公司不给工资条是否合法

最新修订 | 2024-02-24
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张恒律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不给工资条是否合法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
公司不给工资条是否合法

一、公司不给工资条是否合法

公司不给工资条不合法。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位应将工资以法定货币支付给劳动者本人,在用人单位与劳动者约定的日期支付。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、厂里扣员工工资是否合法

不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。

但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、单位不给工资条合法吗

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

通过上述文章中的内容,详细大家已经对公司不给工资条是否合法问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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1.内容要绝对完美。
2.用语要准确。
3.条据最好一式两份,双方各执一份。
4.主体身份要确认。
1)内容要绝对完美。欠条要写清欠款的数额币种、或者物品的数目和名称、品德、规格或者型号等基础天然属性,拖欠的原因,返还的日期,过期已还的法律成果,还要写清债权人、债务人的正确称号或者姓名,最后要由债务人签名或者签章并写清出具的日期。借条除了要写清上述事项中,还要写清借期、利息(或者房钱)及逾期不还的奖息(或者背约金)等事项。收据除要写清上述相干事项外,要特殊写明司法效果是甚么,比方“至此,双方债务结清”,“至此,双方拜托代办合同停止”等。
2)用语要准确。根绝使用含混用语,如“大略”、“估量”、“可能”、“差未几”、“算是”、“或者”等等;露义要清楚明确。笔者遇到很多人这么写借条:“A借B壹万元”,从字面上剖析让人胡涂,究竟是A借了B的钱仍是B借了A的钱呢?其实写清晰并不难,比如可以写“A借给B壹万元”或者“A向B借壹万元”就不会产生歧义。
3)条据最好一式两份,双方各执一份。做为一种疾速、便利确实认方法,一般情况下条据皆是脚写的,出具者存在特定性,即由欠者、借者、收者撰写并签章,但事实中也不累由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。碰到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张一样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手足,好比加了借款的数额,那么签字的人若何去抗辩呢?相反,如果存在两张完整一样的(一式两份)条据,双方作四肢岂但是徒劳的,并且还会因此伤了情感。
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