聘书能视为是否签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗

[律师回复] 聘书能视为签订劳动合同吗,微信签订的劳动合同是否合法
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗?无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办……下面这8个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看!
聘书能视为签订劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。
微信签订的劳动合同合法吗?
在网络发达的今天，网上签合同省时省心。一些企业单位通过微信向员工发送合同文本。微信签订的劳动合同算书面合同吗?合法吗?
《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。”数据电文也是合同的书面形式。微信上签署合同，按说也在数据电文的范畴内。只不过，想要签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。满足了以上2个条件，一份电子合同才叫合法。
offer与劳动合同不一致，以何为准?
offer又被称为录用通知，属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约。当劳动合同与offer中的内容不相一致或相冲突时，便产生了使用效力的问题。
一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同约定不同于offer的内容，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时，劳动合同条款的效力高于offer 。
另一种情况，offer中具备的内容没有在劳动合同中出现，这种情况下，不能完全依据协议形成时间来确定谁更具有效力，而是要看offer在劳动合同签订后是否还有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期，该部分内容在劳动合同签订后仍然有效。
相反，如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效，或者以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。
约定工资与实发工资不一致怎么办?
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗?
不少人认为，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。
无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。
订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理?
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢?
《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”
该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
单位无故克扣工资，劳动者怎么办?
《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动合同到期没续签，有补偿金吗?
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意，则用人单位无需支付经济补偿金。

