中介公司不发工资员工怎么讨要工资

[律师回复] 订金应按照双方约定的金额和方式支付，那就是想促成这单，如果需要帮助，可以联系我

[律师回复] 中介费收条由标题、正文、署名和日期四部分组成。标题，只写“收条”二字；正文写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日期，一般还要加盖公章；日期写在署名的下面,独占一行。可以参考以下内容：收条今收到中介费共计人民币元（大写：圆整）。收款人：日期：《合同法》第四百二十四条 定义居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。

[律师回复] 您好，建议起诉对方，是如何被骗的，是否有对方的身份信息？

[律师回复] 建议委托律师代理，由律师调查取证，然后进行诉讼。

[律师回复] 写检讨书步骤：
1、在文章头一行用加粗的3号字体书写“检讨书”三个字,也可以在标题中注明是关于什么错误的检讨书。如《关于未经上级领导的批准离开矫正区域检讨书》。
2、用四号字体在标题下面写明检讨书呈递的组织、单位和个人。如“公司纪委”、“部门领导”等，注意称谓不需要空2格。
3、正文是整个检讨书的核心,在正文中要反应出个人是因为什么原因犯错,自己对所犯错误的认识,表明自己改正错误的决心,还可以为自己制定防治继续犯错的措施。
4、最后署名,写上检讨人的姓名和所在工作单位并落上日期。社区矫正的目的：
1、直接目的：通过社区矫正组织进行的社会化的教育，使罪犯适应并顺利回归社会。
2、间接目的：增强社区公民的法律意识和社会责任感。
3、根本目的：预防犯罪，维护社会稳定，实现国家的长治久安。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 旷工检讨书：敬爱的领导：您好!关于我本次未申请而旷工事件，在此我表示深深的愧歉之意，主要还是因为我的愧疚和歉意，通过这次深刻的教训和反省，让我明白了：错误必须勇于担当，才能防患于未然。作为一名企事业正式员工，这也是我踏入社会的第一站，更是我从高校毕业后进入社会的价值体现地，而我不但没有好好珍惜这千载难逢的机遇而奋勇向前，却是因为家里人人之间的琐事和矛盾而选择旷工这一蠢事，并且还没在第一时间通过任一方式申请补假，贸然的不来上班，这是严重地违反劳动组织纪律，严重的犯错误。此时此刻，我的脑海里充斥着愧疚，悔不当初的一念成魔，家里的纷纷扰扰不应该成为我犯错的致命原因，我彻彻底底醒悟，并深刻的认识到我的错误，这样的行为是对领导的不敬爱，是对劳动组织的无视，是对自己出国留学网工作岗位的不负责，更是对自己、前途和人生理想的不负责。 对于此次的旷工，我身为一名职工在没有事先请示就旷工确实是一项重大过错，今后我承诺不再犯此类错误，即使有天大的原因也应该提前跟领导请示。愿科室其他人员为戒，努力做好本职工作，遵守劳动纪律：无规矩不成方圆!至上这份深刻的检查，希望争得您的谅解!

[律师回复] 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 与中介公司产生纠纷且沟通无效后，
(1)去中介公司所在地的工商局或工商所进行投诉，需要携带相关证据原件，事先查好房屋中介公司的营业地、法人等信息(只有它是正式公司，就都可以工商局网站上都能查到)。
(2)工商局的消费者投诉还是最有用的办法，如果工商局会在7个工作日内进行协调并通知结果：协调解决，拿好合同和押金去中介公司就可以了。
(3)城建局的投诉可以直接网上进行，城建局也会去跟房屋中介公司进行协调，但是不成。之后还可以上诉。
(1)一定要保留租房合同和押金条的原件。
(2)如果给中介交过房租和其他费用，要么保留银行流水，要么请中介公司出具收据。

