劳动合同违约金争议是否可以申请劳动仲裁?

劳动合同违约金争议可以申请劳动仲裁，可以申请劳动仲裁处理的劳动争议包括：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动合同中是不可以随便约定违约金的，而且，约定服务期，保密义务或竞业限制也有相应的条件限制，比如劳动合同中约定服务期的前提条件是，员工入职以后，用人单位对员工进行了专业的技术培训，也给员工提供了专项的培训费。

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