2、劳动纠纷发生之后,是不能直接向法院起诉的。
遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,得先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、劳动争议仲裁流程如下:
(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理;
(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
(4)仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
(5)开庭审理。仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件能够由一名仲裁员独任仲裁。
(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延期15日。
劳动争议发生后当然是能够向法院起诉的,但是在起诉的时候,需要向法院提交相关证明自己曾经提出劳动仲裁申请的材料。若是无法证明提出过仲裁申请,那么法院并不会受理诉讼请求。当然发生纠纷后,也能够不仲裁,而是直接选择协商的方式来处理纠纷。
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