员工离职流程是怎样的?

[律师回复] 一般劳动合同就可以了。
劳动合同不是都要经哪个部门认可的。
单位和劳动者只要双方自愿，真实签订的合同都是有效的。而且口头的也是有效的。
要经过劳动局批准的一般是集体合同或重大合同，这个与你没有关系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查
2、办理工作交接离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务将该员工经手的工作交接到其他人员或主管工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失
3、公司财物、文件资料及清偿债务员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等
4、退还员工证件及结清工资
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金
6、签订竞业禁止协议对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务
7、出具解除或者终止劳动合同的证明
8、办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　是：需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、提前三十天试用期提前三天提出书面申请。
2、办理工作交接。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 您好，关于为离职员工停社保操作流程这个问题，我的解答如下, 停缴社保流程：
减员处理，两种方法
1：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；
2：在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。
网络申报：
已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件
窗口办理：
磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。
每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。
缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘（U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整）。

[律师回复]
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

[律师回复] 女职工委员会成立流程你直接参照一下《中华人民共和国工会法》就可以了，里面关于哪种情况下需要成立委员会，以及相关流程都有详细规定。

[律师回复] 对于公职人员醉驾的处罚，酒驾和醉驾新规定
醉驾
1.醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。
2.醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知

[律师回复] 离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。
一、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。
员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。
用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。
员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。
对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避免产生纠纷。
三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。
劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人员提出解除社保关系。
社保关系停止（社保减员）是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的减员申请表直接到社保机构进行办理减员（部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申请）。
若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系。

[律师回复] 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申

[律师回复] 对于上海公司员工入职调档的流程是如何的这个问题，解答如下, 上海公司员工入职调档的流程
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。
4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。
5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
人事档案转出流程
人事档案转出分两种情况：一是档案转移，二是档案调动。
1、档案转移。
(1)档案转移的去向：一是转移到街道，二是转移到单位(必须是具有管档权限的单位)。
(2)档案转移的手续：
、档案转移到街道的，需要个人申请或转入街道调档函;
、档案转移到单位的，需要转入单位调档函。
(3)办理流程：
、凡需办理转移的档案，将个人申请或转入地调档函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案转移的各种手续后，将个人申请或调档函及各种手续，移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的转移手续。
2、档案调动。
(1)档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。
(2)档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。
3、档案管理部办理转出流程。
(1)根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。
(2)对需要转出的档案进行审查。
、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。
、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。
(3)进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。
(4)由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。
外省来沪执业所需调档的材料
1、执业证原件及复印件;
如已注销执业证，请提供各省厅出具的注销证明或行政许可决定书，写明执业证号码。
2、资格证正、副本原件及复印件;
3、身份证原件及复印件;
4、现律师事务所聘用合同原件及复印件;
5、现律师事务所出具的介绍信，写明”办理调取某某律师执业档案事宜“，并留下律师本人联系电话;
6、委托他人办理，请出具委托书。

[律师回复] 新员工入职社保问题办理流程如下：对于用人单位为招用的新员工办理社保手续，还应当认真区分应当办理哪种手续。首次参保的员工应当办理“新进”手续，非首次参保的员工应当办理“转入”手续。若搞错的应当办理的类型，容易造成办理不成功，从而延迟办结期限，影响参保人员的应享待遇。
　　办理不同的手续，与劳动者是否在本市建立过社会保险账户有着直接的联系。从一个劳动者是否在本市建立过养老保险账户，能大致地了解到一个劳动者是否在本市参加过社会工作，从而印证劳动者的从业经验和工作记录;亦能反映出劳动者之前参加的社会保险账号是否正确等等问题。

[律师回复] “农村集体经济组织成员有权依法承包由本集体经济组织发包的农村土地。任何组织和个人不得剥夺和非法限制农村集体经济组织成员承包土地的权利。”
《土地管理法》第15条规定：
“农民集体所有的土地，可以由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产”;“农民集体所有的土地由本集体经济组织以外的单位或者个人承包经营的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡(镇)人民政府批准。”
根据《土地承包法》第24条规定：
“承包合同生效后，发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。”
另外，该法第25条也规定，国家机关及其工作人员不得利用职权干涉土地承包或者变更、解除承包合同，可以明确的是，农民的土地承包权受到法律的严格保护，非因合法事由，非经合法程序，发包方都不能单方解除或变更土地承包合同。

[律师回复] 不变（一般不超过12个月）；7、评残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%（依次为完全、大部分、部分护理依赖标准）8、辅助器具费：须有医院意见，经劳动能力鉴定机构同意

