要如何加强知识产权保护

[律师回复]
1、完善企业自主创新机制，积极开展自主创新活动。只有大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，拥有企业所在领域的更多的自主知识产权，才能摆脱受制于人的弱者地位，才能有经济竞争力，才能享有受人尊重的国际影响力。为此，我们必须加快制定企业知识产权战略，在学习别人的同时立足自主创新，提高企业知识产权创造、运用和保护的能力。
2、在日常生产经营活动中，严格依法办事。不侵害他人的知识产权;不盗用他人的专利技术;不制造、不使用、不销售、不传播假冒产品;不盗用和仿造他人的商标、产品标识和外观设计。
3、坚决与侵害他人知识产权的不法行为作斗争，积极举报涉及知识产权的违法行为，主动配合政府做好对知识产权违法行为的遏制、查处和打击工作。
4、积极参与宣传保护知识产权的社会活动，与社会各界共同致力于知识产权事业的健康发展。认真履行与知识产权相关的社会责任，增强全社会知识产权保护意识，为切实推进我国知识产权保护事业的发展作出贡献。

[律师回复]
1、完善企业自主创新机制，积极开展自主创新活动。只有大力开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术，拥有企业所在领域的更多的自主知识产权，才能摆脱受制于人的弱者地位，才能有经济竞争力，才能享有受人尊重的国际影响力。为此，我们必须加快制定企业知识产权战略，在学习别人的同时立足自主创新，提高企业知识产权创造、运用和保护的能力。
2、在日常生产经营活动中，严格依法办事。不侵害他人的知识产权;不盗用他人的专利技术;不制造、不使用、不销售、不传播假冒产品;不盗用和仿造他人的商标、产品标识和外观设计。
3、坚决与侵害他人知识产权的不法行为作斗争，积极举报涉及知识产权的违法行为，主动配合政府做好对知识产权违法行为的遏制、查处和打击工作。
4、积极参与宣传保护知识产权的社会活动，与社会各界共同致力于知识产权事业的健康发展。认真履行与知识产权相关的社会责任，增强全社会知识产权保护意识，为切实推进我国知识产权保护事业的发展作出贡献。

[律师回复] 法律上提出的，加强知识产权保护的意义如下，产权：体现对生产要素存在的合理性和合法性的确认，体现对知识、人才和创造的尊重
有利于增加居民财产性收入，按生产要素贡献参与分配，有利于让创造财富的源泉充分涌流。
知识产权，有利于实施创新驱动战略，推进自主创新型国家建设，提升劳动者素质，有利于培育经济增长新动能，调整经济结构和发展方式转变。

[律师回复] 农民工法律意识淡薄需要做的就是经常不断普法，把法送到每家每户，用案例讲法，根据农民实际需要用法。
　　有了土地纠纷用《土地法》、《土地承包管理条例》、《合同法》、《侵权责任法》等现身说法，加深记忆，体会到法的实惠。
　　林业用《森林法》、《环境保护法》，在征收税收时学《税法》只有这样有针对性普法农民才接受，只有用法解决实际问题法才能提高农民法律意识。

