起诉离婚其他费用有哪些

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与起诉离婚其他费用有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
起诉离婚其他费用有哪些

一、起诉离婚其他费用有哪些

1、评估费用

如果双方对于共同所有的房产、车辆等财产价值存在较大争议,法院在双方不能达成协商一致而又不适用竞价方式的前提下,一般会建议原告申请评估机构进行评估。费用收取与财产价值相关,但至少都会在二千元以上,财产价值越高,评估费用越贵。

2、公告费用

如果被告失踪,法院需要通过公告方式送达开庭传票的,公告所需的费用按规定是要先由申请人(原告)承担的,申请人可以将其列入诉讼费用,请求被告承担。

3、律师费用

目前,离婚案件各地律师收费不一。经济不发达地区的律师收费相对较低;经济发达地区,如北京上海广州等大城市,律师收费相对高一些,有的律师四、五千元就可以接手一个离婚案件;有的律师起价却能达到一万。

根据案件争议标的额的不同,律师收费也有差异。

起诉离婚的时候,如果选择的是诉讼离婚,那么在起诉的时候是需要缴纳诉讼费用,而诉讼费用如果在不涉及财产金额的情况下,只需要50元到300元每一件,但如果涉及到财产金额,那么不同的财产金额,缴纳的费用是不同的。除了诉讼费,在案件中可能还会涉及其他的费用,比如公告费、评估费。

二、无子女无财产离婚流程

如果一对没有孩子、没有财产的夫妇离婚,情况就相对简单了。一般来说,当一对夫妇离婚时,关键是财产怎么样分配给孩子监护权等等。无子女、无财产的夫妻在离婚过程中不涉及这两个方面,因此涉及离婚的纠纷相对较少。一般来说,无子女、无财产的夫妻离婚,建议采用协议离婚的方式。夫妻双方协商后,可以到婚姻登记机关办理离婚登记。协商一致的内容应体现在离婚协议中。

离婚协议一般包括但不限于以下内容:离婚表现形式、监护权归属、赡养费财产分割等。如果没有监护权、赡养费和财产分割,则离婚协议中的这些条款可能表明没有共同财产等。达成离婚协议后,双方可以把离婚协议签署一式三份,三个单两英寸的照片和有关文件,如身份证,户籍簿、结婚证书和其他有关文件到民政局一方的户口所在地办理离婚登记手续。

如果夫妻双方不能达成一致,那么他们也可以选择提起离婚诉讼。有必要向有管辖权的法院提交双方的起诉书证据材料和身份证明材料。案件经法院立案后,按程序审理。

对于男女双方来说,如果是双方之间没有子女的,此时是可以不用考虑子女抚养权的归属问题的,此时男女双方是只需要对于双方之间共同共有的财产进行分割即可,并且如果是双方当事人之间并没有办理结婚登记的,此时是不需要登记离婚的。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对起诉离婚其他费用有哪些的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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如何做到“人尽其才,才尽其用”
[律师回复] 摘要:一个专业的HR从业人员,必须遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源的使用效率。
每天解决一个HR问题,各位同仁好!
人尽其才,就是指如何让企业里的每个员工都可以充分的发挥他们的才华与能力;才尽其用,就是指员工都有可用之处,要尽量利用员工的长处。“人尽其才,才尽其用”就是人力资源管理中通常说的“要素有用”原理,这个原理告诉我们,只要是人都是有用的,关键是看我们怎么用。那么我们如何才能遵循人力资源管理“要素有用”原理,做到“人尽其才,才尽其用”呢?
首先,要合理的对各类员工进行分类。按通常“才与品“的分类法,我们可以将员工分为六大类,即:
德才貌齐全——极品。有德有才还长相好,这类员工真是人间极品;
德才兼备——精品。人间极品有时候可欲不可求,如果能够有德有才,那也是人间精品;
德高才疏——正品。人间极品也好,人间精品也罢,毕竟都只是少数员工可以达到,那我们只能再看看员工是否德高才疏,那也是可以信赖的正品;
德才平庸——副品。德和才都一般,既然那么不让人省心,那就只能是副品了;
有才无德——危险品。这类员工就像歪脖子树,看似木材,其实无用,如用不好,还起到极大的坏作用,这是不让人放心的危险品;
无才缺德——废品。此类不省心、不放心的员工,企业最好没有,如果有,只能怪自己招聘时老眼昏花,看人走眼了。
其次,要针对各类员工进行合理使用。具体来说,就是应该做到:
大用“极品”。对可欲不可求的人间极品类员工,要高度珍惜,放到决定企业今后发展的高度,大用极品员工;
重用“精品”。对于德有才的精品类员工,要好好珍惜,委于重任,毕竟这类员工是决定企业发展的栋梁之材;
信用“正品”。正品类的员工,有比较高的德行,才能一般,对这类员工可以大胆的信任他们,也可以放心的让他们从事企业里要求德行比较高的岗位;
培养着用“副品”。这类员工德和才都一般,要让这类员工用着省心,可以培养他们,提高他们的德和才,最终也可以成为企业的可用之材;
控制着用“危险品”。对于歪脖子树类的员工,才能出众,但德行太差,因此必须控制着用此类员工的长处,前提条件是必须控制住才能放心使用,此类员工不能放在德行要求高的岗位;
改造着用“废品”。对于无才缺德的废品类员工,本着人力资源管理“要素有用”原理,只能废品再利用,将他们改造后用到企业的一些要求不高的次要岗位了。
需要说明的是,今天的讨论纯粹是从“才与品”的角度对“人尽其才,才尽其用”进行探讨。其实对“人尽其才,才尽其用”还可以从胜任力模型、能岗匹配的角度进行探讨。
总之,对于一个专业的HR从业人员来说,千万不要对老板说企业的员工这个不行,那个没用,那最终就是自己没用了。要遵循人力资源管理“要素有用”原理,本着“才与品”的科学分类,把各类员工放到合适的岗位,才能最大限度提高企业人力资源使用效率。
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