[律师回复] 罪中对非法占有的认定，中介人员可否成为共犯 一、犯罪中对非法占有的认定 司法实践中，如何判断行为人是否具有非法占有的主观故意，一是要查被告人的口供；二是通过客观行为来分析，如动用公款的手段、对帐目的处理、公款的用途，是否有归还能力，是不想还，还是不能还?如采用支取公款不记帐，销毁支票存根和银行对帐单的手段将自已经管的巨额公款支出使用，虽然部分公款被挥霍，但没有采取平帐或销毁帐目等其他手段改变公款的所有权，此后还陆续归还少部分，这就表明被告人无非法占有的主观故意，应认定为挪用公款罪，不是罪。 二、中介人员可成为共犯吗 国有公司、企业改制中，国家工作人员隐匿国有财产实施，需要中介组织人员在评估过程中作虚假验资、评估、提供虚假的资产评估报告等证明文件。那么，中介组织人员是否因而成为由国家工作人员构成的罪的共犯呢?我们认为，从刑法总则第二十五条关于共同犯罪的规定来看，似乎应当作出肯定的回答。但是，从刑法第二百二十九条的规定看，则应当作出否定的回答。刑法第二百二十九条规定了提供虚假证明文件罪，是指承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织人员故意提供虚假证明文件，情节严重的行为。在笔者看来，刑法总则的规定在总体上对刑法分则的适用具有指导意义，但是，当刑法分则有特别规定时，特别规定应视为总则指导的例外，不能借口总则的相关规定而排斥特别规定的适用。 《刑法》第二百二十九条规定的提供虚假证明文件罪，原本就是相关犯罪的帮助犯，比如行为人将虚假证明文件提供给他人虚报注册资本，原本是虚报注册资本罪的帮助犯；将虚假证明文件提供给他人用以欺诈发行股票、债券，原本是欺诈发行股票、债券罪的帮助犯；将虚假证明文件提供给他人为隐匿国有资产服务，原本是罪或私分国有资产罪的帮助犯，但是，刑法既然已经将中介组织人员故意提供虚假证明文件，情节严重的行为为罪，那么对于这种行为就不能再以相关犯罪的帮助犯定罪处罚了，否则，特别规定就没有实际意义。因此，帮助作虚假验资、提供虚假证明文件的中介组织人员，应当直接以提供虚假证明文件罪定罪处罚，而不能视为国家工作人员的帮助犯而成为其罪的共犯。 三、多少构成犯罪 1、个人数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：
首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。

[律师回复] 解答如下, 公司是否有权要求离职员工配合追讨客户欠款，要看客户欠款构成要件。通常，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位为当事人出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是结清和退还。之后双方劳动关系解除，彼此之间的权利和义务结束，员工也无需再为原单位承担配合追讨客户欠款的义务。但是如果之前有约定离职需要配合追讨客户欠款，或者客户欠款是因为员工工作失误造成的，单位不知情，那么离职员工还是有义务协助的。一般说来，如果配合追讨客户欠款不是很麻烦，建议还是双方协商配合解决。

[律师回复] 对于简单的员工检讨书该如何写这个问题，解答如下, 尊敬的领导：您好，我在/年/月/日晚班期间，在/月/日凌晨4:50分时汽油顶柴油油头到达樟树时未能及时发现密度变化，直到/分时才开始，才开始混油接受操作此刻我已经意识到事情的严重性，一旦柴油罐D-03-140油品质量出现问题后果将不堪设想随后与当班班长取得联系，汇报情况后，将事情的来龙去脉如实的向叶主任禀报以上便是事情的整个经过对于这次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实在整个事件中由于我的玩忽职守，对油头到来时间估计的不准确，以及在有重大操作时未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因
2、自以为是，工作态度懈怠由于来到中控工作一年，对中控调度的操作自以为轻车熟路，从思想上掉以轻心，对于混油接收工作未能提起足够的认识和注意未能像刚来中控一样以严谨认真的态度对待工作是造成此次事故的深层次原因这是一次十分深刻的教训，充分反映出了我个人的责任心问题和工作态度的问题在工作中，工作态度不够认真，工作责任心不强，总是有一种满足于现状没有十分积极进取的心态，对于中控调度岗位职责认知度不够这些不良的思想说明我没有深刻的意识到自己从事的调度岗位的重担和责任我对我个人存在的严重缺失从而给部门带来重大的损失和领导带来的麻烦而感到非常的惭愧和痛心，感到非常的后悔和遗憾我看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意必将严重威胁管道安全同时，如果在我们这个集体中形成了这种懒散的工作态度，我工作的提高将无从谈起因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的所以，发生这件事后，我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错因此，我愿意接受领导对我的任何处罚同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我