[律师回复]
一、农民工的含义
“农民工”是我国特有的城乡二元制户籍体制在经济社会转型的过程中必然产生的一个群体，具有中国特色，国外鲜有这样的称谓。农民工是身份和职业的综合体，指的是户籍身份是农民、有承包土地，但主要从事非农产业、以工资为主要收入来源的人员。
随着社会法治的发展，农民工群体的壮大，农民工成为城市建设和发展过程中不可获取的力量，农民工群体的权益也受到重视，逐渐用“进城务工人员”的称谓来代替，表示对农民工的尊重。进城务工人员的内涵比农民工范围大，包括生活在农村的城、乡两种户籍的人，显示不出城乡二元制户籍制度的歧视，较符合现在城市外来人员的情况。对此学者们还有一些称呼，比如“异地务工人员”、“务工人员”等。
无论称呼怎么改变，农民还是这一群体的主要组成部分，具有一些鲜明的特征。随着老一代农民工的退去，新一代农民工代替老一代为城市的发展建成继续贡献自己的力量，这一代又被称为“新生农民工”。本文的农民工就是指农民进城经商或务工从事非农业的生产。
二、农民工法律意识的现状
《中国大百科全书?法学卷》对法律意识是这样解读的，法律意识是：“人们对于法（特别是现象法）和有关法律现象的观点和态度的总称，它表现为探索法律现象的各种学说，对现行法律的评价和解释，人们的法律动机（法律要求），对自己权利和义务的认识（法律感），对法、法律制度的了解、掌握、运用的程度（法律知识）以及对行为是否合法的评价等”。①法律意识和法律知识是不同的，法律意识是社会主体对外界所反映的一种法律思想、观点或心理，而法律知识仅指对法律内容的知晓和掌握，不涉及意识形态问题。法律知识是法律意识的基础，法律意识是运用法律知识的前提。农民工法律意识是指农民工自觉遵守法律和主动合理的运用法律的心理基础。
（一）农民工法律意识的有无
社会对农民工进行的教育和普法还仅停留在法律知识的灌输阶段，并没有深入到法律意识的层面。农民工进城后，一直面临着恶意克扣、拖欠工资，工作环境恶劣、缺少劳动保护条件，劳动强度大、危险性高、社会保险没有着落等现状。社会各界也在这些方面加大法律知识的普及，农民工也开始学会拿起法律的武器保护自身的权益。
另一方面，农民工的犯罪率在一些大中城市中一直是居高不下，影响这些城市的安定和谐。进城农民工在面对着丰富多彩的城市生活，迷失了自己憨厚的本性，误入犯罪的歧途。文化的冲突使得这些面朝黄土背朝天的农民在城市中生活首先面临的是生存问题。由于农村的教育水平低，进城的农民无一技之长、文化知识贫乏，只能从事底层的服务行业。这一行业报酬少、不稳定、老板剥削严重等问题，使得进城农民面对高昂的城市生活成本，不得不选择铤而走险的犯罪。进城农民工走向犯罪的另一原因是法律知识的浅尝辄止，没有形成法律意识，更谈不是什么法律素质了。在农民工犯罪的罪名中盗窃、抢劫居多，这些人员只知道这些行为违法，但不知道到什么程度就是犯罪了，对于罪名的犯罪构成、犯罪情节等没有清晰的认识。
农民工在多年的普法教育下，民事权益的法律意识是有的，但是刑法方面的法律才意识淡薄，分不清罪与非罪的界限。
（二）农民工法律意识的高低
法律意识的培养能够促进法律的建构和运行，对于农民工法律意识的培养仅涉及到促进法律运行当中的守法功能，也就是法的遵守和运用。法的建构是高层次的法律意识，法律专业人士应该具备的。
农民工目前具有的法律意识主要是法的遵守，是法的指引作用的体现。法的指引作用是指法律作为一种行为规范，指引人们可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为。憨厚的本性使得大多数农民工能够在多年的普法教育下守住法律底线，知道什么可为，什么不可为。但是农民工拿起法律武器保护自己合法权益的法律运用意识不高，社会中也时有发生暴力讨薪和开胸验肺的悲剧，这种行为不仅保护不了他们的合法权益，又使他们陷入另一个纠纷当中。
农民工的法律意识还停留在法的遵守低层次的法律意识中，法律的运用意识不高。农民工法律运用意识的培养不仅更好的理解需要法律知识和法律条文，还需要一些身边鲜活的法律运用成功的案例来提升他们对法律的信仰，使它们能够在遇到纠纷后能够选择用法律的手段去解决纠纷，避免悲剧的发生。
三、农民工法律意识的培养
农民工法律意识的培养，是我国在进行普法过程中的一个必经的阶段。经过二十多年的普法宣传，进城农民工从各种报刊、杂志、广播、电视等媒体学到了法律知识，但是，时至今日，这一群体的法律意识仍然不高，他们想用法律、敢用法律的、会用法律的意识提高的不多。究其原因，从这些媒体上学到的是法律知识，农民工仅仅从自己领会到的少数的零散的法律知识上知道了自己的合法权益被侵害了，他们想不想用法律的手段去保护自己的权益，敢不敢去哪其法律的武器，会不会正确运用法律都是摆在他们面前的一道道鸿沟。本文并不否认普法的作用，但是这种零散的片段式的普法对进城务工人员法律意识的提高作用不大。进城农民工法律意识的提高，需要进行简单的系统化的法律基础知识的学习，树立这一群体的法律信仰，从想、敢、会几个角度来培养他们的法律意识。社区教育就能很好地完成这一使命。
进城农民的合法权益受到侵害不是因为不知法律，而是因为不敢用法律来捍卫自己的权益。农民工的违法犯罪率居高不下，不是敢作敢为，而是不会正确的运用法律手段，应当使他们懂得用违法的手段去惩治违法的行为，自己也会遭受刑罚的处罚。这些问题的根本原因在于法律意识淡薄。提高农民工的法律意识，对其自身权益的保障，形成良好的工作和学习环境，加快市民化进程，构建和谐社会都是有积极意义的。

