工伤死亡赔偿标准

一、工伤死亡赔偿标准

因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。

(三)一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职员在工作的过程之中受伤、死亡的情形，在现实生活之中是时有发生的，此种情形下，职员本人、或者是死亡职员的直系亲属，若是想要获得单位支付的经济赔偿金，需要先进行工伤认定。

二、工伤赔偿最新标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

(三)交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

支付工伤赔偿金，也是在一定程度上减轻劳动者的损失，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，那么由用人单位支付全部的赔偿金，如果有拒不支付的情况，也可以通过劳动仲裁进行解决。

在劳动者和用人单位建立劳动关系之后，我国的法律法规规定，此时用人单位是负担着为劳动者缴纳社会保险的义务的，其中就包括了工伤保险，如果劳动者在工作期间内，遇到了工伤的情形的，此时是可以进行索赔的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤死亡赔偿标准相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。