[律师回复] 公司没盖章没关系，但要通过法律手段补强证据，形成完整证据链，具体可来电咨询我

[律师回复] 可以要求撤销婚姻！！！！！！！！！！！！

[律师回复] 解答如下, 公司是否有权要求离职员工配合追讨客户欠款，要看客户欠款构成要件。r通常，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位为当事人出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是结清和退还。之后双方劳动关系解除，彼此之间的权利和义务结束，员工也无需再为原单位承担配合追讨客户欠款的义务。r但是如果之前有约定离职需要配合追讨客户欠款，或者客户欠款是因为员工工作失误造成的，单位不知情，那么离职员工还是有义务协助的。r一般说来，如果配合追讨客户欠款不是很麻烦，建议还是双方协商配合解决。

[律师回复] 员工无故被辞退，那么员工需要向单位索取解除劳动关系的赔偿金。一般是可以和单位协商，或者向劳动监察大队投诉解决，如无法解决也可以直接申请劳动仲裁进行维权的。

[律师回复] 检讨书只能证明员工在某件事情上出现过错，但是不能以此直接辞退员工，需要员工的过错满足公司规定，满足部分情形行为，才能根据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，否则单位是不能随意辞退员工的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公安人员绝对禁止插手债务纠纷，帮助别人讨债。为禁止公安机关插手经济纠纷，公安部早就出台过《关于严禁越权干预经济纠纷的通知》《关于严禁公安机关插手经济纠纷违法抓人的通知》及《关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知》等三项通知，三令五申强调严禁插手经济纠纷，纠正办理经济案件中的各种违法行为和不正之风。附：《关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件处理的通知》二、严禁非法干预经济纠纷问题的处理。对经济纠纷问题，应由有关企事业及其行政主管部门、仲裁机关和人民依法处理，公安机关不要去干预。更不允许以查处诈骗等经济犯罪为名，以收审、扣押人质等非法手段去插手经济纠纷问题。否则，造成严重后果的，要依法追究有关当事人和主管负责人的法律责任。三、遇有到公安机关投诉的经济纠纷事项，应当告知当事人到有关主管机关去解决，或及时移送有关主管机关处理。

