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兼职工资被扣怎么办
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2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职工资被扣怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、兼职工资被扣怎么办
如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。
你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向法院起诉处理。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、公司不给工资怎么办
不发工资可以通过以下方式解决：
1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤怎么发工资
工伤职工在停工留薪期内由用人单位按原工资福利待遇每个月发放一次工资。停工留薪期满，回去上班的，按劳动合同约定发放工资；确定伤残等级，停止发放工资，工伤职工享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对兼职工资被扣怎么办问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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兼职工资被扣怎么办
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兼职工资被扣如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职工资被扣如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
有个招聘兼职的给我的扣扣邮箱发说是做兼职，一天150-300，本来想着一天上班比较闲，就做个兼职赚点零花钱，本来说只有600块钱的流动资金，没找到接单任务后，就是一万多，本想着任务完成了，本金返给我之后就不做了，没想到说是我任务超时了，然后就再做任务，然后就是卡单重拍，昨天就给我说就剩一个了，今天又。说还有好几个，一共都进去3万7了，我不敢再弄了，他们还一直催我赶紧弄完赶紧结算，我现在有什么办法可以追回我的资金吗
[律师回复]
第
一，需要垫付押金、保证金、培训费、会费等等各种名义的先付费兼职都是骗子。同学们不要再存在侥幸心理了，这种先付钱的兼职的骗子概率是百分之百的。正规的兼职中，可能会存在押金、培训费等费用，但是绝不是让你预付的，一定是在你的工资中扣除的。所以，需要垫付的兼职不要做。
第
二，与实际工作强度不符的报酬的兼职一定是骗子。有的时候会碰到某一个兼职，看起来内容轻松，报酬却不符合常理的高。遇到这种兼职信息的时候，你要做的你是立即扑上去，而是要冷静一下，思考这个兼职的真实性，要知道世界上是没有免费的午餐的。一般来说，高报酬的兼职一定有几个特点，就是人才的稀缺性和工作的辛苦程度，也就是说，如果这个兼职工作并不是对兼职人员有极高的专业需求，或这个兼职工作并不是很辛苦的时候，它就不具备高薪水的条件。
第
三，别人说的不一定都是真的。有时候你碰到的一份兼职工作，你用自己的判断觉得这可能是个陷阱，但是你身边一直有人告诉你，他的亲身经历可以保证，这是一份真实的兼职，请你不要再犹豫了。这个时候你就要警觉了，这些人的亲身经历并未经过证实，也许也是编造出来请君入瓮的。所以，不要相信别人说的，找兼职时全靠自己的有眼睛和判断。
第
一，需要垫付押金、保证金、培训费、会费等等各种名义的先付费兼职都是骗子。同学们不要再存在侥幸心理了，这种先付钱的兼职的骗子概率是百分之百的。正规的兼职中，可能会存在押金、培训费等费用，但是绝不是让你预付的，一定是在你的工资中扣除的。所以，需要垫付的兼职不要做。
第
二，与实际工作强度不符的报酬的兼职一定是骗子。有的时候会碰到某一个兼职，看起来内容轻松，报酬却不符合常理的高。遇到这种兼职信息的时候，你要做的你是立即扑上去，而是要冷静一下，思考这个兼职的真实性，要知道世界上是没有免费的午餐的。一般来说，高报酬的兼职一定有几个特点，就是人才的稀缺性和工作的辛苦程度，也就是说，如果这个兼职工作并不是对兼职人员有极高的专业需求，或这个兼职工作并不是很辛苦的时候，它就不具备高薪水的条件。
第
三，别人说的不一定都是真的。有时候你碰到的一份兼职工作，你用自己的判断觉得这可能是个陷阱，但是你身边一直有人告诉你，他的亲身经历可以保证，这是一份真实的兼职，请你不要再犹豫了。这个时候你就要警觉了，这些人的亲身经历并未经过证实，也许也是编造出来请君入瓮的。所以，不要相信别人说的，找兼职时全靠自己的有眼睛和判断。
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快速解决“劳动纠纷”问题
兼职被克扣怎么办？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我今天加了个扣扣做兼职刷单， 要求就是对方提供任务给一个淘宝链接加入购物车后不付款，对方发个二维码让我付款，付款后10分钟内退款包括佣金，做到第二笔的任务有5000元，我付款了1000元后总觉得有问题，要求对方退款，对方拒绝退款，说是任务没做完不退款，想问问这是不是骗局
[律师回复]
1.刷单需要交会费或者身份证资料的
2.购物的时候让你在对方指定网站付款，而不是淘宝类大型网站的
1.刷单需要交会费或者身份证资料的
2.购物的时候让你在对方指定网站付款，而不是淘宝类大型网站的
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兼职工资被扣怎样办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与兼职工资被扣怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
兼职工资被扣，怎么办
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
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第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
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【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
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【法律依据】
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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快速解决“劳动纠纷”问题
兼职拿日薪要扣税吗
[律师回复] 1、对于日结的兼职，如果收入每月超过五千元，则需要缴纳个人所得税；如果未超过的，不需要缴纳个人所得税。
2、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，就是应纳税的所得额。
2、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，就是应纳税的所得额。
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兼职工资被扣怎么办，工资被克扣
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
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【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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朋友现在是在大学上学的学生，平时没事的时候就出去做兼职，请问没签合同的兼职扣税吗
[律师回复] 不管是兼职的还是正式的员工，只要工资达到3500元以上，就应当缴纳个人所得税。rnrn工资纳税是只要工资达到纳税的标准，就应当依法纳税；rnrn
一、一般现在工资纳税的标准是3500元；rnrn
二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一rn （工资、薪金所得适用）rn 级数全月应纳税所得额税率（％）rn 1不超过500元的5rn 2超过500元至2000元的部分10rn 3超过2000元至5000元的部分15rn 4超过5000元至20000元的部分20rn 5超过20000元至40000元的部分25rn 6超过40000元至60000元的部分30rn 7超过60000元至80000元的部分35rn 8超过80000元至100000元的部分40rn 9超过100000元的部分45rn
