劳动合同到期不续签的两种情形

[律师回复]
1、质押合同应采书面形式。
　　
2、质押合同应当包括以下内容：被担保的主债权种类、数额;债务人履行债务的期限;质物的名称、数量、质量、状况;质押担保的范围，质物移交的时间以及当事人认为需要约定的其他事项。质押合同不完全具备前述内容的，可以补正。
　　
3、出质人和质权人在合同中不得约定在债务履行期届满质权人未受清偿时，质物的所有权转移为质权人所有。
　　
4、质押担保的范围一般应包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。质押合同另有约定的，按照约定。
　　
5、质权人有权收取质物所生的孳息，收取的孳息先充抵收取孳息的费用，质押合同另有约定的，按照约定。

[律师回复] “向法院起诉”和“起诉到法院”是语义的差别，不过，在“公诉转自诉”时，一般用“向法院起诉”来表述，而“自诉”则用“起诉到法院”来表述。
一审自诉包括：
（一）告诉才处理的案件，即“侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待、侵占”五种罪名，属于法院不告不理的案件。
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件，即“故意伤害（轻伤）、非法侵入住宅、侵犯通信自由、重婚、遗弃、侵犯知识产权、生产销售伪劣产品和可能判处3年以下刑期的《刑法》第四、第五章罪名”。
（三）公诉转自诉。
其中，“自诉”前两种情形一般适用简易程序审理。而“公诉转自诉”，则一般适用普通程序审理。
“公诉转自诉”，实质上案件性质是公诉案件，其立案管辖权属于公安机关或检察机关，法院仅仅是审判机关，只有在由检察机关提起公诉后，法院才会进入刑事诉讼程序中，而当事人不能直接使法院进入到刑事诉讼程序中。但由于公安机关或检察机关拒绝立案，所以，从司法救济的角度，法律允许被害人向法院直接起诉，进而，法院对这类公诉案件享有了立案辖权

[律师回复] 您好，针对您的认定重婚罪的两种形式问题解答如下,
1、有配偶者重婚：
(1)法律重婚：指婚姻未解除，又与他人办理结婚登记。在实行单一登记婚姻的中国，只要已登记结婚的，再次办理结婚登记，不论是否同居，重婚即已构成。
(2)事实重婚：指婚姻未解除，又与他人以夫妻名义共同生活的。这里所述的事实重婚需满足三个构成要件：一是以夫妻名义;二是公开同居生活;三是群众也认为其是夫妻。
2、第三者重婚：
(1)法律重婚：指明知他人有配偶者，仍与他人办理结婚登记。
(2)事实重婚：指明知他人有配偶者，仍与他人以夫妻名义共同生活的。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 仲裁协议有两种形式：一种是由双方当事人在争议发生之前订立的，表示愿意把将来可能发生的争议提交仲裁解决的协议，这种协议一般都包含在主合同内，人微言轻合同的一项条款，即仲裁条款。另一种是由双方当事人在争议发生这后订立的，表示同意把已经发生的争议提交仲裁解决的协议，这是于主合同之外的一个单独的协议，通常称之为提交仲裁的协议。根据我国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则的规定，仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款，或者以其他方式达成的提交仲裁的书面协议，两者具有同等法律效力，任何一方都可以根据合同中的仲裁条款提出仲裁，不需要另外再签订任何同意提交仲裁的协议，只有在合同中没有订立仲裁条款的情况下，才要求双方当事人在提交仲裁之前达成一项提交仲裁的协议。世界上大多数国家的做法与我国的做法基本相同。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 提前退休：即比正常退休年龄（男60，女50，女干部55）提前。这有两种，一种是在有毒有害工种岗位连续工龄满10年且男满55女满45（这种叫有毒有害工种提前退休）；一种是因工致残，完全丧失劳动能力（这种叫因病提前退休病退）。现在国家对提前退休控制比较严格。有毒有害工种提前退休首先必须要该单位的有毒有害工种有过备案，而且档案中必须有连续从事该工种10年的记载。病退则必须有医院诊断证明并且经过劳动局组织的劳动鉴定委员会确认。

[律师回复] 解答如下, 若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。
人事经理也是劳动者，他是否采取了欺诈手段是该劳动合同是否有效的关键。《劳动合同法》第26条明确规定，以欺诈手段，使对方在违背自己真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。
利用职务便利获取公司公章并加盖到劳动合同上，用人单位不知情的，这时作为劳动者的身份就产生欺诈的行为，从而使这份合同不能代表公司的真实意思，依据《劳动合同法》的规定，此份续签的劳动合同属于无效合同。
律师提醒：作为有特殊身份的职工签订劳动合同，应当事先由用人单位作出明确授权，以保证是用人单位的真实意思表示，进而避免合法签订劳动合同后因意思表示不真实而无效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 一、刑事处罚分为主刑和附加刑。
二、主刑的种类如下：　　
（一）管制；　
（二）拘役；　　
（三）有期徒刑；　
（四）无期徒刑；　　
（五）死刑。　
三、附加刑的种类如下：　　
（一）罚金；　
（二）剥夺政治权利；　
（三）没收财产。
四、附加刑也可以独立适用。附加刑，也称从刑，是补充主刑适用的刑罚方法。附加刑的特点在于它既能独立适用，又能附加适用。当附加适用时，附加于已适用的主刑，而且对于同一犯罪和同一犯罪人可以同时适用两个以上的附加刑。根据《刑法》第34条的规定，作为我国刑罚体系中与主刑相对应的另一大类刑罚方法，附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。另外，《刑法》第35条规定的，适用于犯罪的外国人的驱逐出境也是附加刑体系中的内容，是特殊的附加刑。