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　 1、在项目部经理的领导下，负责接收、发放及保管工程部的书函文件、合同、招投标文件、设计图纸与设计变更，以及书籍等资料的收集、借阅和管理；签发、分发的工作要做到及时、到位，并注明收发时间。　　 2、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案；负责与总包公司、监理方及公司有关部门的资料收发、借阅，并办理签收手续。　　 3、及时处理工程往来的报告、函件，并按工程项目与类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件往来做好编号登记，经项目经理阅批后归档。　　 4、收集、建立与工程建设有关的标准、文件、建筑材料与设备等资料。　　 5、负责工程部档案归类管理，认真做好合同编号、归档、分发，统计工程付款情况。　　 6、负责工程部工程预算、决算、结算、工程量计算清单等资料，以及招投标档案、技术、经济方面的签证资料的保管。　　 7、按建筑主管部门和城建档案馆的有关规定，收集、检查、核对建设工程竣工资料；会同公司其他部门将项目立项依据性批文、批复、合同、竣工验收文件、现场声像等档案资料进行汇总整理。　　 8、负责打字、复印及接听电话，接待来访人员并做好记录。　　 9、参加有关工程会议并做好记录工作。　　 10、对部门电子文档进行重点备案，避免出现因计算机问题造成重要文档丢失。　　1 1、负责工程部的日常内务、文案工作。　　1 2、完成公司及项目部领导交办的其他工作。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、新员工调岗管理流程怎么进行 员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的： 第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。 第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。 二、调岗管理程序 目的：为了达到人力资源合理开发，人才资源优化配置，同时配合薪酬与绩效考核制度达到提高员工素质，激发员工工作热情的目的。 范围：公司所有在职员工 类型： 1、公司调动：公司综合考虑员工绩效考核表现、工作能力、综合素质等因素将员工调离原工作岗位，达到公司内部人员供需平衡的调动行为。 2、岗位竞聘：公司内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请，参加竞聘，公司根据该员工历史工作记录、绩效考核结果和职位需求等情况，来确定合适人选，达到择优录取的调动行为。 （一）公司调动 调动条件：在职员工 调动程序： 1、晋升：具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求，本人填写《员工人事变动表》见附件 1，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 2、降职：本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在连续3个月绩效考核中被评定为不合格的;或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、不服从工作安排、部门精简。本人填写《员工人事变动表》，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 3、平级调动：公司因岗位需要，对在岗职工进行调动的，本人填写《员工人事变动表》，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 4、请假顶替岗位：因为员工病、事、产等假期，工作需要别人顶替，该顶替员工需填写《员工人事变动表》，部门主管审核，人资审核，总经理审批通过后人资备案后方可生效。 （二）岗位竞聘 调动条件：后勤岗位(财务、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营) 申请条件：公司正式员工且入职时间大于(含)6个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月80以上。生产岗(西点、中点、饮品) 申请条件：公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。 销售岗(业员)申请条件：公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。 岗(配送、门卫、维修)：公司正式员工且入职大于(含)3个月公司正式员工且入职大于(含)3个月。原部门工作期间绩效考核连续三个月70以上。 程序： 1、申请调转为生产岗、销售岗或岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申请书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。 2、申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。

[律师回复] 您好，针对您的上海公司员工入职调档的流程是怎么样的问题解答如下, 上海公司员工入职调档的流程
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。
4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。
5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
人事档案转出流程
人事档案转出分两种情况：一是档案转移，二是档案调动。
1、档案转移。
(1)档案转移的去向：一是转移到街道，二是转移到单位(必须是具有管档权限的单位)。
(2)档案转移的手续：
a、档案转移到街道的，需要个人申请或转入街道调档函;
b、档案转移到单位的，需要转入单位调档函。
(3)办理流程：
a、凡需办理转移的档案，将个人申请或转入地调档函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案转移的各种手续后，将个人申请或调档函及各种手续，移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的转移手续。
2、档案调动。
(1)档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。
(2)档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。
3、档案管理部办理转出流程。
(1)根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。
(2)对需要转出的档案进行审查。
a、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。
b、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。
(3)进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。
(4)由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。
外省来沪执业所需调档的材料
1、执业证原件及复印件;
如已注销执业证，请提供各省厅出具的注销证明或行政许可决定书，写明执业证号码。
2、资格证正、副本原件及复印件;
3、身份证原件及复印件;
4、现律师事务所聘用合同原件及复印件;
5、现律师事务所出具的介绍信，写明”办理调取某某律师执业档案事宜“，并留下律师本人联系电话;
6、委托他人办理，请出具委托书。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 上海公司员工入职调档的流程
1、公司人事部门建立档案，档案中需要有员工基本情况登记表、录用员工审批表、职工劳动合同、资力证书复印件、培训情况等。
2、劳动人事关系是指院校毕业生、固定工、合同制职工能在劳动人事局备案的原始档案和定级、工资审批表等。
3、合同制以上职工档案在劳动人事局存档(档案原件)。
4、合同制以上职工是指干部、固定工、合同制职工。
5、公司招聘的新员工，被正式入用转为正式员工时由公司人事部门建立档案,有关证件提供复印件即可。当劳动人事关系调入公司时，合同制以上职工档案转入劳动人事行政管理部门。
人事档案转出流程
人事档案转出分两种情况：一是档案转移，二是档案调动。
1、档案转移。
(1)档案转移的去向：一是转移到街道，二是转移到单位(必须是具有管档权限的单位)。
(2)档案转移的手续：
、档案转移到街道的，需要个人申请或转入街道调档函;
、档案转移到单位的，需要转入单位调档函。
(3)办理流程：
、凡需办理转移的档案，将个人申请或转入地调档函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案转移的各种手续后，将个人申请或调档函及各种手续，移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的转移手续。
2、档案调动。
(1)档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。
(2)档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。
3、档案管理部办理转出流程。
(1)根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。
(2)对需要转出的档案进行审查。
、对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。
、对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。
(3)进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。
(4)由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。由档案机要人员将密封好的档案交由机要部门寄送。
外省来沪执业所需调档的材料
1、执业证原件及复印件;
如已注销执业证，请提供各省厅出具的注销证明或行政许可决定书，写明执业证号码。
2、资格证正、副本原件及复印件;
3、身份证原件及复印件;
4、现律师事务所聘用合同原件及复印件;
5、现律师事务所出具的介绍信，写明”办理调取某某律师执业档案事宜“，并留下律师本人联系电话;
6、委托他人办理，请出具委托书。