[律师回复] 甲方：_________
　　法定住址：_________
　　法定代表人：_________
　　职务：_________
　　委托代理人：_________
　　身份证号码：_________
　　通讯地址：_________
　　邮政编码：_________
　　电话：_________
　　电挂：_________
　　传真：_________
　　帐号：_________
　　电子信箱：_________
　　乙方：_________
　　住所地：_________
　　身份证号码：_________
　　委托代理人：_________
　　身份证号码：_________
　　通讯地址：_________
　　邮政编码：_________
　　电话：_________
　　手机：_________
　　传真：_________
　　帐号：_________
　　电子信箱：_________
　　鉴于：
　　1．甲方是依法注册成立并取得合法从事电视剧制作资格的法人单位，甲方计划摄制电视剧《_________》（下称电视剧）；乙方是一位资深的编剧，曾在多部影视作品中担任编剧；
　　2．甲方决定聘用乙方担任电视剧的编剧，乙方同意接受甲方聘用。
　　鉴于此，双方本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行：
　　第一条　工作内容
　　
（一）甲方应向乙方介绍电影的总体设想和要求。乙方应按照甲方的总体要求进行文学剧本的创作。乙方工作由下列第_________种方式确定：
　　1．根据甲方要求，为电影片编写原创文学剧本；
　　2．以_________享有著作权的文字作品《_________》为为蓝本，改编成电影文学剧本；
　　3．对未定稿的电影文学剧本进行修改、润色直至定稿。
　　
（二）电视剧规模暂时定为_________集，每集片长_________分_________秒。
　　第二条　聘用期限
　　乙方应于_________年_________月_________日起开始文学剧本的创作工作，此日期为乙方聘用期限开始之日。
　　乙方完成文学剧本并经甲方审核通过之日，乙方的聘用期限结束。
　　第三条　联络人
　　甲方指派_________为其授权代理人，全权负责与乙方联络、沟通文学剧本的相关事宜。甲方若变更联络人，应事先书面通知乙方。
　　第四条　工作进度及质量要求
　　1．乙方应于_________年_________月_________日前完成故事创意的编写。故事创意应表述出文学剧本的立意，阐明编剧在思想内涵及其外延两个方面的感悟，概括描绘文学剧本的主要线索、主要事件、基本冲突、主要人物、人物关系的主要纠葛和剧本的总体风格等。
　　2．乙方应于_________年_________月_________日前完成故事大纲和人物描述。大纲中的故事部分不应少于_________字，应能清晰地将文学剧本的主要情节线条和主要人物进行连接，形成一个完整的故事框架。人物描写的表述不应少于_________字，应表述出文学剧本中主要人物的鲜明性格特征、主要经历以及和剧中其他相关人物的纠葛。
　　3．乙方应于_________年_________月_________日前完成电视剧分集梗概。分集梗概是以集为单元的故事概述，应详细完整地表达出该集主要故事情节的轮廓和人物发展的走向；分集梗概不应少于_________字。
　　4．乙方应于_________年_________月_________日前完成文学剧本第一集至第_________集的创作并提交甲方审核。
　　5．乙方应于_________年_________月_________日前完成文学剧本第_________集至第_________集的创作并提交甲方审核。
　　第五条　剧本的审核
　　文学剧本全部创作完成后，甲方应于接到乙方上述文学剧本之日起_________日内进行审核并将审核结果通知乙方，若甲方未在此期限内将审核结果通知乙方，视为甲方对乙方的创作成果予以认可，乙方工作即告结束。
　　甲方对文学剧本的审核通过以甲方签字认可为准。
　　第六条　定金
　　甲方应于本合同签署之日向乙方支付定金￥_________元，本合同得以实际履行之日即乙方工作开始之日，此定金自动转为甲方向乙方支付的酬金。
　　若因甲方原因导致本合同未得以实际履行，甲方无权要求乙方返还定金；若因乙方原因导致本合同未得以实际履行，乙方应双倍返还定金。
　　第七条　报酬及支付
　　甲方应向乙方支付_________（税前／税后）酬金为￥_________元，酬金的支付时间安排如下：
　　乙方完成故事大纲和人物描述并经甲方认可之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元（包含已支付的定金）；
　　乙方完成分集梗概之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元；
　　乙方完成全部的剧集创作之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元；
　　文学剧本整体定稿并经甲方审核通过之日起_________日内向乙方支付酬金的百分之_________即￥_________元。
　　甲方以支票或银行转账之形式向乙方支付报酬。
　　乙方的银行资料如下：开户行：_________；户名：_________；账号：_________。
　　第八条　工作要求
　　乙方应勤勉、尽责、专业、高效地为甲方工作，并接受甲方或电影片导演的合理指导或建议。但甲方或导演不得干预乙方的正当权限或违反行业惯例。
　　在本合同约定的聘用期限内，乙方应专职为甲方进行文学剧本创作和修改工作，不得同时与第三方签署同样性质的合同。必要时，甲方有权要求乙方在指定的时间和地点完成本合同项下乙方的工作。
　　乙方应依甲方要求及时参加与文学剧本相关的协商会或讨论会。
　　第九条　著作权的归属
　　
（一）剧本的著作权：文学剧本的著作权由乙方享有，但甲方享有依据文学剧本拍摄本合同所指电视剧的摄制权，且甲方行使此摄制权无需另行向乙方支付酬金。若甲方对文学剧本重新拍摄电视剧、将文学剧本改编成电影剧本或话剧、广播剧剧本并进行摄制，应征得乙方同意并另行签署书面合同。
　　
（二）电视剧的著作权：电视剧的著作权由甲方依法享有。
　　
（三）电视剧及衍生品中的署名权：若电视剧得以拍摄并成功发行，乙方依法享有在电视剧及相关衍生产品中的署名权。乙方署名的格式、具体位置及字体大小由甲乙双方根据国家的相关规定协商决定。
　　
（四）剧本的最终修改权
　　1．甲方享有文学剧本的最终修改权；如对剧本持有异议，甲方有权要求乙方按照甲方的意见对剧本进行相应的修改。乙方应按照甲方的要求对剧本进行修改、完善
2．乙方若无力完成任务或剧本经修改仍不能达到甲方要求，甲方有权另聘编剧参与剧本创作和修改，有权决定编剧的署名排列，并有权根据乙方后来参与文学剧本创作和修改的情况，酌情减少支付直至不再支付尚未向乙方支付的酬金。乙方不得提出异议。
　　3．在电视剧的拍摄过程中，甲方有权根据拍摄需要要求乙方对文学剧本进行修改，无需因此向乙方另行支付酬金，乙方应予以配合。
　　4．若甲方要求乙方进行文学剧本修改的地点距乙方居住地达_________公里以上，甲方应承担乙方往返交通及食宿费用。
　　第十条　参加宣传活动
　　甲方有权要求乙方参加电视剧的开机仪式、首播仪式以及其他宣传活动，无需就此向乙方支付酬金。乙方应当积极参加并配合甲方的有关宣传活动。
