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没签劳动合同向劳动局投诉有用吗
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没签劳动合同向劳动局投诉有用吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、没签劳动合同向劳动局投诉有用吗
没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、主动辞职但没签过劳动合同有赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
没有签订劳动合同的，是否有赔偿应当按照以下情形确定：
1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。
（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。
（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期没有签订劳动合同可以直接走人吗
可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。
如果有下列情形之一的，劳动者也可以直接走人：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到没签劳动合同向劳动局投诉有用吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
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劳动者向劳动局投诉的流程是什么
劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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劳动纠纷
怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
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快速解决“其他”问题
怎么向劳动局投诉？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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怎样向劳动局投诉？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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如何向劳动局投诉
[律师回复] 劳动局投诉流程：
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；
（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
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怎样向广州劳动局投诉用童工?
根据规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。
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劳动纠纷
该怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好，关于该怎样向劳动局投诉这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(
一)因确认劳动关系发生的争议;
（
二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（
三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（
四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(
一)因确认劳动关系发生的争议;
（
二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（
三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（
四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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该怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好，关于该怎样向劳动局投诉这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
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电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(
一)因确认劳动关系发生的争议;
（
二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（
三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（
四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
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第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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一)因确认劳动关系发生的争议;
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二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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怎么样向劳动局投诉
[律师回复] 您好，关于怎么样向劳动局投诉这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
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第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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一)因确认劳动关系发生的争议;
（
二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（
三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（
四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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不签劳动合同向谁投诉？
用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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（
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五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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快速解决“”问题
该怎样向劳动局投诉
[律师回复] 您好，关于该怎样向劳动局投诉这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
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五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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为什么向卫生局投诉，他出院后在他亲家母家针灸治疗二十多天褥疮严重性感染发高烧他亲家母说没事也没带他去医院
[律师回复] 卫生局举报电话是12320，卫生局投诉方式包括：
1、直接拨打12320举报电话就报；
2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉；
3、可以到卫生行政部门举报投诉；
4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线索。
为进一步畅通卫生监督投诉举报渠道，加大案件查办力度，社会各界和广大群众均可对公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生和医疗服务等违法行为进行投诉举报。
1、直接拨打12320举报电话就报；
2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉；
3、可以到卫生行政部门举报投诉；
4、如果要向追究刑事责任，可以到检察院举报，最好能提供证明犯罪事实的证据或者线索。
为进一步畅通卫生监督投诉举报渠道，加大案件查办力度，社会各界和广大群众均可对公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生和医疗服务等违法行为进行投诉举报。
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怎么样向劳动局投诉
[律师回复] 您好，关于怎么样向劳动局投诉这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(
一)因确认劳动关系发生的争议;
（
二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（
三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（
四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(
一)因确认劳动关系发生的争议;
（
二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（
三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（
四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(
五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(
六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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没签劳动合同劳动局投诉有用吗？
没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。
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劳动纠纷
网上怎么向劳动局投诉
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 网上怎么向劳动局投诉
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
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如何向劳动监察局投诉
[律师回复] 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。
2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。
3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。
4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。
5、拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话，问题或许就迎刃而解了。
6、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。
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怎样才能向劳动局投诉？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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怎样才能向劳动局投诉，
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关反映和投诉，以保护自己的合法权益。
首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。
在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。
确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。
现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。
电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。
市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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向劳动局投诉后多久能拿到工资？
我国的法律法规中并没有明确的规定，也就是说，如果是我国的劳动者向劳动局投诉的，多久能拿到工资是不确定的。但是无论如何，只要是劳动者投诉的事项是真实无误的，劳动者肯定是可以拿到用人单位支付的工资的。
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诉讼仲裁
怎么向教育局投诉老师？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 教师没收学生手机是违法
《中华人民共和国物权法》
第二条
第三款：本法所称物权，是指合法权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。
《中华人民共和国物权法》
第四条：国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
《中华人民共和国物权法》第三十七条：侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任。
《中华人民共和国物权法》第三十八条：侵害物权，除承担民事责任外，违反行政管理规定的，依法承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国物权法》第三十九条：所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
根据以上规定，可以认定：教师没收学生的手机的行为，属于侵犯他人物权，可以提讼。
2.
