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公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办
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2024-03-03
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张恒律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办相关的法律方面知识。
1，劳动关系明确的，比如有劳动合同可以由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2，劳动关系不明确的，比如用人单位不承认是劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后由工伤职工或者委托其近亲属直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(如果不是劳动关系，而是劳务关系的，直接向法院起诉人身损害赔偿。)
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3，确定工伤后，和用人单位协商。在确定属于工伤后，单位和工伤职工或者职工家属能够协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
4，协商不成申请劳动仲裁，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，可以适当的采取法律的工具维护自己的合法权益。工伤后如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助，带上现有的材料。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
职业病申请单位可以申请职业病认定吗？
[律师回复] 针对你的问题答复如下：
1，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。
2，根据以上法律规定，职业病认定劳动者也可以申请认定，
3，职业病诊断，应当综合分析下列因素：
(一)病人的职业史；
(二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价；
(三)临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。以上答复如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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快速解决“工伤赔偿”问题
职业病认定可以申请工伤认定吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生伤害事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生伤害事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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职业病认定申请怎么写
[律师回复] 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者应当填写登记表，提交相关诊断资料，诊断机构书面通知用人单位提供相关诊断资料，根据各方面的诊断分析作出职业病诊断结论后，出具职业病诊断证明书。《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条规定，劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。
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离职发现职业病，能否申请工伤认定
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。已经《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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公司不按规定为职工申请工伤认定如何办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司不按规定为职工申请工伤认定如何办相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
职工工伤认定申请书模板
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 申请人：
受伤害职工：
是否参加工伤保险:
社会保险登记证编号：
申请人与受伤害职工关系：
申请人地址：
法律文书送达地址：
填表日期：年月日
劳动和社会保障部 制
身份证号码：
法定代表人：
职业、工种或工作岗位：
申请工伤或视同工伤：
伤害部位或疾病名称：
接触职业病危害时间：
接触职业病危害岗位：
职业病名称：
受伤害经过简述(可附页)：
用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
受伤害职工或亲属意见：
本人认为符合《工伤保险条例》第()条第()项之规定，应认定为。(工伤或视同工伤)
本人自愿选择(□委托单位代签□到市劳动保障局领取□邮寄送达□委托邮寄给单位代收送达)作为本次工伤认定过程中的各项法律文书的送达方式。(注：请在您选择的□内打√并摁手印。)
用人单位意见：
法定代表人签字：
劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见：
年 月 日。
受伤害职工：
是否参加工伤保险:
社会保险登记证编号：
申请人与受伤害职工关系：
申请人地址：
法律文书送达地址：
填表日期：年月日
劳动和社会保障部 制
身份证号码：
法定代表人：
职业、工种或工作岗位：
申请工伤或视同工伤：
伤害部位或疾病名称：
接触职业病危害时间：
接触职业病危害岗位：
职业病名称：
受伤害经过简述(可附页)：
用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
受伤害职工或亲属意见：
本人认为符合《工伤保险条例》第()条第()项之规定，应认定为。(工伤或视同工伤)
本人自愿选择(□委托单位代签□到市劳动保障局领取□邮寄送达□委托邮寄给单位代收送达)作为本次工伤认定过程中的各项法律文书的送达方式。(注：请在您选择的□内打√并摁手印。)
用人单位意见：
法定代表人签字：
劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见：
年 月 日。
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快速解决“工伤赔偿”问题
职业病能申请工伤认定吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职业病可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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退休职工因病申请工伤认定，怎样才可以申请工伤认定
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依法应认定为工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的
(二)醉酒或者吸毒的
(三)自残或者自杀的。
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职业病可以申请工伤认定吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职业病可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤职工如何申请工伤认定
[律师回复] 对于工伤职工如何申请工伤认定这个问题，解答如下, 申请工伤认定程序
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤职工怎么申请工伤认定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请工伤认定程序
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
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工伤职工怎样申请工伤认定
[律师回复] 对于工伤职工怎样申请工伤认定这个问题，解答如下, 申请工伤认定程序
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
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职业病认定需要单位申请吗
[律师回复] 针对你的问题答复如下：
1，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后，应当依法作出处理。
2，根据以上法律规定，职业病认定劳动者也可以申请认定，
3，职业病诊断，应当综合分析下列因素：
(一)病人的职业史；
(二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价；
(三)临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。以上答复如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司不按规定为职工申请工伤认定如何办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不按规定为职工申请工伤认定如何办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
职场病可以申请工伤认定吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职业病可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；《职业病防治法》第七条用人单位必须依法参加工伤保险。和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
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快速解决“工伤赔偿”问题
单位未按时申报工伤赔偿责任的认定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、用人单位未及时申报的法律责任
《工伤保险条例》规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，在《劳动保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2020]256号)