　　甲方要求乙方参加的宣传活动最多不超过_________次；否则，每超过一次应向乙方支付_________（税前／税后）酬金￥_________元，乙方亦有权拒绝甲方要求。
　　甲方要求乙方参加电视剧的宣传活动，应承担乙方食宿及往返交通费用。
　　第十一条　姓名、肖像使用权
　　甲方有权无偿使用或许可播放者、发行者在电视剧、电视剧的衍生产品、电视剧的宣传片或预告片使用乙方的姓名和肖像。但仅限于电视剧推广、宣传之目的。
　　第十二条　剧本的采纳
　　乙方的文学剧本创作完成后，甲方是否采用该文学剧本拍摄电视剧，乙方无权干涉，但甲方仍应向乙方支付本合同规定的全部酬金。
　　第十三条　双方保证
　　甲方：
　　1．甲方为一家依法设立并合法存续的电视剧制作单位，并已取得《电视剧制作许可证》，有权签署并有能力履行本合同。
　　2．甲方签署和履行本合同所需的一切手续（_________）均已办妥并合法有效。
　　3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对甲方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
　　4．甲方为签署本合同所需的内部授权程序均已完成，本合同的签署人是甲方法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。
　　5．若甲方要求乙方以某人的人生经历为基础编写原创文学剧本或要求乙方基于_________享有著作权的文字作品《_________》为电视剧改编文学剧本，甲方应保证其已经取得相关权利人的合法授权，否则，由此引起的侵权纠纷由甲方承担全部责任，并赔偿乙方因此而遭受的一切损失。
　　乙方：
　　1．乙方有权自行签署本合同并有能力履行本合同下的所有义务。
　　2．乙方签署和履行本合同所需的一切手续（_________）均已办妥并合法有效。
　　3．在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对乙方履行本合同产生重大不利影响的判决、裁定、裁决或具体行政行为。
　　4．本合同生效期间内，乙方不会受聘于除甲方以外的任何第三方。
　　5．乙方创作的文学剧本中不应包含侵犯他人著作权以及其他合法权益的内容，否则，由此引起的侵权纠纷由乙方承担全部责任，并应赔偿甲方因此而遭受的一切损失。
　　第十四条　合同的解除
　　发生下列情形之一，甲乙双方可以通过书面形式通知解除本合同：
　　1．非因本合同规定的不可抗力因素，乙方未能按本合同的规定按时完成剧本的创作，经甲方催告后_________日内仍未完成并向甲方提交的；
　　2．乙方部分或完全丧失民事行为能力致使其不能继续履行本合同；
　　3．非因本合同规定的不可抗力因素，甲方未按本合同的规定如期向乙方支付酬金，连续逾期达_________天或逾期酬金累计达乙方全部应得酬金的百分之_________经乙甲方催告后_________日内仍未向乙方支付的；
　　4．甲方破产、解散或被依法吊销企业法人营业执照。
　　第十五条　合同的终止
　　本合同在下列任一情形下终止：
　　1．乙方聘用期限结束之日本合同终止；
　　2．甲乙双方通过书面协议解除本合同；
　　3．因不可抗力致使合同目的不能实现的；
　　4．在委托期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同主要义务的；
　　5．当事人一方迟延履行合同主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　6．当事人有其他违约或违法行为致使合同目的不能实现的；
　　7．_________。
　　第十六条　保密
　　未经甲方同意，乙方不得在电视剧首播之前向任何第三方泄漏文学剧本的内容、电视剧剧情、导演、演员、拍摄进度等与文学剧本或电视剧相关的一切信息。若本合同未生效，乙方不得泄露在签约过程中知悉的甲方的商业秘密。
　　乙方保证对其在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。
　　乙方若违反上述保密义务，乙方应赔偿甲方因此而遭受的损失。
　　第十七条　通知
　　1．根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。
　　2．各方通讯地址如下：_________。
　　3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_________日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。
　　第十八条　合同的变更
　　本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出_________天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。
　　第十九条　合同的转让
　　除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。
　　第二十条　争议的处理
　　1．本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。
　　2．本合同在履行过程中发生
的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_________种方式解决：
　　
（1）提交_________仲裁委员会仲裁；
　　
（2）依法向人民法院起诉。
　　第二十一条　不可抗力
　　1．如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。
　　2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。
　　3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
　　4．本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。
　　第二十二条　合同的解释
　　本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释
　　第二十三条　补充与附件
　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　第二十四条　合同的效力
　　本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
　　有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。
　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________
　　委托代理人（签字）：_________　　　　　委托代理人（签字）：_________
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以上条款是劳动合同的必备条款，经审查，本案原告下发给被告的《聘用通知书》的形式和内容，并没能明确双方的劳动关系以及相关的权利和义务，明显不完全具备劳动合同应当具有的条款，且仅为原告单方行为，并没有真正实现书面劳动合同的功能和目的，不能等同于正式的劳动合同。

