省劳动仲裁在哪里

[律师回复] 需视具体情况判断，您可电询详述案情，进一步为您分析

[律师回复] 所谓仲裁地，目前主流观点认为应将其界定为国际商事仲裁法律意义上的所在地，在当事人没有特别约定的情况下，仲裁程序应受该地法律的管辖，并受该地法院的监督以及获取相应的司法支持。可见“仲裁地”是一个法律概念而非地理概念，其重要意义在于其决定了仲裁协议效力的适用法律、仲裁程序的适用法律以及裁决的国籍。<br/>仲裁地的法律意义决定了它在很多方面对仲裁实践的发展发挥着至关重要的作用。第一是仲裁协议的有效性：当事人选择仲裁为争议解决方式，意味着其希望保证仲裁协议的有效性。因此，对仲裁协议效力认定和对仲裁条款解释采取较为宽松政策的国家或地区，历来是当事人乐于选择的仲裁地。第二是仲裁程序的高效进行：仲裁地的法院或者其他机构，在其法律体系下为当事人进行仲裁程序提供各种协助或支撑，必然有利于仲裁程序的高效推进。 <br/>第三是裁决的可执行性：在涉及裁决的撤销或不予执行的情况下，仲裁地的法院会对仲裁裁决进行司法监督。在司法审查中采取较为支持仲裁之态度的仲裁地，无疑更受当事人的青睐。因此，仲裁地的选择决定了当事人能否顺利开始仲裁程序、能否高效进行仲裁程序以及仲裁的结果能否得到足够的保障和执行。 <br/>鉴于仲裁地的重要法律意义，仲裁地的确定历来是各界关注的话题。<br/>但是，由于立法原因，外国仲裁机构或者国际仲裁机构以中国内地作为仲裁地时，仲裁裁决的国籍问题依然是一个有争议的问题。例如，在“德高钢铁公司案”中，宁波市中级人民法院认为国际商会仲裁院在北京作出的仲裁裁决，构成《纽约公约》第1条第1款的非内国裁决，但从仲裁地看，该裁决应该是一个国内裁决。 <br/>之所以会出现这样的矛盾，主要是因为我国在《中华人民共和国仲裁法》等相关法律立法的过程中，仅承认了机构仲裁的形式，在确定仲裁裁决国籍时，仲裁机构的国籍成为立法区分国内裁决和涉外裁决（国际裁决）的标准。 <br/>虽然从目前的司法实践看，我国法院在司法审查中已经逐步形成了较明确的思路，即和国际上通行的仲裁地决定裁决国籍理论相一致，但由于立法层面还缺乏明晰的界定与充分的依据，仍难免争议甚至混乱。笔者认为，有必要在《仲裁法》修改时明确仲裁地的重要作用，即将仲裁地作为确定仲裁裁决国籍的唯一标准。 <br/>国际商事仲裁中涉及到复杂的法律互动，起草仲裁条款时，除了解仲裁地的重要法律意义之外，还应考虑尽量简化选择适用的法律、减少平行管辖。 <br/>同时，也需要考虑相应争议可能会受到哪一国家法院的司法监督，尽量减少相应国家法律的特别规定对于仲裁裁决可能造成的风险，从而有效地运用国际商事仲裁程序来解决当事人之间的争议。

[律师回复] 劳动者以用人单位没有为其缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险费，且在经办机构不能补缴遭受损失为由，要求用人单位赔偿基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇损失发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，劳动人事争议仲裁委员会（以下统称为“仲裁委员会”）应予受理。

[律师回复] 1.关于湖南省劳动仲裁时效，其实按法律规定，劳动仲裁时效全国都是一样的。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。<br/>2.2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。.<br/>3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 1.关于湖南省劳动仲裁时效，其实按法律规定，劳动仲裁时效全国都是一样的。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。<br/>2.2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。.<br/>3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。