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如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外,用人单位不能解除劳动合同,但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。
职工因为工作原因,在工作时间和场所内受到了损害的,经过认定可以按照工伤事故进行处理。通常,在工伤认定期间、工伤鉴定期间,劳动合同期限届满的话,往往需要延长劳动合同的期限。并且,在此期间,原则上单位也是不能要求解除劳动合同。除非是职工有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径,此时需要注意的是,工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,在用人单位支付的赔偿金不达标的情况下,此时是可以诉讼的。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到工伤能否解除劳动合同的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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