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。
　　工作内容
　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。
　　双方的权利和义务
　　第三条 甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理。
　　
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　
（五）其他。
　　第四条 乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　聘用合同的变更、解除、终止
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　
（四）年累计旷工时间超过15天的。
　　
（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
　　
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　
（三）符合国家规定的其他条件的。
　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
　　
（一）合同期限届满。
　　
（二）合同期内乙方办理退休手续。
　　
（三）合同期内乙方死亡。
　　违约责任
　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　其他
　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章
　　年 月 日

[律师回复] 合伙人甲：
合伙人乙：
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条合伙宗旨：本合伙依法组成合伙企业，合伙各方共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏。
第二条合伙企业名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
主要经营地：
第三条合伙经营项目：硅橡胶制品＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第四条合伙期限，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿10＿年；如果需要延长期限的，经双方同意后，在合伙期满前六个月内办理有关手续。
第五条出资金额、方式、比例、期限
（一）甲出资人民币20万元，乙出资人民币10万元并提供客户资源以及经营必需的社会关系。
（二）双方在合伙企业的财产分额为：甲 50 %；乙50 %。
（三）各合伙人的出资，于＿＿＿年＿＿月＿＿日以前交齐。
（四）本合伙出资共计人民币＿30万＿元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。
第六条合伙企业的财产
（一）、企业所有的资金（包括企业借款资金），合作双方都必须在双方知情用途的情况下进行支配，不能由一方擅自支配；如支配资金少于5000元时，可由一方根据实际情况进行事前支配，但事后三天内一定要通知另一方；如若不遵守以上所述，违约者在分红时将无条件被扣除擅自支配的那笔资金，并由另一方随意支配。
（二）、合伙企业30万元的出资主要用于购买固定资产（包括但不限于机器设备、工作机台、办工设备等）、合伙企业场地的租赁、合伙企业场地的装修，及公司员工前三月工资的发放等。
（三）、企业的固定资产在清算时依据双方在合伙企业的财产份额进行资产分配。甲出资20万元，拥有固定资产50%的所有权，乙出资10万元及资源（客户资源以及经营必需的社会关系），拥有固定资产50%的所有权。
（四）、企业所有的采购项目需要的资金投入从合伙企业出资中支付。
第七条合伙企业设立期间的事务
（一）、甲乙双方共同负责办理工商、税务等设立登记手续。
（二）、在工商登记证手续未办理完毕前，双方同意以甲方在工商银行开立的个人帐户作为企业的公用帐户，企业所有的资金暂存入在该帐户；在工商登记证办理好后，再由双方协商决定资金的存储情况及流动状况。
个人帐号：
开户行：
第八条盈余分配与债务承担。
（一）、企业的盈余分配：以企业总营业收入减去企业运作耗费的资金，结存的利润资金其中的80%则按照各占50%的比例进行分配（股份分红），并将利润其中的20%作为公司发展储备资金。
（二）、企业债务按照各占50%的比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。
（三）、基于企业尚属于起步阶段，如企业资金链出现问题时，
应由双方共同协商合作解决，当任何一方在筹集资金时，不论筹集的方法以及资金的来源，筹集的资金都将作为企业债务，并由双方按照各占50%的比例负担。
（四）当企业清偿所有债务后，企业的盈余才可依据本条第一
款条款进行分红，分红周期为三个月。分红前的15个工作日内合伙双方必须严格审核帐目，确认盈余的真实性，并双方认可后才可进行分红，如有一方认为盈余有问题，可由专业的会计师核对，直到核对清楚后再进行分红。
第九条合伙企业的增资
合伙企业存续期间，如业务稳定、利润盈余时，则须扩大生产规模，增加生产设备和工作人员。合伙双方可根据实际情况进行商议，按照分红比例各增加对合伙企业的出资，也可以另行商定双方投资比例和盈余后的分红比例。
第十条合伙负责人及合伙事务执行。
（一）甲乙双方共同执行合伙企业事务。
（二）经甲乙双方决定，委托＿＿＿＿＿＿＿为合伙负责人，其权限为：
1.对外开展业务，订立合同；
2.对合伙事业进行日常管理；
3.出售合伙的产品（货物）、购进常用货物；
4.支付合伙债务；
5.其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
第十一条禁业行为
（一）未经甲乙双方同意，禁止任何一方私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙企业所有，造成的损失按实际损失进行赔偿。
（二）禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务；
（三）除合伙协议另有约定或者经甲乙双方同意外，任何一方不得同本合伙企业进行交易。
（四）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
第十二条入伙
（一）、经甲乙双方一致同意，第三方可加入本合伙企业，并办理增加出资额的手续和订立补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
第十三条合伙的终止
（一）合伙期满，有一方不想在继续合伙；
（二）合伙双方协商同意；
（三）合伙经营的事业无法完成，经双方协商同意；
（四）其他法律规定不允许的情况。
第十四条违约责任。
（一）、在合伙企业存续期间，双方不得以任何个人理由提出撤资和撤出资源（客户资源以及经营必需的社会关系）；如一方强行撤资，须向另一方支付100万元的赔偿金。
（二）、企业各项事务（包括企业员工的变化，企业的加大投入，
企业的发展道路，企业的制度和文化的建立等问题）均需要合伙双方商议后决定，一切有关企业的决策（包括企业文化制度，企业通知，财务账目和采购项目资金投入）的文件资料均需要双方核实后签字生效，任何一方不得擅自挪用企业资金和擅自主导企业工作；如有一方违反上述规定的，另一方均有权提出终止合同，并要求对方赔偿所造成的全部损失。
第十五条合同争议解决方式
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。
第十六条其他
（一）经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
（二）本协议一式 份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签
字之日起生效。
合伙人甲：＿＿＿＿＿ 合伙人乙：
签约时间：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
签约地点：＿＿＿＿