[律师回复] 【核心提示】根据已审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在没有足额支付工资和劳保的情况下，劳动者将享有“解除合同权”，还能领到补偿金；而企业解除或终止劳动合同，支付的经济补偿总体成本也将比旧法增加，新法中，劳动者每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿金，而不是旧法中的按未履行合同的年限赔付。根据新法，支付令一下，劳动者在追讨拖欠的工资时不必再经劳动仲裁程序，耗时将大大缩短。【典型案例一】旧法追讨工资最快要半年以上一年来，老纪生活中的一件大事，就是不断地向市劳动争议仲裁委提起申诉，向厦门某集团股份有限公司讨工资。他的讨薪之路开始于去年3月。他向市劳动争议仲裁委员会提起申诉追讨工资，仲裁结果是公司应一次性补发给他2005年6月20日至2006年5月期间的生活费，并为他一次性补缴2005年6月至2006年5月期间的社保费。之后老纪向思明区人民申请执行了该裁决。然而，此后老纪和公司就工作岗位安排和合同签订问题一直无法达成协议，合同签不了，工作没安排，单位又没给生活费，老纪的处境挺尴尬的。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁应当在劳动争议发生之日起六十日内，否则就超过了申诉期。所以，每隔两个月，老纪就必须再向劳动争议仲裁委员会提出一次追讨工资的书面仲裁申请。而且，我国的劳动争议实施的是“一裁两审”制，即劳动争议仲裁是诉讼前的强制仲裁程序。因此假如老纪的公司对于仲裁裁决不服，还要经过诉讼程序。这样，老纪追讨一次拖欠工资，最快也要半年以上，如果公司把诉讼时间拖长，耗时一年多也很正常。【说法】支付令下，无需再走劳动仲裁程序有专家曾指出，追讨拖欠工资遇上“一裁两审”程序，对劳动者很不利，根本经不起这样耗着。许多劳动者遇上拖欠工资，如果不是数额较大，非讨不可的，也就不讨了。追讨拖欠工资的这种尴尬，在《劳动合同法》颁布实施后有望解决。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令；人民应当依法发出支付令。市劳动争议仲裁委员会办公室主任关庆勇认为，有关“支付令”的规定，比较符合现阶段解决拖欠工资问题的需要。像老纪这样的劳动者，只要一遇用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，可以直接向申请支付令，不需要再经过劳动争议仲裁这个程序。另外，支付令由发出、执行，比之仲裁，可以更及时、有效地保护劳动者取得劳动报酬。【典型案例二】为9天加班费，放弃高薪的银行工作王女士与供职14年的“老东家”对簿公堂。她的理由是“老东家”欠她9天的加班工资，因此索求1
2.76万元的解除合同经济补偿金。从1992年7月起，王女士就在这家国有银行上班。2005年3月1日，该银行改制后，银行与王女士签订无固定期限的劳动合同。依据双方签订的劳动合同第六条规定，“因特殊原因需要在双休日、法定节假日安排工作或者延长工作时间的，应依法安排乙方（即劳动者）同等时间的补休、或支付加班工资。”按照王女士的理解，她是一周5天工作制，超过工作时间都必须安排补休或支付加班工资。王女士说，2006年1月至9月，她每个月都在周末加班一天，累计加班9天。但是，银行在这9个月里既没有及时给她安排调休，也没有及时发放一分钱加班工资。被告银行首先否认王女士在周末加班。银行还说，其执行的是“综合计算工时工作制”：王女士每天的工作时间为7小时，每月工作时间低于国家法定标准，因此即使她每月在周末多上班一天，也只能算正常上班，而非加班。按照王女士的计算，这9天的加班工资也只有1517元。而她却因此提出企业违约，要求准许她与该银行解除劳动合同。为区区千余元的加班工资，王女士放弃高薪的银行“金饭碗”，原因何在大宗索赔还在后头。王女士提出，因银行方面违约以致合同得提前解除，因此银行应支付违约金1
2.76万元。另外，王女士说，银行不肯出具《解除劳动关系证明书》，她因此要求银行每月赔她5400元不能及时就业的损失。被告银行认为，王女士不愿辞职，因为得支付巨额违约金，所以才提出加班工资问题。银行认为，违约的不是被告其实是王女士。目前，此案尚未判决，谁“违约”尚待来判断。劳动权益本就该斤斤计较。【说法】劳动者主动解除合同，企业还得支付补偿金王女士想行使的是“解除合同权”，这项权利在新的《劳动合同法》中成为一项重要的制度。依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。依照最高的司法解释，支付工资的举证义务在企业。一旦企业没有及时支付工资，劳动者所要做的就是及时向劳动行政部门举报或者直接向申请支付令。法律专家认为，《劳动合同法》的这项规定，对保证劳动者足额领取劳动报酬，减少企业违规不给劳动者缴付社会保险，必将起到重要的作用。【典型案例三】无故提前解约赔付员工违约金和补偿金小杨1997年8月进入厦门某技术公司，任生产主管。去年8月1日，公司以小杨玩忽职守导致产品质量出问题为由，与他解除了劳动关系，并从小杨最后一个月工资中扣除了违约金1000元。小杨向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求公司不仅要退还1000元的违约金，还要支付违约金1000元、经济补偿金2.7万元。市劳动争议仲裁委查明，小杨离职前12个月的平均工资为3000元，双方所签订的《劳动合同》约定违约金为1000元。但公司无法证明质量问题是因为杨某玩忽职守造成的。为此，仲裁部门“判定”该企业违约，应将扣取的违约金1000元退还小杨，并一次性支付给小杨违约金1000元和经济补偿金2.7万元。假如小杨之前没有与公司约定违约金为1000元，他未履行合同的年限是3年的话，小杨可以拿到违约金
1.8万元，而不是1000元。因为违约金如果没有约定，是按未履行合同的年限，每年支付两个月的本人工资，也就是3000元×6个月＝
1.8万元。