目的是做一套西装，二米三布料不够置装用，商店构成根本违约，如果消费者买布的目的是做一幅床单，虽短二分米，但不影响使用，商店则构成非根本违约。 2、合同的不履行和不适当履行 按照合同是否履行与履行状况，违约行为可分为合同的不履行和不适当履行。合同的不履行，指当事人不履行合同义务。合同的不履行包括拒不履行和履行不能，拒不履行指当事人能够履行合同却无正当理由而故意不履行，履行不能指因不可归责于债务人的事由致使合同的履行在事实上已经不可能。合同的不适当履行，又称不完全给付，指当事人履行合同义务不符合约定的条件。不适当履行又分为一般瑕疵履行和加害履行，一般瑕疵履行又含迟延履行。 3、一般瑕疵履行和加害履行 按照违约行为是否造成侵权损害，可分为一般瑕疵履行和加害履行。当事人履行合同有一般瑕疵的，为一般瑕疵履行。一般瑕疵履行有数量不足、质量不符、履行方法不当、履行地点不当、履行迟延等多种表现形式。当事人履行合同除有一般瑕疵外，还造成对方当事人的其他财产、人身损害的，为加害履行。加害履行的特征是违约与侵权行为竞合，例如，债务人给付的机电产品存在漏电缺陷，导致债权人中电死亡，即为加害履行。加害履行也是一种瑕疵履行，故将与其对应的其它瑕疵履行称为一般瑕疵履行。 4、债务人履行迟延和债权人受领迟延 按照迟延履行的主体，可分为债务人履行迟延履行和债权人受领迟延。债务人超逾履行期履行的，为债务人履行迟延。债权人超逾履行期受领的，为债权人受领迟延。