[律师回复] 续订合同编号： 　　经甲乙双方协商一致，同意续订　　　　　　号聘用合同。 　　
一、续订聘用合同为　　　　聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。 　　续订合同期限从　　　年　　月　　日起至　　　　　止。 　　
二、聘用岗位： 　　
三、补充约定事项： 　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　乙方： 　　(盖章)　　　　　　　　　　　　或者法定监护人： 　　法定代表人　　　　　　　　　　　　(签章) 　　或者委托代理人： 　　(签章) 　　年　　月　　日 　　鉴证机构：　　　　　　　　　　　　鉴证人员： 　　(盖章)　　　　　　　　　　　　　(签章) 　　年　　月　　日

[律师回复] 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 您好请问聘请书是什么样的内容呢您在那个地方干的是什么样的工作呢建议您可以把详细的情况跟我说明如果对方没有给您签劳动合同，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求对方承担未签订劳动合同的二倍工资补偿，我将竭诚为您服务

[律师回复] 您这种已经签订了事业单位聘用合同书的，这么说，目前绝大多数有编工作都是面向社会统一招聘的，绝大多数至少要本科以上学历，具体过程和公务员考试过程一样。

[律师回复] 如果是统一考试招聘的，一般是事业编合同。建议直接咨询招聘单位。

[律师回复] 事业单位公开招聘不一定有编制：编内编外都得公开招聘。
编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。

