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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
首先如果个人购买社保是不用劳动合同的,需要劳动合同的情况是用人单位,用人单位在为劳动者办理社保时,需要提供劳动合同,证明双方是劳动关系才可以办理社会保险。社会保险这个制度对于我们人民来说是非常有利的,此时我们作为劳动者的话是需要及时的保护自己的权益的。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于签订劳动合同如何购买社保?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到劳动者可以解除劳动合同的情形包括什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。