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只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
为了充分的保障劳动者的合法权益,我国法律中明确了,只有在两种情形下,劳动者才需要支付违约金。除此之外,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的属于无效约定。不过,目前的法律并未限制当事人约定由用人单位承担违约金的情形。因此,双方协商一致,可以约定由用人单位承担违约金的具体情形。
在我们的日常生活当中,现在签订劳动合同的话,是用人单位和劳动者之间关于具体的劳动条件做出非常明确的决定,当然了,关于劳动合同当中是否能够约定违约金条款,应当根据各种情况来判断。主要就是因为如果是提供专项培训费用的话,符合条件的可以约定违约金。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同设定劳动者解约违约金是不是合法?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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