一、一般现在工资纳税的标准是3500元；rnrn
二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一rn （工资、薪金所得适用）rn 级数全月应纳税所得额税率（％）rn 1不超过500元的5rn 2超过500元至2000元的部分10rn 3超过2000元至5000元的部分15rn 4超过5000元至20000元的部分20rn 5超过20000元至40000元的部分25rn 6超过40000元至60000元的部分30rn 7超过60000元至80000元的部分35rn 8超过80000元至100000元的部分40rn 9超过100000元的部分45rn
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兼职工资被扣怎么办
如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集好相关的证据，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
做兼职的工资要扣税吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收入适用这个收入类别--劳务报酬所得，800元以上的部分，按20%计税。通常计算方法如下：
1、每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。
应纳税额＝（收入－800）×20%
2、每月收入超过4000元，扣20%的费用。
应纳税额＝收入×（1-20%）×20%
工资、薪金所得是属于非个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；
劳务报酬所得则是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
1、每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。
应纳税额＝（收入－800）×20%
2、每月收入超过4000元，扣20%的费用。
应纳税额＝收入×（1-20%）×20%
工资、薪金所得是属于非个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；
劳务报酬所得则是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
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快速解决“”问题
兼职工资被克扣怎么办
[律师回复] 您好，针对您的兼职工资被克扣怎么办问题解答如下, 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会
第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会
第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
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【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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个人兼职要扣多少的税
[律师回复] 解答如下, 中华人民共和国个人所得税法工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。 三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由规定。
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兼职工资被克扣怎么办?
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。
第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。
【法律依据】
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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兼职工资被扣怎么处理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于兼职工资被扣怎么处理问题带来帮助。
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劳动纠纷
兼职被克扣了该怎么办
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
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快速解决“劳动纠纷”问题
兼职被克扣工资，怎么办
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第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
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（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
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兼职工资被克扣怎么办
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（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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兼职中介扣工资怎么办
[律师回复] 国家政府的法律规定“用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头““队长”“部门经理”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应该可以通过正规银行的银行卡来发放劳动者工资到劳动者本人姓名的银行卡里。”
用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额
用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资;
2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。
3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额
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兼职工资被扣要怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职工资被扣要怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
社会兼职需要多少扣税,要扣多少钱
[律师回复] 您好，针对您的社会兼职需要多少扣税,要扣多少钱问题解答如下, 中华人民共和国个人所得税法工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。 二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。 三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。 四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由规定。
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快速解决“”问题
做兼职辞职扣工资合法吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 法律意见】
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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