第六条规定中明确了，这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
二、申报工伤的法定时限
根据《工伤保险条例》
第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。”
由此我们可以总结出两点：
一是工伤认定的申报责任，以用人单位为
第一责任人，以劳动者及其近亲属为
第二责任人。结合上海本市的实践操作来说，劳动者只有等到工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日后，才可以向主管部门提出认定申请。
二是申报工伤的法定时限，用人单位为工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日内，而劳动者或其近亲属、工会组织则为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的31日至1年内。
三、用人单位不认同工伤的正确处理方式
工伤认定申请时限的设置，是对法定义务人在一定时间内履行义务的一种要求，也是督促权利人及时行使权利，维护当事人合法权利的法定责任。用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。
在实践中，用人单位对工伤事故可能存在两种态度：一是认可工伤，二是不认可工伤。但无论是哪种态度，均不能违反法律规定的程序性要求。因此，哪怕是用人单位不认同工伤的，而劳动者一方认为是工伤的，用人单位也有义务在30日内积极履行申报义务。用人单位正确的做法是在申报的书面材料中表达不认可的意见，而不能以不申报的方式来作为不认可的表达，否则就陷入了一个申报误区。
此外，笔者特别提示用人单位在不认可工伤申报过程中遇到劳动合同到期终止等情形，也不宜为劳动者办理退工和社保转出。因为根据《工伤保险条例》第六十二条之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”一旦发生工伤保险停缴转出后被认定为工伤的，不但需要补缴工伤保险，而且只能报销补缴后的待遇费用，补缴之前的费用，工伤保险基金也是不予支付的。
一、用人单位未及时申报的法律责任
《工伤保险条例》规定：用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另外，在《劳动保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2020]256号)
第六条规定中明确了，这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
二、申报工伤的法定时限
根据《工伤保险条例》
第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。”
由此我们可以总结出两点：
一是工伤认定的申报责任，以用人单位为
第一责任人，以劳动者及其近亲属为
第二责任人。结合上海本市的实践操作来说，劳动者只有等到工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日后，才可以向主管部门提出认定申请。
二是申报工伤的法定时限，用人单位为工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日内，而劳动者或其近亲属、工会组织则为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的31日至1年内。
三、用人单位不认同工伤的正确处理方式
工伤认定申请时限的设置，是对法定义务人在一定时间内履行义务的一种要求，也是督促权利人及时行使权利，维护当事人合法权利的法定责任。用人单位负有在法定时限内申请工伤认定的义务，这是一个程序性的义务，而不要求单位对该事故做任何定性和判断。
在实践中，用人单位对工伤事故可能存在两种态度：一是认可工伤，二是不认可工伤。但无论是哪种态度，均不能违反法律规定的程序性要求。因此，哪怕是用人单位不认同工伤的，而劳动者一方认为是工伤的，用人单位也有义务在30日内积极履行申报义务。用人单位正确的做法是在申报的书面材料中表达不认可的意见，而不能以不申报的方式来作为不认可的表达，否则就陷入了一个申报误区。
此外，笔者特别提示用人单位在不认可工伤申报过程中遇到劳动合同到期终止等情形，也不宜为劳动者办理退工和社保转出。因为根据《工伤保险条例》第六十二条之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”一旦发生工伤保险停缴转出后被认定为工伤的，不但需要补缴工伤保险，而且只能报销补缴后的待遇费用，补缴之前的费用，工伤保险基金也是不予支付的。
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离职后发现患职业病，可否申请工伤认定
[律师回复] 您好，针对您的离职后发现患职业病，可否申请工伤认定问题解答如下, 员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。已经《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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离职后发现患职业病，可否申请工伤认定
[律师回复] 您好，针对您的离职后发现患职业病，可否申请工伤认定问题解答如下, 员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。已经《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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公司不按规定为职工申请工伤认定如何办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司不按规定为职工申请工伤认定如何办相关的法律规定。
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工伤赔偿
中专毕业，要申请职称认证，需要学历认证吗
[律师回复] 中国高等教育学历认证报告可以不需要本人办理的，可以直接网上打印或者代理的。
1、搜索学信网，点击进入官网。在官网首页栏目中找到“学信档案”，点击进入。
2、进入学信档案登录页面，进行登录，如未注册，请点击“注册”。
3、登陆后，点击学信档案栏目左侧的在线验证报告下面的“高等学历”，考生可点击申请教育部学历证书电子注册备案表后面的“中文版”。
4、验证报告申请成功之后，会有三个功能按钮：打印备案表、下载备案表、发送备案表。点击“打印备案表”即可直接打印;点击“下载备案表”，可以下载D版本的本案表。
1、搜索学信网，点击进入官网。在官网首页栏目中找到“学信档案”，点击进入。
2、进入学信档案登录页面，进行登录，如未注册，请点击“注册”。
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4、验证报告申请成功之后，会有三个功能按钮：打印备案表、下载备案表、发送备案表。点击“打印备案表”即可直接打印;点击“下载备案表”，可以下载D版本的本案表。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤职工能怎么申请工伤认定
[律师回复] 对于工伤职工能怎么申请工伤认定这个问题，解答如下, 申请工伤认定程序
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
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工伤职工要如何申请工伤认定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请工伤认定程序
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
1、申报。
A、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或确诊之日起30日内书面向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。
B、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门报告伤(亡)事故，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。
2、受理。
单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。如果员工或亲属的申请超过一年的期限，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的，劳动保障行政部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，告知申请人补齐相关材料。单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，劳动保障行政部门正式受理，出具《受理回执》给申请人。
3、调查。
对员工或其亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应对其用人单位发出《关于伤亡事故处理的通知》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门可对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，劳动保障行政部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。
4、认定。
劳动保障行政部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《市工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到劳动保障行政部门核销)。对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。
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我辞职后，还能申请工伤认定吗
[律师回复] 可以的，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，比如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当抓紧时间。根据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条
第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条
第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（这些材料必须有，也必须符合劳动局工伤科d要求，否则不予受理）
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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