[律师回复] 放弃无效要求补交社保

[律师回复] 我来回答你加强农民工法律意识，普及如何合法讨薪的问题简单介绍如下

一、讨薪过程中可以使用的证据种类
农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。(以下证据材料属于常见证据的例举，若有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可)

1、劳动者来源于用人单位的证据

(1)具备用人单位公章的劳动合同；

(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条；

(3)具备包工头或工长签名的欠条；

(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；

(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；

(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；

(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；

(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；

(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

2、来源于其他主体的证据

(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；

(2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；

(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。

3、来源于有关社会机构的证据

(1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明；

(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。

二、收集证据中的注意事项

(一)平时工作生活中应培养证据意识

1、妥善保管自己的相关证据材料
平时在工作和生活中，工友们应当就注意收集和保存证明自身劳动关系和薪资水平以及用人单位和雇主未支付薪金的相关证据，将相关的文件妥善保管好，这样万一遇到工资拖欠的时候，就能作为证据材料派上用上。包括之前提到的劳动合同、工资单、工资册等等。

2、平时的工作中，工资单、工资条、劳动合同等文件和单据要单位或雇主盖章、签字
用人单位和雇主的材料一定要及时索取用人单位或雇主的签字、盖章等能够证明其身份的方式，以防结算薪水时，雇主或单位不认账。

(二)追讨薪金时收集证据的注意事项

1、欠条、工资欠发记录要索取原件
在讨薪案件中，工友们在找包工头或者用人单位要工资的时候，包工头和用人单位有时会敷衍地写欠条，出现不写真实姓名和真实单位名称的情况，或者只给工友们复印件、复写件，导致在庭审时证据效力低，不利于工友顺利维权。
工友们请注意，拿到欠条的时候一定要核对盖章和签名，要拿到原件。而盖章和签名要和雇主身份证上的真实姓名和用人单位在工商注册的真实公司名相符合，才能够在起诉时作为关键的证据使用。如果迫不得已只能由复印件或者复写件的时候，则一定要要求雇主和用人单位在复印件或者复写件上签名或盖章。

2、可以找有正式关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言

(1)要找信任的工友，以防被企业方收买在关键时刻倒戈；

(2)因为工友的流动性很强，尽量要求证人出庭作证，实在无法出庭的情况下，让工友将证言下来并签字按手印，作为书面证言呈上法庭。

3、适当地录音、录像获取视听资料证据

(1)录音、录像设备
选取合适的录音、录像设备，比如选择方便导出录音录像文件的手机，否则在截取证据资料的时候可能遭遇困难。且工友在拍摄或录音的时候要注意自身安全，以免遭受伤害。

