律师可以帮助委托人处理哪些类型的劳动纠纷?

律师可以帮助委托人处理以下几类的劳动纠纷案件：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

人工和用人单位之间出现劳动纠纷的，需要双方先本着友好的态度协商去处理，如果协商确实没有达成一致意见的，再选择劳动仲裁的方式解决。但如果双方对于劳动仲裁的结果也不满意的，就只能通过起诉的方式去处理了，最好的办法就是选择一位专业的辩护律师，能够有效的维护自身的合法权益，将损失降低到最小。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了律师可以帮助委托人处理哪些类型的劳动纠纷的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。