[律师回复] 您好，关于保证合同的两种形式是什么这个问题，我的解答如下, 根据《合同法》第93条“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”之规定，当事人双方经过协商，达成一致的意思表示可以导致合同的解除当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这就是合同的约定解除其中，前一种约定解除的情形称为协商解除，后一种约定解除的情形称之约定解除。
(一)协商解除
所谓协商解除，是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后，而非是在合同订立时约定解除，故又称之为事后协商解除：
协商解除的条件是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同放弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。学理上又称之为反对合同厂根据合同自由原则，当事人不仅享有自愿订立合同的权利，同时也享有协商解除合同的权利。不过，协商解除的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背国家利益和社会公共利益否则，解除协议无效，当事人仍要按原合同履行义务。
(二)约定解除
所谓约定解除，是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人一方在出现某种情况后享有解除权，并通过解除权的行使消灭合同关系。约定解除具有如下特点：
1.当事人双方既可以在订立合同时在合同中约定一方解除合同的条件，也可以在订立合同以后另行约定一方解除合同的条件。解除权的约定也是当事人双方订立的合同，它是一方行使解除权解除原合同的基础。
2.约定将来享有解除权本身并不导致合同的解除。当事人双方约定将来享有解除权，只是赋予当事人在某种情况下享有解除合同的权利，但合同的权利义务在约定解除权时并不终止。因此，约定将来享有解除权本身并不导致合同的解除。
3.约定将来享有解除权解除合同，是对将来合同效力的约定。在当事人双方达成解除合同条件的协议时，合同的权利义务并不终止，只有将来发生了约定的解除合同的条件，合同的权利义务才得以终止。
4.约定解除合同的条件发生，并不导致合同的自动解除。合同必须由解除权人行使解除权才能解除。也就是说，在发生了约定的解除合同的条件以后，只有约定享有解除权的一方当事人根据自己的情况，作出解除合同的意思表示，合同的权利义务才得以终止。约定享有解除权的当事人不作出解除合同的意思表示，即使发生了约定解除合同的条件，合同的权利义务也不终止，合同继续有效。
5.约定的解除合同的条件发生以后，只要约定享有解除权的一方作出解除合同的意思表示，合同的权利义务就终止了，而无需再获得另一方的同意。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　主观过错是一个法律上的概念，主要存在于刑法、民法等领域，一般情况下是承担法律责任的必要条件之一。　　
1、在刑法上，承担刑事责任通常情况下需要行为人主观上存在着过错。刑法意义上的主观过错包括故意和过失，其中故意又包括直接故意和间接故意。　　
2、在民法上认定民事责任的构成时，通常不区分过错是故意还是过失。民法上，如果法律有明确规定承担民事责任不以过错为要件时，则不再考虑当事人是否有主观的过错，可以认定承担侵权责任。但是需要注意的是，必须有法律的明确规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 股东会决议无效的情形主要有两个，即一是股东会决议内容违反“效力性强制性”的法律、行政法规规定;二是内容侵害未收到通知或持反对意见的股东的合法实体权益的股东会决议，下面在本文详细介绍股东会决议无效的两种情形。
(一)内容违反“效力性强制性”法律、行政法规的股东会决议
1、相关法律规定
《合同法》(以下简称《合同法》)第五十二条规定“有下列情形之一的，合同无效。……
(五)违反法律、行政法规的强制性规定”。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释
(二)》(以下简称合同法解释
二)第十四条则作出如下解释规定“合同法第五十二条第
(五)项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定”。
2、法律规定的含义
由于公司章程和股东会决议的实质均系股东各方就公司经营管理等事宜达成的合意，本质上属于契约，因此，应当适用上述规定。即内容违法“法律、行政法规”的股东会决议无效，且该出违反“法律、行政法规”指违反“法律法规中的效力性强制性规范”。
(二)内容侵害未收到通知或持反对意见的股东的合法实体权益的股东会决议
1、法律规定
《合同法》第五十二条规定，“有下列情形之一的，合同无效：……
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;……”。
2、法律规定的含义
公司章程和股东会决议实质上系股东各方就公司经营管理等事宜达成的合意，属于契约，应当适用上述规定。由于上述条款明确规定了违反该条的合同无效，属于效力性强制性规定，因此，若股东会决议的内容侵犯了未通知股东的合法权益，则应当被认定为“恶意串通，损害第三人利益”，违反了“效力性强制性的法律、行政法规”，属于无效的股东会决议。
需要注意的是：
(1)上述合法权益包括公司章程赋予股东的权益;
(2)仅当股东会决议的内容侵害未通知或反对股东的合法实体权益(优先认购权、财产权等)时，股东会决议无效。
(3)股东会决议的程序侵犯了股东的合法程序性权益(如表决权等)时，由于该股东是否参与表决不影响决议的做出(影响决议通过的，属于前述股东会决议不成立的情形)，因此，该股东会决议属于可撤销的股东会决议，股东可以在60日的除斥期间内提出撤销之诉。