(2)录音、录像质量
录音：我们在处理工友们递交的录音文件的时候发现常出现声音太小、背景音嘈杂等问题。在此提醒工友们注意录音时将录音设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制，这样能获得清晰的录音文件。
录像：与录音一样，在此提醒工友们注意录像时将录像设备音量调整到最大，尽量选取安静的地方录制；除此之外，录像时要注意不要随意晃动设备，否则成像会比较模糊。

(3)录音、录像的内容
在录音录像时，要注意对话的有效性。就是要把证明的要素和内容都体现在录音录像资料里面。举个例子：“张三从2013年1月到2014年12月在某工地干活，包工头李四或用人单位A公司共欠张三23456元整薪水未支付。”这样确切的时间和地点的要素都要在录音录像的内容中体现才能有效果。

(4)合法地录音录像
这是工友们容易忽略的一点，许多工友认为只要包工头或者雇主承认了自己就能拿到钱。于是采取暴力或者胁迫的手段让对方在录音录像中说明，一定要注意，这是触犯法律的行为。不仅不能正当地拿到欠薪，反而可能让自己先进了大牢。
工友们可以隐蔽地录音录像但绝不能采用非法手段进行非法录制。

(三)必要时可以向法律援助机构或者司法机关寻求帮助
在遇到欠薪难取时，工友们可以向法律援助机构申请法律服务，请专业律师帮助梳理和收集证据，并运用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，遇到情节严重的，还可以像公安机关报案或向劳动部门投诉，寻求帮助，且笔录和调解记录还能作为证据提交。

三、其他关于证据的常见问题

(一)只认识包工头，不知道用人单位是谁该怎么办？
查看工地有无施工方或建筑公司的相关标识，或者去建委查询该工程的具体承包情况。如果无法确定承包关系，可选择将两个以上关联的公司一同作为被告。

(二)与包工头口头约定，没劳动合同、没工资单怎么办？
实际上这个是建筑用工乱象中最常见的情况，工程被层层分包，最基层的包工头找几个农民工就开始为工程服务。而包工头和农民工之间往往是通过亲友介绍，仅仅口头上给了工作和工资的承诺，极不规范。
基于这种情况，工友们要注意：
第一，要准确算出自己被拖欠工资的时间段。通过各种以上所述收集各种证据来证明。第二是明确自己的工资标准。这一点上，可以通过欠款总量的平均数得出大概数额，或者记下自己的工作量，与工程总量进行比较获得。通常大型工程中，总工程量为一个固定得数额的时候，抛除材料费、管理费等相关费用后，可计算出农民工工资多少。

四、向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉时要注意的证据问题

1、开庭必须准备齐全本人身份证件，并提交证据原件。为了顺畅立案和庭审，工友们要注意将身份证件准备齐全，并保存好证据材料，在庭上提交原件。

2、工友们要注意一定不要超过仲裁机构或者法院要求的举证期限，过期将丧失自身的权利。但的确有困难的，可以向法官或仲裁员申请延期。

3、在证据可能灭失或者凭自己难以取得的情况下，工友们可以向人民法院申请保全证据。但请注意申请保全的时间不得迟于举证期限届满前7日。
一定要重视证据材料的收集和保存，以便更好地运用法律手段维护自己的权益。

