企业解除劳动合同的程序

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。<br/>2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。<br/>第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。<br/>3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>5、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>6、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法<br/>第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

[律师回复] （1）开发商从立案自己申报违章建筑，以期自己的房子能早日拿到房产证，到最后拿到规划局发给的处罚决定书，最长不超过70天（不是工作日，是自然日，如果最后一天是节假日，则自动顺延到下一个工作日。从立案次日起算）<br/> <br/>（2）而从拿到规划局发给的处罚通知书，签了送达回执那天的次日起算，如果不申请听证，甘愿受罚，则是7天内发给处罚决定书。<br/> <br/>（3）如果对处罚不服，则在拿到处罚通知书之日起，也就是签订送达回执之日的次日起算，3日内向规划局申请听证（免费），规划局在一个星期内进行安排，并于7日前告知申请人听证时间和地点。听证完后，一般第二天就会作出听证的决定书，但要经过领导审批，这样又要经过一星期才能拿到听证决定书。然后大概再过一星期出最终的处罚决定书。——整个行政程序做完。（最快也要4个半星期了。）<br/> <br/>（4）如不服，则再签了处罚决定书的回执之日的次日起算，60日内向上级主管部门或市人民政府申请复议，或在3个月内直接向越秀区人民法院提起行政诉讼；如果复议还不服，则在拿到复议决定书之日的次日起算，15日内向越秀区人民法院提起行政诉讼。<br/> <br/>（5）复议或诉讼阶段一般不停止执行处罚决定，但可申请停止执行并经复议机关或法院同意，也可由复议机关或法院主动提出停止执行，或被申请人认为可以停止的。否则在拿到处罚决定书之日起次日内起算，15日内向指定的银行缴纳罚款，逾期缴付的按每日3％的罚款额进行征收。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：<br/>（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。<br/>（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。<br/>（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业单方面解除劳动合同的程序：<br/>(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。<br/>(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。<br/>(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

[律师回复] 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>　　 <br/>（一）劳动合同期满的；<br/>　　 <br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>　　 <br/>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>　　 <br/>（四）用人单位被依法宣告破产的；<br/>　　 <br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>　　 <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。