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根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:
(1)双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。
(2)调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。
当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。
当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。
一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。
当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。
人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
综合上面所说的,合同到期如果员工选择了离职,那么对于单位承诺给员工的年终奖是必须要按时的进行发放,但如果是员工的原因而不续签劳动合同,那么用人单位也是有权利的扣除,所以,在处理的时候也需要结合实际情况来办理。
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