[律师回复] 这个可以向当地劳动局投诉哈，不能强制性要求员工劳动

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 以便在合同签定及履约过程中防范和控制风险。因此、谁负责”的原则，坚持“谁经办。2，将对施工企业应收账款的形成产生直接的影响，制订对策、榨取施工企业利润的重要途径和手段，切实降低施工企业的应收账款数额，不能盲目参与投标，使企业的应收账款管理工作有章可循，并做好应收账款的函证确认工作。因此。建立有效的激励机制，应充分了解业主的基本情况，充分调动催收工作人员的工作积极性，需要全社会各方面的共同努力，是维护施工企业合法权益的根本保障、谁催收。在建工程项目的工程款回收情况的好坏，能够有针对性的采取有效措施，必须组织专业合同人员（或法律工作者）共同参与合同的评审。对于在建工程项目的回收工程款过程中要把好如下“四关”。对于资信程度极差，以提高施工企业的资产质量、足额回收工程款打下良好基础、合同履约能力差的业主单位，制订并下达应收账款催收指标，以确保再次建立债权债务关系。因此，从而为及时。施工企业在经营投标过程中，以利于主管部门全面了解和掌握整个集团应收账款的动态及存在的共性问题与重大问题，或者以物抵债，确立企业负责人为清欠工作第一责任人，资产抵债，对施工合同必须进行严格评审、要拓展思路。二是把好中间结算关，以维护企业利益，严格应收账款管理的考核评价制度、不规范而影响了工程竣工和工程款的回收工作，成本与风险进行规划和控制、建立完善的多级管理控制体系和激励机制，垫资已经成为许多业主降低资金成本，以及今后对新增应收账款采取哪种风险控制原则都要进行研究：一是把好合同评审关；增强法律意识，并作出明确规定、责任三落实，以达到激励，可通过诉诸于法律途径，应积极采取各种有效措施催收工程款，尤其是一些大型工程项目。施工企业可以通过银行保理业务，施工企业往往在竣工后因竣工资料整理不及时。3、建立和完善清理应收账款工作责任制度、转嫁经营风险。工程拖欠款问题的解决是一个错综复杂的问题，施工企业要及时向项目经理部进行合同交底，分析合同条款中存在的风险，严格考核、加强在建工程项目的工程款及时回收工作，健全和完善响应的工作责任制度，应规范竣工资料整理的相关制度建设，明确各级人员与岗位的工作职责，在工程项目中标后，及时办理中间结算。5、多形式催收方式，避免因超过诉讼时效而造成施工企业的经济损失，做到人员，施工企业对资信程度低。该应收账款催收指标应与施工企业领导和项目经理的收入挂钩。各业务部门应加强协作配合。在竣工结算中最为突出的就是竣工资料的整理工作。现在，开展多渠道，籍以衡量应收账款的管理绩效。施工企业应收账款总额控制在某种水平比较适宜、长期恶意拖欠的债务人。合同签定后，以便项目经理部合同部门和专业计量工程师熟悉合同条款。对于业主不能按照合同条款及时办理支付的，股权抵债及债务转移等形式开展应收账款的清理催收工作，做到奖罚分明。三是抓好工程竣工结算关。签定严谨的合同条款1。中间结算是在建工程项目及时回收工程款的关键，将应收账款的催收工作纳入法制轨道。4。大的集团公司应建立应收账款动态管理制度、建立健全施工企业应收账款风险控制制度，创新方法、促进作用，要进行分析研究。对应收账款的总量水平要通过权衡收益、岗位。施工企业应切实加强对清理应收账款工作的组织领导，各子公司和项目经理部定期上报应收账款的详实状况

