用人单位不发工资怎么告他？

[律师回复] 一般是单位被罚款，主管者承担其他责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位报工伤但没有病例如何处理 做工伤认定的时候需要病历。如果没有齐全的资料可以不受理，所以要及时去大医院检查。 工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 需要材料 单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1.工伤认定申请表; 2.受伤害职工的身份证复印件; 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 不予受理 1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。 3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民提讼。

[律师回复] 单位开除要在离职15天内办失业备案，本人离职30天内去社保局办失业登记，失业保险要缴纳一年以上，就可以领失业金

[律师回复] 纪委

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职， 劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　
（一）劳动合同期满的； 　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； 　　
（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] w您好，可以要求返还

[律师回复] 给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用；2一、46、47、个人提出离职分三种情况。二。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三;、50条，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，用人单位可以要求你承担、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了、相关法律依据：《劳动合同法》37、38;1：、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据

[律师回复] 您好，如果您不服仲裁裁决的，可以申请上诉，具体的情况可电询

[律师回复] 你好，在这种情况下，如果被辞退，可以主张经济补偿金。
相关规定：1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
2，医疗期满后，员工要做劳动能力鉴定，若不能工作，可以解除劳动关系，但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。

[律师回复] 对于单位犯罪中被告单位的诉讼代表人如何确定这个问题，解答如下, 在刑事司法实践中比较少出现刑事诉讼单位被告的诉讼代表人(下称“诉讼代表”)，该诉讼代表是刑事诉讼单位犯罪有概念，关于单位犯罪案件，公诉书通常列明被告单位的名称、住所地、联系方式，法定代表人、主要负责人以及代表被告单位出庭的诉讼代表人的姓名、职务、联系方式。但是，检察院对于单位犯罪案件坚持不列被告单位时，公诉书则不列被告单位。
刑事诉讼代表人与民事诉讼代表人是两个完全不同的概念，刑事诉讼代表人是特指在单位犯罪诉讼中，为维护单位合法权益参与诉讼活动的自然人，在诉讼地位中不属于代理人也不属于辩护人(可代表单位委托律师作为辩护人)，属于我国刑事诉讼中一个特有的法律概念。
现行司法解释把犯罪单位诉讼代表人的确定与选择的权力都交给了检察院(让单位提出人选再由检察院认定)。诉讼代表是否充分发挥维护单位合法权益有待商榷。诉讼代表应当是法定代表人或者主要负责人法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员或者因客观原因无法出庭的，应当由被告单位委托其他负责人或者职工作为诉讼代表人。但是，有关人员被指控为单位犯罪的其他直接责任人员或者知道案件情况、负有作证义务的除外。诉讼代表不出庭的后果：诉讼代表系被告单位的法定代表人或者主要负责人，无正当理由拒不出庭的，可以拘传其到庭因客观原因无法出庭，或者下落不明的，应当要求人民检察院另行确定诉讼代表人诉讼代表系被告单位的其他人员的，应当要求人民检察院另行确定诉讼代表人出庭。
第二百七十八条　人民受理单位犯罪案件，除依照本解释
第一百八十条的有关规定进行审查外，还应当审查书是否列明被告单位的名称、住所地、联系方式，法定代表人、主要负责人以及代表被告单位出庭的诉讼代表人的姓名、职务、联系方式。需要人民检察院补充材料的，应当通知人民检察院在三日内补送。
第二百七十九条　被告单位的诉讼代表人，应当是法定代表人或者主要负责人法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员或者因客观原因无法出庭的，应当由被告单位委托其他负责人或者职工作为诉讼代表人。但是，有关人员被指控为单位犯罪的其他直接责任人员或者知道案件情况、负有作证义务的除外。
第二百八十条　开庭审理单位犯罪案件，应当通知被告单位的诉讼代表人出庭没有诉讼代表人参与诉讼的，应当要求人民检察院确定。
被告单位的诉讼代表人不出庭的，应当按照下列情形分别处理：
(一)诉讼代表人系被告单位的法定代表人或者主要负责人，无正当理由拒不出庭的，可以拘传其到庭因客观原因无法出庭，或者下落不明的，应当要求人民检察院另行确定诉讼代表人
(二)诉讼代表人系被告单位的其他人员的，应当要求人民检察院另行确定诉讼代表人出庭。
第二百八十一条　被告单位的诉讼代表人享有刑事诉讼法规定的有关被告人的诉讼权利。开庭时，诉讼代表人席位置于审判台前左侧，与辩护人席并列。

