已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
企业在具体设置违约金条款时应当注意以下几个问题:
(1)违约金条款因没有“法律”层次的规范规定,适用的大部分是地方规定,适用属地原则,故用人单位应当注意自己所属的行政区划,适用该行政区域内有效的具体规定。
(2)各地规定的该条款适用的主体范围不同,故在适用时应当加以区分,依法约定,否则将导致违约金条款约定无效。
(3)违约金的具体数额应当是合理的。各地虽然对适用主体范围的规定不尽相同,但是对违约金的数额都是有限制的,所以在约定具体数额时,应当结合员工的工资收入,确定一个较为合适的范围。
(4)应当在法定期限内主张权利。在违反违约金条款的约定时,用人单位应当依法在一年内及时主张权利,要求员工承担违约责任,否则超过申诉期限法律不予保护。
综合上面所说的,劳动合同的违约金需要由双方来进行违约,而且约定的违约金范围中限于在培训期间,以及还有竞业限制的条款中,同时对于违约金的金额也是不能超过最高的标准,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来进行办理。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同有什么违约金?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
在上面的文章内容中,我们已经解答了关于劳动合同中高额违约金有效吗的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。