辞退员工还要发放年终奖吗

最新修订 | 2024-02-20
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孟理昕律师
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专家导读 辞退员工还要发放年终奖吗?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
辞退员工还要发放年终奖吗

一、辞退员工还要发放年终奖

年终奖是企业在年度末给予员工的奖励,是否发放,发放多少,属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面:

1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖。

这是约定优先原则的应有之义,发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。

2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准发。

这是因为企业在劳动合同或在规章制度中已经规定年终奖,但又不约定发放标准的,视为员工领取年终奖无附加条件。

3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的,则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。

这是契约精神的贯彻,企业和员工双方都应遵守约定或规定。

二、企业不发年终奖是否违法

发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司不发年终奖不违法。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定,二来取决于单位规章制度是否有此规定。

劳动者若主张年终奖/年终双薪的,需对年终奖/年终双薪存在的事实、双方约定、单方承诺及发放方式承担举证责任

三、辞职年终奖不会发给可以怎么办

可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:

1、可以申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为

辞退员工还要发放年终奖吗?主要看单位与员工之间是否有相关的约定。从实际情况来看,大部分的单位在员工辞职之后,其实都是不会给该员工发放年终奖的。并且,就算是对在职员工,有些时候也会区分来发年终奖。主要原因还是在劳动合同或者规则制度中,并没有年终奖的相关约定。就导致是否发放年终奖,完全由单位说了算。若你对此还有疑问的话,可以点击下方按钮直接咨询我们的专业律师。

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[律师回复] <br/>1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。<br/>2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。<br/>3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。<br/>4、经济性补偿标准:《劳动合同法》<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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