哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?

一、哪些情况下单位可以预告解除劳动合同?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，单位违法解除劳动合同，属于合同违约，这样就需要给员工赔偿，违法解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍，按照员工入职年限，满一年以上的每年赔偿两个月工资，这个月工资应当是员工过去一年的平均月工资。

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二、劳动纠纷和劳务纠纷的区别

1、两者产生的依据不同。

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；

劳务关系产生的依据是双方的约定。

如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。

劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；

劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

劳务纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

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