劳动仲裁的适用范围是什么

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下：<br/>1、因确认劳动关系发生的争议；<br/>2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 <br/>法律依据<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 仲裁法的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。<br/>这里明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的：三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。<br/>关于仲裁的适用范围，我国《仲裁法》是依照仲裁的性质，参照了国际上的通行作法，并针对仲裁实践中存在的问题，根据如下原则规定的：<br/>(一)发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。<br/>(二)仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。<br/>(三)从我国的法律规定和国际上的通行作法看，仲裁范围主要是合同纠纷，也包括一些非合同的民事经济纠纷。因此我国《仲裁法》第2条规定“平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他、财产权益纠纷，可以仲裁。”同时规定：“婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷”和“依法应当由行政机关处理的行政争议”不能仲裁。

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的使用范围，具体如下：<br/>1、因确认劳动关系发生的争议；<br/>2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 <br/>法律依据<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 您好，针对您的仲裁法的适用范围包括哪些问题解答如下, <br/>1、可以仲裁的纠纷：<br/>（1）合同纠纷：指民事经济合同纠纷。主要有：一般民事、经济合同纠纷，技术合同纠纷，著作权合同纠纷，房地产合同纠纷，涉外经济合同纠纷，海事、海商合同纠纷，其他民事经济合同纠纷。<br/>（2）行政合同：范畴内的争议，由于在“合同”主体平等与否、权利义务关系对等与否，等方面与民事经济合同有较大差异，对这类纠纷不能采用处理民事经济纠纷的仲裁方式而应通过行政途径或者诉讼程序解决。<br/>（3）其他财产权益纠纷：主要是指侵权纠纷。这类纠纷在海事、房地产、产品质量、知识产权领域较为多见。<br/>2、相关法律条文<br/>《中华人民共和国仲裁法》<br/>第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。<br/>第三条下列纠纷不能仲裁：<br/>（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；<br/>（二）依法应当由处理的行政争议。

[律师回复] 一裁终局的适用范围：《调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>（三）》第十三条规定，劳动者依据调解仲裁法第四十七条第<br/>（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。一裁终局的立法意义：让大量的劳动争议案件在仲裁程序中就能得到解决，避免进入诉讼程序，导致案件的处理时间拖延，从而有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议案件的处理效率，及时有效的保护双方当事人的合法权益。