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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三方协议是学校、用人单位和学生共同签订的,学生毕业后正式到用人单位报到的,三方协议就正式废止,入职后公司需要和员工签订劳动合同。三方协议对毕业生,公司和用人单位都具有法律约束力,如果有违约行为,应该按照协议书的约定承担违约责任。
查看了上面文章的内容,相信已经已经对劳动合同三方协议公司违约能够提起民事诉讼吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决劳动合同中能够约定违约金的有什么情形相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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