只要双方签字的合同就受法律保护吗

最新修订 | 2024-02-25
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巩海冬律师
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专家导读 只要双方签字的合同就受法律保护吗?双方签字的合同是出于双方当事人真实的意思表示,没有法定无效的情形就是有效的,具有法律效力,也会受到法律保护。如果合同当事人约定了生效时间或者生效条件,则签了字后也不一定生效。当条件成就时,合同生效。如果没有上述约定,一般合同在签字后成立,成立便生效。
只要双方签字的合同就受法律保护吗

一、只要双方签字的合同就受法律保护吗

双方签字的合同是出于双方当事人真实的意思表示,没有法定无效的情形就是有效的,具有法律效力

如果合同当事人约定了生效时间或者生效条件,则签了字后也不一定生效。当条件成就时,合同生效。如果没有上述约定,一般合同在签字后成立,成立便生效。

一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、如何理解合同效力

合同效力,是指依法成立的合同的约束力。对于合同效力的含义,应从以下三方面来理解:

1、合同效力是合同本身的强制力,表现为对合同的自觉遵守和不履行合同义务应承担责任乃至制裁。合同的目的是通过履行而实现的。在履行中,当事人对合同义务的遵守,其根本动因不在于合同利益的驱使、诚实信用等道德因素,而在于合同的强制力;同时,不履行合同义务,一定会产生相应的责任,并因此承担不利的法律后果。

2、合同效力是一种法律保护力,合同和合同权利是依靠法律的保护力维持的。依法成立的合同本身,不受任何单位和个人的非法干涉及非法侵害;合同和合同权利的实现,均受国家法律的保护。因此,不被法律保护的合同,不可能存在合同效力的问题。

3、合同效力,实际上是合同的实效力。合同实效力,是实现合同目的的确定性。合同目的实现,包括对合同遵守的必然性和对违反合同制裁的必然性。如果能够做到履行合同义务、实现合同权利,则说明该合同是有实效的。每个合同失去了实效力并不一定意味着失去效力。因此,我们认识和把握合同效力的含义,应当更多地从合同的实效力方面来理解,离开合同的实效力谈论合同效力,没有什么实际意义。

三、合同签了几天生效

合同签订后的生效时间根据具体情况而定:

(1)依法成立的合同,自合同成立时生效,这是合同生效时间的一般规定,即如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间;

(2)双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准;

(3)法律规定应当办理批准、登记等手续生效的自批准、登记时生效;

(4)附生效条件的合同在所附条件成就时生效。

四、合同双方约定签字后生效,如一方未签字合同生效了吗?

根据民法典第四百九十条的规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。即便是法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式,但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

因此,法律对合同的成立并非只以形式为成立要件,而是根据合同是否已经履行,以及相对方是否接受为成立要件。

只要双方签字的合同就受法律保护吗?并不见得。因为,当事人签字之后,如果合同不满足生效要件,那么此时是无效或者处于效力待定的状态,自然也就暂时无法受到法律保护。除此之外也要注意,有一些特殊合同,并不是在签字之后生效,可能是需要办理登记手续之后才能生效。若你对此还有疑问的话,建议直接点击下方按钮咨询我们的专业律师

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《中华人民共和国合同法》第四十四条
依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
《民法总则》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力
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为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到,可分为以下3种情形:
1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。
2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定,劳动者完全有理由相信,行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权,他们的言行可以视为单位真实意思的表达。
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一般情况下,用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的,但也有只签字不盖章的时候,遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?
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一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。

二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权,员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则,无代理权的人在代表被代理人为一定行为时,如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权,则该行为有效,且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员,员工就完全有理由相信,他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠,一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员,除非他们手中有公司的授权文件,否则他们的签字就十分不可靠,例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工,因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。
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私人承包土地双方签字,没有法定代表人签字受法律保护吗?
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依据我国《民法通则》的相关规定,公司的法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人,也就是说,公司的法定代表人具有代表公司与其他主体签订合同的权利,但是并不是所有合同都必须经法定代表人签字才生效,依据《合同法》的相关规定,合同生效需满足以下条件:
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