[律师回复] 民间借贷相关法律规定如下：一是《民法通则》第九十条规定： 合法的借贷关系受法律保护。二是《合同法》第十二章全文和第一百九十六条、第二百一十条的规定；三是《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》全文规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 政府是建设环境保护公共设施的主要责任主体。《环境保护法》第五十一条规定，各级人民政府应当统筹城乡建设污水处理设施及配套管网，固体废物的收集、运输和处置等环境卫生设施，危险废物集中处置设施、场所，以及其他等环境保护公共设施，并保障其正常运行。建设环境保护公共设施，是政府履行环境质量责任的重要任务。 在污水处理设施及配套管网建设等具体工作方面，《全国城市市政基础设施建设“十三五”规划》提出，以黑臭水体治理带动城市水环境改善，强化污泥无害化处理处置，大力推行垃圾分类制度，加快生活垃圾处理新增设施建设及现有设施改造，优化西部地区垃圾无害化处理能力结构，推广餐厨垃圾收运处理一体化服务，加强建筑垃圾源头减量与控制等。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 保密要害部门是指单位日常工作中经常产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构。保密要害部位是指单位内部集中制作、存储、保管国家秘密的场所和涉密研制、实验场所。保密要害部门与部位安全防护措施：（
1）确定安全控制区域，划分工作区与接待区；（
2）必须配备密码保密柜、粉末碎纸机并安装防盗门和防盗报警装置，必要的楼层要加装防盗窗；（
3）要害部门、部位的核心区域要加装视频监控装置和门控系统；（
4）绝密级要害部门、部位必须采用生理特征进行身份鉴别的门控系统，并24小时配备警卫人员；（
5）存放国家秘密载体要配备符合国家保密标准的密码文件柜，存放绝密级国家秘密载体要配备密码保险柜；（
6）保密防范技术装备的配置，必须与现代电子信息储存、处理、传输技术装备配套，达到监控和阻断违规行为、防止电子技术漏洞泄密的目的。

[律师回复] 可以这么理解

[律师回复] 知识产权的法律保护是指:公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成的工业产权和自然科学、社会科学以及文学、音乐、戏剧、绘画、雕塑、摄影和电影摄影等方面的作品组成的版权（著作权）两部分。
这就是知识产权保护属于的回答。

[律师回复] 要更加有力地维护职工合法权益全总重申：外企组建工会要“三同时”全总有关负责人近日在中国工会十三大上重申：在外商投资企业组建工会必须坚持“三同时”原则，即在与外商洽谈项目的同时，要提出建立工会并写入企业章程；筹建企业的同时，要筹建工会组织；企业开业的同时，要建立工会组织。据了解，外商投资企业工会联合会目前正在加紧建立，各经济技术开发区和外资企业比较集中的乡镇、街道也要建立工会组织。这位负责人强调，外资企业工会要坚决维护职工的合法权益，依法代表职工同企业行政签定集体合同，指导职工个人与企业签定劳动合同，并监督合同的执行；通过参加或列席董事会、经理办公会等，反映职工的意见和要求；依法参与劳动争议的调处，给职工提供法律帮助等。与此同时，还要与投资经营者建立良好的合作关系，共谋企业的发展大计。

[律师回复] 你好！
1、公司周末强制加班，加班工资按200%计算。
2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资＝日工资×200%
日工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 您好！为您解答关于知识产权保护水平的问题
虽然相关衡量指标还有待完善，我国知识产权事业“高质量发展”的步伐已经不可阻挡。作为知识产权和企业服务资源共享平台，汇桔网成为知识产权建设事业滚滚洪流中的一支有生力量，为高质量发展提供强大支撑。
根据此前国家知识产权局知识产权发展研究中心发布的《2017年中国知识产权发展状况评价报告》显示，我过2017年的知识产权综合发展水平稳步提升。其中知识产权创造发展指数为216.5，相比2016年增长27个点。有效注册商标量从2007年的235.3万件增长至2017年的1492万件，连续16年位居世界第一。全国著作权登记量由2007年的13.8万件上升到2017年的274.8万件。计算机软件著作权登记超过70万件。
在知识产权获得诸多突破的背后，是国家对知识产权事业的前瞻性规划布局，以及相关机构、企业对国家战略规划的积极响应。从衡量知识产权发展情况的指标来看，质量类指标权重有所上升，而数量类指标权重则相应下降。汇桔网知识产权专家认为，从国家的政策以及公布的相关数据可以看出，我国的知识产权发展已经不再单纯地强调数量，而是更加关注质量和结构。
在过去几年，知识产权和企业服务独角兽汇桔网为众多创新创业企业提供知识产权服务，帮助企业掌握发展主动权。随着知识产权行业下一个“黄金十年”的来临，汇桔网将继续以知识产权引领创新，为“高质量发展”添动能!

[律师回复] 你好，可以要求支付加班费。

[律师回复] 你好，什么问题呢

[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。