《中华人民共和国物权法》第三十四条：无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
《中华人民共和国物权法》第三十五条：妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。
根据以上规定，教师没收学生的手机后，学生有权请求返还手机。
3.
《中华人民共和国教师法》
第七条：教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十三条
第一款：学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《中华人民共和国教育法》第二十九条第三款：学校及其他教育机构应当履行维护受教育者、教师及其他职工的合法权益的义务；
根据以上规定，可以认定： 教师并不享有“没收或扣押学生财产”的权利，对于教师没收学生手机的行为，法律将不予支持；另外，学校给予教师“可以没收学生手机”的权利，违反了《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国教育法》的相关规定。
4.
《中华人民共和国物权法》第二条第三款：本法所称物权，是指合法权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。
《中华人民共和国教师法》
第八条
第五款：教师应当履行制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和有害于学生健康成长的现象的义务；
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十一条：未成年人的合法权益受到侵害，依法向人民提讼的，人民应当依法及时审理，并适应未成年人生理、心理特点和健康成长的需要，保障未成年人的合法权益。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条：违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十三条第一款：学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《中华人民共和国教育法》第二十九条第三款：学校及其他教育机构应当履行维护受教育者、教师及其他职工的合法权益的义务；
根据以上规定，首先声明：学生携带手机，并不是有害于学生健康成长的现象，教师并无权利或义务批评或。另外可以认定：学生所有的物权，属于合法权利。所以教师没收学生的手机的行为，属于侵犯学生合法权利，国家及任何机构、单位或个人将不予支持。
《中华人民共和国物权法》
第二条
第三款：本法所称物权，是指合法权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。
《中华人民共和国物权法》
第四条：国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
《中华人民共和国物权法》第三十七条：侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任。
《中华人民共和国物权法》第三十八条：侵害物权，除承担民事责任外，违反行政管理规定的，依法承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国物权法》第三十九条：所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
根据以上规定，可以认定：教师没收学生的手机的行为，属于侵犯他人物权，可以提讼。
2.
《中华人民共和国物权法》第三十四条：无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。
《中华人民共和国物权法》第三十五条：妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。
根据以上规定，教师没收学生的手机后，学生有权请求返还手机。
3.
《中华人民共和国教师法》
第七条：教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十三条
第一款：学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《中华人民共和国教育法》第二十九条第三款：学校及其他教育机构应当履行维护受教育者、教师及其他职工的合法权益的义务；
根据以上规定，可以认定： 教师并不享有“没收或扣押学生财产”的权利，对于教师没收学生手机的行为，法律将不予支持；另外，学校给予教师“可以没收学生手机”的权利，违反了《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国教师法》以及《中华人民共和国教育法》的相关规定。
4.
《中华人民共和国物权法》第二条第三款：本法所称物权，是指合法权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。
《中华人民共和国教师法》
第八条
第五款：教师应当履行制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和有害于学生健康成长的现象的义务；
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十一条：未成年人的合法权益受到侵害，依法向人民提讼的，人民应当依法及时审理，并适应未成年人生理、心理特点和健康成长的需要，保障未成年人的合法权益。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十条：违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规已规定行政处罚的，从其规定；造成人身财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十三条第一款：学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《中华人民共和国教育法》第二十九条第三款：学校及其他教育机构应当履行维护受教育者、教师及其他职工的合法权益的义务；
根据以上规定，首先声明：学生携带手机，并不是有害于学生健康成长的现象，教师并无权利或义务批评或。另外可以认定：学生所有的物权，属于合法权利。所以教师没收学生的手机的行为，属于侵犯学生合法权利，国家及任何机构、单位或个人将不予支持。
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快速解决“损害赔偿”问题
网上如何向劳动局投诉
[律师回复] 对于网上如何向劳动局投诉这个问题，解答如下, 网上怎么向劳动局投诉
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
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网上如何向劳动局投诉
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
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网上如何向劳动局投诉
[律师回复] 对于网上如何向劳动局投诉这个问题，解答如下, 网上怎么向劳动局投诉
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
劳动局早己更名为，人力资源和社会保障局。
简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。
基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5.调解
6.调解不成，裁决。
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