劳动仲裁判决生效，怎样去申请强制执行

不少劳动者在经历了漫长的劳动仲裁后，终于迎来了判决生效的时刻，可还没来得及松口气，又面临新的难题：公司拒不履行仲裁判决，这可咋办？其实，这时候申请强制执行就是维护自身权益的有力手段。但很多劳动者并不清楚申请强制执行的具体流程和要点，下面就来给大家详细说说。

一、确认可申请强制执行的条件

要申请强制执行，前提是劳动仲裁裁决已经生效。比如，终局裁决作出后，用人单位在规定的期限内没有向法院申请撤销；非终局裁决作出后，双方当事人在规定的起诉期限内都没有向法院起诉，此时裁决即生效。要是用人单位拒绝履行生效裁决确定的义务，劳动者就可以去申请强制执行了。

二、确定管辖法院

劳动仲裁生效后申请强制执行，要向有管辖权的法院提出。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院管辖。例如，公司的主要经营地在A区，那劳动者就应该向A区的基层人民法院申请强制执行。

三、准备申请材料

申请强制执行需要准备一系列材料。主要包括强制执行申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等；生效的劳动仲裁裁决书原件；申请人的身份证明，如身份证复印件；被申请人的工商登记信息等。如果有委托代理人的，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。

四、提交申请及后续跟进

把准备好的申请材料提交给管辖法院的立案庭。立案庭会对材料进行审查，符合条件的会予以立案。立案后，执行法院会向被执行人发出执行通知书，责令其在规定的期限内履行义务。劳动者要及时与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，比如公司的银行账户信息、房产、车辆等，以便法院更顺利地执行。比如，劳动者了解到公司有一笔应收账款即将到账，就可以及时告知法院。

在成功申请强制执行后，后续可能还会遇到各种情况。比如被执行人可能会提出执行异议，或者在执行过程中发现被执行人没有可供执行的财产。这些情况都会让执行过程变得复杂起来，处理不好可能会影响劳动者权益的最终实现。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者顺利解决执行过程中遇到的难题，保障劳动者的合法权益。