怀孕了法律是否允许离婚

最新修订 | 2024-02-19
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怀孕了法律是否允许离婚

一、怀孕了法律是否允许离婚

怀孕了可以离婚。不过在女方怀孕期间男方一般不能提出离婚,除非法院认为有必要受理男方的诉讼请求,如女方遭受到了女方家暴,人身安全受到威胁。

在女方怀孕期间双方可以协议离婚,或者可以由女方提起离婚诉讼办理诉讼离婚

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、怀孕六个月是否能离婚

怀孕六个月是可以离婚的。

双方可以协议离婚,也可以由女方起诉离婚

1、协议离婚的,双方协商好之后,签订书面离婚协议,去民政局办理离婚登记即可。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2、诉讼离婚的,女方拟好起诉书,准备好夫妻感情破裂证据,去当地的法院起诉离婚即可。一般情况,有证据证明夫妻感情已经破裂的,法院会判决准予离婚。

《民法典》

第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

日常生活中我们会面临很多法律问题,所以应该了解一些法律方面的知识,以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕了法律是否允许离婚的问题作出了解答,如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方“立即咨询”按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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[律师回复]
1.孕妇在怀孕期间不允许加班
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不允许延长工作时间和其他加班,如果老板要求你加班,你要拿出来法律依据来维护自己的权利。
2.怀孕期间公司不允许辞退孕妇
《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,如果老板由于你怀孕期间,觉得你工作不方便,工作效率降低,不能像往日一样工作,要解雇你或者降低你的工资是坚决不允许的,因为我们是受法律保护的。
3.孕妇产假的时间也为工作日
《女职工劳动保护规定》第七条规定:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。所以你在工作期间请假去做产检,老板要是因为你请假做孕期检查而扣除你工资你话,那是不合计的。
4、孕妇在产假期间是享有工资待遇的
《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。其中产假工资是要按照我们正常每天的工资,乘以休息产假天数决定的,我们要记录这些产假时间,以免无知,让公司专了空子。
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一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
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