合同变更通知书是否有效

最新修订 | 2024-02-26
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卞晓飞律师
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同变更通知书是否有效相关的法律规定。
合同变更通知书是否有效

一、合同变更通知书是否有效

合同变更通知书只要是双方协商一致后的真实意思表示的就是有效的。

合同变更需要双方协商一致后才可以,所以当一方发出变更合同的通知后,相对方也表示出相同的意思表示时,则其变更的效果和意义就是有效的。

民法典》第五百四十三条

当事人协商一致,可以变更合同。

二、合同中承诺是否是有效的

在合同中作出承诺一般是有效的但是要双方都知晓,单方承诺无效。民事主体订立合同,应当遵循自愿原则。当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。合同的成立需要有双方当事人的真实意思表示,只有一方做出承诺的,无法成立合同。

个人承诺书本质上属于一种合同,如果承诺书能够反应当事人的真实意愿、内容条款符合法律的规定且没有侵犯他人的合法权益、承诺人具有相应的民事行为能力、承诺内容不违反公序良俗的,个人承诺书受到法律保护。

承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下以个条件:

(一)承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

(二)不能违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

(三)没有侵犯他人合法利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(四)承诺书的内容没有违反公序良俗原则。

也只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。

承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此,承诺必须由被要约人作出。被要约人以外的任何第三者即使知道要约的内容并对此作出同意的意思表示,也不能认为是承诺。被要约人,通常指的是受要约人本人,但也包括其授权的代理人。无论是前者还是后者,其承诺都具有同等效力。

《民法典》第五条,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对合同变更通知书是否有效的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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变更抚养权协议书有效吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果经双方协商同意,被抚养的子女在十周岁以下,虽然原来已经有过协议,或者经判决,但该变更子女抚养权的协议是有效的。
如果被抚养的子女已经在十周岁以上,须征得子女同意。
甲方(男方):
身份证号:电话:
乙方(女方):
身份证号:电话:
甲乙双方在平等、自愿的基础上,经过充分的协商,现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下:
一、被扶养人瞿,女,现年11岁,协议离婚时由女方抚养,后于年月日经过变更由男方抚养至今。
现依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第五条之规定,十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的本协议在尊重甲乙双方及被扶养人意见的前提下达成如下协议。
二、双方协商同意自年月日起,女儿瞿随女方生活,其抚养权归女方。
三、被扶养人瞿的抚养费及支付方式
1、抚养费:从年1月日起由男方每月付给女方元作女儿瞿的抚养费(直至满十八岁周岁)。依据(省年城镇居民人均消费性支出:
10955.46元年)。
2、十八周岁后如考入大学所产生的教育费、医药费、生活费,由男、女方负责(由女方垫付后,凭实际产生的发票双方各承担一半)。
3、男方应于每月的5日前将女儿的抚养费汇至女方指定的银行帐号。
1、男方对孩子享有探望权。
2、探望时间及方式:暑假或寒假(在不影响女儿生活、学习的情况下)
3、探望之前,必须先经与女方电话联系。探望期间,要保证孩子的安全及身心健康、愉快。
五、女儿从年至年月日一直由甲方抚养,产生抚养费万元,已由甲方承担,再不追究乙方支付抚养费,但是如果乙方违反本协议约定或者将女儿送至甲方抚养费,甲方不仅有权追偿年至年月日期间产生的万抚养费,而且有权要求其支付后期的抚养及教育费。
六、如遇其它未尽事宜或应时事宜,按照一切有利于孩子的原则,互谅互让,协商解决,协商不成诉甲方解决。
七、本协议一式叁份,甲、乙双方各一份,一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。
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日期:。
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变更劳动合同通知书怎么样写?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 解除或终止劳动合同通知书
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2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
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4、单位依法进行裁员;
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6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
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10、员工被依法追究刑事责任的;
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1
3、其它:
您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
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3、承办单位代表:由原___变更为___。  
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