[律师回复] 合同保全的两种方法分别是行使代位权和撤销权，这两种措施都是通过防止债务人的财产不当减少或恢复债务人的财产，从而债权人权益的合法实现。
1、代位权是指当债务人怠于行使其对第三方享有的到期债权，而损害债权人的债权时，债权人以自己的名义代位行使债务人对第三人的债权的权利。
2、撤销权则是债权人请求人民法院撤销债务人危害其债权行为的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生，要求试用期12个月对于3年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照《劳动合同法》相关规定确定(即1-6个月试用期的范围)对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同洪桂彬律师说，此前，事业单位工作人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”可以被单位解雇，本条增加到15个工作日此外，对于一些事业单位招考公开化程度不够规范的问题，《条例》也有硬约束，其违法行为会受到严肃处理，这对想进入事业单位就业的人员来说，无疑是一利好消息热点3：单位或员工解除聘用合同有明文规定《条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同洪桂彬律师指出，本条与《劳动合同法》第40条类似，所不同的是企业可以自主确定考核周期，而事业单位考核必须以年度作为单位，相当于要以不胜任解雇员工，必须要两年以上另外，提前30天系法定义务，没有待通知金的替代措施而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同当然，双方对解除聘用合同另有约定的除外此外，符合规定情形事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿工作人员月工资，是指工作人员在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 物权优先效力的例外情形主要有：
第一，买卖不破租赁之情形。即承租人的租赁权先于后设定的物权，换言之，承租人的租赁权优先于受让人的租赁物所有权。我国《合同法》第229条规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。”即“买卖不破租赁”，学者又称为“租赁权的物权化”。根据上述规定，承租人的租赁权尽管具有债权的性质，但由于法律的规定，使租赁权具有优先于后成立的物权之效力，此为物权优先效力的又一例外情形。
第二、基于公益或社会政策的理由，法律规定某些物权不得有优先秩序，或者发生在后的某些物权有优先于发生在前的某些物权的效力。

[律师回复] 您好，针对您的要求仲裁庭重新仲裁的两种情形问题解答如下, (
ds
bygoogle=widow.
ds
bygoogle||[]).push({});：仲裁法规定，仲裁实行一裁终局的制度，也就是说，仲裁裁决作出之日就已经生效，就具有执行力。但这也不是绝对的。仲裁法规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。据此，如果你对仲裁的裁决不服，可以自收到裁决书之日起6个月内提出撤销裁决的申请。

[律师回复] 您好，关于过错包括故意和什么两种基本形式这个问题，我的解答如下, 　　主观过错是一个法律上的概念，主要存在于刑法、民法等领域，一般情况下是承担法律责任的必要条件之一。　　
1、在刑法上，承担刑事责任通常情况下需要行为人主观上存在着过错。刑法意义上的主观过错包括故意和过失，其中故意又包括直接故意和间接故意。　　
2、在民法上认定民事责任的构成时，通常不区分过错是故意还是过失。民法上，如果法律有明确规定承担民事责任不以过错为要件时，则不再考虑当事人是否有主观的过错，可以认定承担侵权责任。但是需要注意的是，必须有法律的明确规定。

[律师回复] 共益债务，是在破产程序中发生的应由债务人财产负担的债务的总称，包括：
（1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
（2）债务人财产受无因管理所产生的债务；
（3）因债务人不当得利所产生的债务；
（4）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；
（5）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；
（6）债务人财产致人损害所产生的债务。
只有这些项目才能列为共益债务。
剩余的为普通债权。

[律师回复] 符合领取失业保险金条件的失业人员，失业60日之内到失业保险经办机构办理失业保险金申领手续，填写《失业保险金申领登记表》，并带齐以下证件和资料：
1、本人的居民身份证原件及复印件;
2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;
3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明;
4、本人一寸免冠近照四张;
5、计划生育证明一份。办理完登记后，失业人员本人于每月20日前持《失业保险金领取证》和身份证到经办机构办理领取手续，每月25日后到银行领取当月失业保险金。未签字报告本人就业状况的，停发当月失业保险金和门诊医疗费。