[律师回复] 不知道你们是否属于参公管理的事业单位，如果是旷工十五天会按开除处理！

[律师回复] 不能同时交农村社保及城镇社保就算在异地，由于目前没有全国联网因此从操作层面来说可以同时交，但是以后退休时你也只能领一份养老金，要退其中一份重复缴费部分。交哪一个，主要根据个人的经济能力来定。新农保缴费水平低，相应的待遇也低，本来针对的就是未就业未参保的农村居民；后者在单位交的话，缴费水平高，享受的待遇也多些、高些，包括很重要的医保待遇。至于一金，很多地方不是强制农村户籍职工缴纳，可交可不交。至于待遇领取地的确认，不是简单的说一定要回到户籍地领取。如果你说的城镇跟你的老家属于同一个城市，那么养老金计发办法就一样，不分农村或城镇。如果你说的城镇跟你的老家不属于同一个城市，那么如果到龄时你的养老保险还在该城市，并且在该城市累计缴费至少满10年，其他地方交的在该城市交的养老保险累计至少满15年，你就在该城市退休；如果你在外地交的养老保险都不满10年，就要转回老家，然后在老家办理退休手续。

[律师回复] 你好，变更法定代表人不影响，只要公司还存在就可以以继续起诉

[律师回复] 你好，单位法定代表人的变更属于政府主管部门人事认命或单位自治范围内的事情。

[律师回复] 您好，具体涉及到法人代表的变更和对外法律事务进行代理，建议您通过律师账户转账支付咨询费，再通过长途电话进行详询。如果情况允许建议您带上相关证据来xx律所当面做付费详询。xx律所在xx市妇女儿童联合会即锦州市委东临，主任办公室在楼xx室，有助理负责接待，助理办公室在2楼xx律所办。助理工作时间周一至周五8点半到晚5点，周六周日如果有紧急事务需要咨询或委托，请在xx律所办休息区等候，拨打律所办挂牌的工作手机一般助理1个小时内会到达办公室进行接洽。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果是有意诬告，导致你被刑事拘留多日，同时有证据证明该人是捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的，构成诬告陷害罪，应当根据《刑法》规定，对犯罪嫌疑人进行定罪量刑。
对于你受到的损害，在被解除强制措施或被确认无罪后，你可以申请公安机关进行国家赔偿，或者提起国家赔偿诉讼。
《刑法》第二百四十三条：捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。最高司法机关认定该条规定的犯罪是诬告陷害罪。

[律师回复] 解答如下, 一、个人催款函要怎么写
(一)催款函应包括以下内容：
1、欠款方名称
2、欠款事项
3、欠款时间
4、欠款原因
5、欠款金额
6、发票编号
7、催款方的银行账号
8、最后付款期限
(二)催款方的信息要明确方便欠款方还款，包括以下：
1、催款方的联系人
2、联系电话
3、联系地址
(三)催款的语气，根据催款性质不同，注意如下：
1、通知欠款方并告知付款时间将要到或已经到，让对方企业准时付款。此时是通知性质，催促语气不宜强烈。
2、欠款方未按时付款或已长时间拖延付款，收款方不仅是通知，更有严重警告的意思，催促语气比前者强烈，催款的内容、时间更为明确。出于保持催款单位与欠款方的友好合作关系，催款函可以分阶段发出，如
第一阶段予以提醒，
第二阶段直接催款，
第三阶段“最后通牒”。
(四)尾部写明催款方的处理意见在催款函尾部可以增加欠款方经催款函提醒仍不付款，催款方可根据相关规定(如合同约定、银行规定)加收罚金，或是通过法律途径解决付款事宜。如您有任何疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 解答如下, 辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中辞职原因就是自己身体不适合高原工作。范文可以通过律图、网页或者搜问问搜索笔者书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 可以先协商，协商不了的话可以去当地劳动监察大队反应

[律师回复] 是否30日内提出书面辞职？