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1、工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施,不符合国家规定。劳动安全措施是用于保护劳动者人身安全的各种设施、设备,如防护网、隔离栏等,为了保护劳动者的人身安全,我国《劳动法》规定,用人单位的劳动安全措施必须符合国家标准。同时在我国的行业管理中,对劳动安全设施的标准都在相应的法规、规章、制度等规范性文件中作了具体规定。
2、经有关部门或者职工提出后,对事故隐患仍不采取措施。“经有关部门或者单位职工提出后”是一个前提条件。主要是劳动行政部门或者其他有关主管部门责令其纠正、消除事故隐患,同时,也包括本单位职工发现事故隐患提出意见、报告。
3、必须是发生了重大伤亡事故或者造成其他严重后果。这是罪与非罪的重要界限。如果经有关部门或者职工提出后,有关单位对事故隐患仍不采取措施,因而发生了重大伤亡事故或者其他严重后果,就构成犯罪。其他严重后果主要是使国家财产、人民群众利益遭受重大损失。
综上所述,重大劳动安全事故罪是什么包括两个要点,首先是用人单位没有按规定设置劳动安全设施,被发现后仍不予改正;其次是发生了重大伤亡事故或重大经济损失。违反本罪的直接责任人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,情节特别严重的判处3-7年有期徒刑。
对于重大劳动安全事故罪的认定的问题的答案,上述文章内容中已经作出了详细的解答,在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的,这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮,咨询律图网专业律师。
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