[律师回复] 甲方： 地址：
　　乙方： 身份证号码： 住址：
　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。
　　第二条 聘用期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　第三条 甲方享有的权利和承担的义务
　　
（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。
　　
（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。
　　
（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。
　　第四条 乙方享有的权利和承担的义务
　　
（一）乙方有权获得劳务报酬。
　　
（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。
　　
（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午
8：00—1
1：30，下午
2：30—
5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。
　　
（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。
　　
（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。
　　第五条 其它约定
　　
1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间
　　___________________________________________________________
　　
2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。
　　
3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。
　　第六条 发生下列情形之一，本协议终止：
　　
1、本协议期满的；
　　
2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。 第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。
　　第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。
　　第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。
　　第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。 第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。
　　第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。
　　第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。
　　第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：
　　法定代表人（授权代表）：
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复]
1、一般规定。承诺生效时合同成立。
2、合同书形式的合同成立时间
合同法第32条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同，但并未签字盖章，意味着当事人的意思表示未能最后达成一致，因而一般不能认为合同成立。双方当事人签字或者盖章不在同一时间的，最后签字或者盖章时合同成立。
3、确认书形式的合同成立时间
合同法第33条规定：当事人采用信件、数据电文形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。在此情况下，确认书具有最终承诺的意义。
合同的实际成立。合同法第36条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。此时可从实际履行合同义务的行为中推定当事人已经形成了合意和合同关系，当事人一方不得以未采取书面形式或未签字盖章为由，否认合同关系的实际存在。

[律师回复] 劳动法实施细则 36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。

[律师回复] 您好，电工聘用合同书模板：
甲 方：
　　乙 方：
　　签订日期： 年 月 日
　　甲方（用人单位）
　　用人单位名称 ：
　　用人单位住所 ：
　　法定代表人或负责人 ：
　　乙方（劳动者）
　　姓 名 ： 性 别 ： 出生年月 ：
　　文化程度 ： 联系方式 ：
　　户籍所在地 ： 实际居住地 ：
　　居民身份证号码 ： 其他有效身份证件名称及号码 ：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　甲乙双方约定按下列____种方式确定劳动合同期限：
　　
A、 有固定期限的劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
　　
B、 无固定期限的劳动合同自_____年___月___日起。并约定试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
　　
C、 以完成____________工作任务为劳动合同期限，自_____年___月___日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
　　
二、工作内容和工作地点
　　
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
　　
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：
　　
三、工作时间和休息休假
　　
（一）甲乙双方经协商确认执行下列___条款。
　　
A、甲方实行每天____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作___天，每周休息___天。
　　
B、甲方实行轮班制，安排乙方实行____班____运转工作制，每班工作时间____小时。
　　
（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
　　
（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
　　
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
　　
四、劳动报酬
　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　
（一）甲方承诺每月___日为发薪日。
　　
（二）乙方在试用期内的工资为每月______元。
　　
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列____条款执行：
　　
A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为____元。
　　
B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　
C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　
D、其他形式
　　
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。
　　
（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第
（三）项约定的工资标准为基数计算。
　　
（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。
　　
（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。
　　
五、社会保险
　　
（一）双方依法参加社会保险，工作期满____后，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
　　
（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
　　
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职 业健康检查。
　　
（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施： ，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
　　
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
　　
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
　　
七、双方协商一致，约定下列条款
　　
A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。
　　
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。
　　
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：
　　
D、甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：
　　
E、甲乙双方需要约定的其它事项：
　　
八、劳动争议处理
　　
（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　
（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
　　
九、其他事项
　　
（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。
　　
（二） 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
　　
（三）本合同不得涂改。
　　
（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
　　
（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　
（六）本合同附件包括：
　　法定代表人或负责人签名： 　　　　　　乙方签名：
　　甲方盖章：
　　签章日期： 　　　　　　　　　　　　　签名日期：

[律师回复] 对于“签订了探视权调解书能反悔吗？”回答如下
关于探视权，法律没有做出详细的规定，必须以何种方式行使，所以现实中都是通过协商根据各方实际情况处理。

[律师回复] 您好，请问您的具体情况是什么呢

[律师回复] 合同的必备条款要具体、明确：
1、当事人名称须真实、一致；
2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；
3、注意验收方法、程序和时间；
4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；
5、履行期限须确定某一时间点或时间段；
6、尽量明确本司所在地为合同履行地；
7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；
8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。
四、订约前的合同义务：
1、尽协助、通知义务；
2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。上面就是我的回答，看了上面搞清楚上面几点。关于幼儿园老师聘用合同书签订注意事项是什么就不再是难题了，希望对你有帮助谢谢

[律师回复] 对于公司解聘不给解聘书怎么办这个问题，解答如下,
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。